、外部培训师，例如专家、教授、顾问，他们适合理论知识的培训，在培训形式上适合（ ）
A:脱岗培训。
B:在职培训
C:非正式培训
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公司给予高管一定数量的股票，但没有所有权，可以与普通股东一样享受股票价格升值带来的收益，以及享有分红的权利的是（ ）
A:股票期权
B:虚拟股票
C:实体股票
D:业绩股票
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访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（ ）问题放在前面。
A:较难的、富有挑战性的、没有必要的问题
B:容易的、没有挑战性的、没有必要的问题
C:容易的、没有挑战性的又必要的问题
D:较难的、富有挑战性的又必要的问题
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下列哪一项是改进方法的离职率计算（ ）。
A:某一期间离职人数除以该期间的累计在册人数
B:现时服务满一年或以上人数除以一年前雇佣的总人数
C:现时服务满一年或以上的人数除以一年总平均人数
D:某一期间离职人数除以该期间的平均在册人数
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承担人力资源管理主要职责，是人力资源管理主角的是（ ）
A:人力资源管理专业人员
B:人力资源管理专家
C:直线管理者
D:人力资源服务共享中心
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午饭时间、工间休息等工作的休息时间和年假、病假、法定假期等非工作休息时间属于员工福利中的（ ）
A:带薪休假时间
B:员工保险
C:员工服务
D:经济性福利
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个人的公平感知来源于（ ）
A:社会比较
B:薪酬高地
C:重视程度
D:工作时长
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面试中的提问技巧不包括（ ）。
A:复杂提问
B:比较式提问
C:递进提问
D:举例提问
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、下列不属于企业对新员工发展前途与成功机会的介绍。（ ）
A:福利
B:工作标准
C:调动晋升
D:绩效考核
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在价值创造的过程中最活跃、最重要的资源是（ ）。
A:自然资源
B:人力资源
C:信息资源
D:资本资源
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下列招聘形式中，属于内部招聘途径的是（ ）。
A:在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
B:安置退役军人
C:人才招聘会
D:委托猎头公司
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“人力资本之父”指的是（ ）
A:德鲁克
B:丹尼森
C:明塞尔
D:舒尔茨
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下列哪一项正确描述了人力资源损耗曲线（ ）。
A:在某一段时间内，离职率迅速上升，到达顶点值，然后匀速下降
B:在某一段时间内，离职率匀速上升，到达顶点值，然后缓慢下降
C:在某一段时间内，离职率迅速上升，到达顶点值，然后迅速下降
D:在某一段时间内，离职率迅速上升，到达顶点值，然后缓慢下降
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把量表评分法与关键事件法结合起来，使兼具两者之长的绩效考核方法，是指（ ）
A:关键事件法
B:行为锚定评分法
C:量表法
D:强制正态分布法
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反应层、学习层、行为层、结果层四层次评估模型是（ ）提出来的
A:菲力普斯
B:考夫曼
C:柯克帕特里特
D:顿菲
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下列哪一项不属于企业成长战略（ ）。
A:纵向整合式成长战略
B:集中式成长战略
C:多元化发展战略
D:产品差别化战略
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人可以被激励，在生产活动中对其他资源进行支配，根据活动目的调整自身与外界环境的关系，这是指人力资源的（ ）
A:社会性
B:持续性
C:能动性
D:双重性
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下列哪一项不属于造成企业低留任率的原因（ ）。
A:企业文化与员工不匹配
B:晋升制度不明确
C:工资待遇差
D:员工进取心较弱
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在HR三支柱模型中，担任设计者和管控者角色和职责的是（ ）
A:共享服务中心HRSSC
B:业务伙伴HRBP
C:政委
D:专家中心HRCOE
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对员工在工作中表现出的相关行为进行评价，衡量其行为是否符合企业规范和要求，指的是（ ）
A:工作业绩考核
B:工作行为考核
C:工作能力考核
D:工作态度考核
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下列哪一项不是个人职业发展规划包含的一系列职业生涯中重大转折性的选择（ ）
A:奖酬制度的建立与实施
B:专业发展方向的选择
C:就业单位的选择、
D:职务的选择等
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外部招聘的优点不包括（ ）。
A:引入新观念和方法
B:员工在企业新上任，凡是可从头开始
C:引入企业没有的知识和技术
D:招聘和训练成本较低
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员工招聘的要求不包括（ ）。
A:确保录用人员的质量
B:公平竞争
C:符合国家法规和政策
D:增加成本来提高招聘的工作效率
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下列哪一项不属于投射测评（ ）。
A:主题统觉测评
B:麦耶斯、布瑞格斯的个性类型特征问卷
C:罗夏赫墨迹测评
D:笔迹学测评
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零值期权或平价期权，即行权价（ ）股票市场价
A:不等于
B:低于
C:等于
D:高于
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