人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（ ）
A:清晰地界定企业的经营战略
B:建立商业案例
C:创建战略地图
D:建立人力资源传导机制
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企业提供的与员工分享由于生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式是（ ）。
A:目标分享计划
B:成功分享计划
C:利润分享计划
D:收益分享计划
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关键绩效指标体系必须根据组织战略目标的( )而做出相应的调整。
A:变化
B:输出
C:稳定
D:选择
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对于规模较大投资回报率较高，薪酬成本在企业经营成本中占比例较低的企业，薪酬策略通常采用（ ）。
A:薪酬领袖型政策
B:混合政策
C:拖后正常
D:市场追随政策
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受训者以1对1的方式向经验丰富的组织成员进行学习的方法是（ ）。
A:学徒培训
B:工作轮换
C:导师制
D:临时派遣
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下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（ ）
A:工作日志法
B:面谈法
C:观察法
D:问卷法
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（ ）是整个培训与开发活动的基础和起点？
A:培训实施
B:培训评估
C:培训项目设计
D:培训需求分析
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商业性薪酬调查一般由（ ）完成。
A:专业协会
B:咨询公司
C:企业
D:政府
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下列哪一项人力资源管理职能有助于确定出培训的对象和内容，使培训与开发工作更具有针对性（ ）。
A:绩效考核
B:人力资源规划
C:职位分析
D:招聘与录用
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为了保证薪酬制度的统一性并降低外派人员因工作调动而蒙受的损失，跨国公司一般采用（ ）
A:资金平衡法
B:现行费率法
C:二者相结合
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以下不属于访谈法的优点是：（ ）
A:对生理特征的分析非常有效
B:双向沟通，对任职者的了解较深入
C:能发现新的工作信息
D:成本低
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在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（ ）
A:案例分析法
B:预测分析法
C:专家分析法
D:抽样问卷分析法
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
A:双向关系
B:单向关系
C:一体化关系升
D:行政关系
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下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是( )
A:工作参与法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）
A:人口结构
B:竞争对手的行动
C:国家政策
D:企业机构
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工作分析方法的选择依据是：（ ）
A:其他选项都是B:经济原则 C:工作分析的目的 D:工作分析的内容 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看
为确保总部政策和战略的有效控制，跨国公司的高层主管主要来自？（ ）
A:其他国人员B:母国人员
C:东道国人员
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 绩效计划是绩效管理的( )，是绩效管理最为重要的环节。 A:方法
B:终点
C:起点
D:过程
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 我国（ ）年代中期，我国正式施行劳动合同制。 A:1980
B:2010
C:2000
D:1990
答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 下列不属于现行费率法薪酬政策特点的是（ ） A:便于外派人员回国安排
B:不同派遣地的人员薪酬平等
C:不同国籍的外派人员薪酬平等
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