描述某职务的工作环境是工作说明的哪项主要内容? （ ）。
A:责任范围
B:工作条件
C:工作要求
D:职务概要
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( )是企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。
A:可变薪酬
B:基本薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
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让教师准备上课材料，这是一种（ ）。
A:职务
B:职业
C:职位
D:任务
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强化驻外管理人员（ ）培训，是为了加强他们对不同文化传统的反应和适应能力，促进不同文化背景的人们之间的沟通和理解。
A:跨文化
B:行为规范
C:人际交往
D:法律制度
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我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（ ）之间的关系。
A:职位设计与培训开发
B:职位分析与职位评价
C:培训开发与人力资源规划
D:职位分析与绩效考核
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
A:权利争议B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( )。 A:工作日志法
B:记录法
C:参与法
D:主管人员分析法
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 企业绩效的根基是（ ）。 A:员工个体绩效
B:团队绩效
C:部门绩效
D:组织绩效
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 通常情况下，在招聘过程中，做出最终录用决策的都是（ ）。 A:该职位的未来直接上级
B:组织最高领导人
C:人力资源管理人员
D:职位所在部门的全体现有员工
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 在企业中针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬水平，这是( )。 A:拖后型策略
B:混合型薪酬
C:匹配型策略
D:领先型策略
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 获取与职位有关的详细信息的过程被称为（ ）。 A:职位评价
B:职位设计
C:职位管理
D:职位分析
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业，这是人力资源管理的( )。 A:手段
B:核心
C:保障
D:基础
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 A:职业
B:职位
C:任务
D:职务
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。 A:绩效管理
B:薪酬管理
C:员工关系管理
D:人力资源规划
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 技能清单法又称为( )，是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括培训背景、工作经历、持有的资格证书、工作能力的评价等内容。 A:员工档案法
B:微观集成法
C:人员替换法
D:主观判断法
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 考察培训结果的最重要指标是（ ）。 A:成果
B:学习
C:反应
D:行为
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 对于基层员工而言（ ）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。 A:直接上级
B:总经理
C:部门负责人
D:员工本人
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（ ）。 A:计划目标、实施目标、评价结果、反馈
B:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
C:确定长期整体目标、确定短期目标
D:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。 A:协助员工做培训发展需求分析
B:对培训效果进行追踪检验
C:必须亲自开发教材
D:了解员工应当接受的培训内容
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 从表面上看，跨国企业是不同国家的技术、资本、管理的结合，但从内涵而言，则是（ ）的碰撞与整合。 A:思维模式
B:思想观念
C:民情民俗
D:不同文化
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