第五章测试1.
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。
A:
试用部门对其考核的结果
B:给招聘者留下的第一印象
C:推荐材料的撰写
D:个人简历是否详实
答案:A
2.
( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:
有效的人员录用
B:有效的人员评估
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
3.组织成员共同信封和追求的（ ）是精神文化乃至整个组织文化的核心。
A:
团体氛围
B:职业道德
C:价值观
D:组织精神
4.健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（ ）。
A:
辐射功能
B:导向功能
C:凝聚功能
D:激励功能
5.《财富》杂志曾经指出，“20世纪90年代最成功的公司，将是那些建立在学习型组织基础上的公司”。这意味着此后（ ）。
A:
拥有学校的数量和规模将会影响公司竞争力
B:最成功的公司将是组织结构类似学校的公司
C:最成功的公司会把战略重点从生产经营转到学习上来
D:学习能力将成为影响公司竞争力的重要因素
6.员工培训是创造智力资本的基本途径。
A:错 B:对 7.
尽管有些被录用的新员工有一定的工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受适应性培训。
A:对 B:错 8.
组织虽然存在于环境之中，但环境对组织产生的影响并不大。
A:错 B:对 9.
组织的变革一定会导致组织出现负面效应。
A:对 B:错 10.
员工的考核，只要业务突出就可以。
A:对 B:错
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