第四章单元测试
- 员工工资总额，指企业在一定时期内支付给本企业员工的全部劳动报酬的总和，包括工资、奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入。 （ ）
- 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 （ ）
- 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 （ ）
- 按现行规定，下列哪些项目的支付不能作为最低工资的组成部分？ （ ）
- 薪酬预算的意义体现在 （ ）
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 B:加班加点工资 C:国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇 D:用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
A:能预测由于绩效增长、晋升增加所带来的实际年度费用以及下一财务年度每一部门每一雇员的总薪酬，提供年度薪酬信息的对比数据 B:为管理者提供从一个年度到另一个年度的员工薪酬分配信息，有助于管理者制定下一预算年度新老雇员平均薪酬成本的详细计划 C:可以作为下一年度薪酬和财务分配的基础
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
