- 一般来说，工资水平高的企业应考虑选择75%点处，甚至是90%点处的工资水平作为本企业的薪酬水平，工资水平低或资金困难的企业可考虑选择25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点处的工资水平。 （ ）
- 工资率，即工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、月、年分别规定。（ ）
- 能力薪酬体系不利于员工获得更多的发展机遇
- 根据业绩决定加薪幅度，是一种长期激励薪酬，是累积式加薪。（ ）
- 用人单位可以与职工约定不缴纳社会保险费。 （ ）
- 专业技术人员对一些常规的福利往往不是很感兴趣，但是他们非常看重继续接受教育和培训的机会。 （ ）
- 关于“五险一金的单位缴纳基数”规定：参保单位以全部职工的月缴费基数之和作为单位的缴费基数。这句话正确吗？ （ ）
- 薪酬调研结果应该给出唯一的方案，这样便于决策。（ ）
- 按时间维度，绩效工资可分为长期激励薪酬和短期激励薪酬。 （ ）
- 本月应纳税所得额=应发工资-专项扣除-专项附加扣除-5000元 （ ）
- 能力薪酬体系不鼓励员工对自身发展负责。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的机会。 （ ）
- 能力薪酬体系不支持扁平型组织结构。
- 婚假包括法定节假日和双休日吗？请问这句话对吗？ （ ）
- 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。 （ ）
- 住房补贴、通讯补贴是经济性补贴。 （ ）
- 企业薪酬市场调查的方式有 （ ）
- 企业可以选择的薪酬策略包括 （ ）
- 以下属于长期激励薪酬的有 （ ）
- 促使企业进行福利管理方式创新的原因，主要有 （ ）
- 以下属于职位薪酬体系缺点的是 （ ）
- 设计福利项目时，应主要关注以下哪些因素？ （ ）
- 福利管理方式的创新特点，主要体现在 （ ）
- 任职资格标准的主要组成要素包括 （ ）
- 工作说明包括的内容有 （ ）
- 工作分析最终会产生以下（ ）结果。
- 我国目前的工作时间制度有 （ ）。
- 管理人员薪酬构成包括 （ ）
- 下列属于员工福利分类标准的是 （ ）
- 下列属于集体福利的有 （ ）
- 关于职位评价应遵循的原则，下列说法正确的是 （ ）
- 下列属于法定福利的有 （ ）
- 一般，社会保险缴费基数的下限是当地职工平均工资的______。
- 已知财务总监李健的标准薪酬为20000元/月，标准福利占薪酬的百分比为12%，上年度的绩效考核浮动系数为1，其单位浮动系数为1，奖励的福利点数为1000。李健当年能享受的弹性福利限额为 （ ）
- 2023年，职工王某累计工作时间满10年不满 20年，但他因病假请假3个月，他年休假可以休______天带薪年休假。 （ A ）
- （ ）是把劳动数量与工资标准联系起来，是最终支付工资的依据。
- 根据个人所得税法律制度的规定，在中国境内有住所的居民取得的下列所得中，属于综合所得的是
- 法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
- 在我国，以下属于补充福利项目的是（ ）
- 销售人员佣金制薪酬制的优点是 （ ）
- 下列哪一项不属于企业外部环境包括 （ ）
- 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是 （ ）
- 下面属于非货币型福利项目的是（ ）
- 员工张某上年度月平均工资为6000元，张某所在用人单位的平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资为9000元，问张某社保的缴费基数最可能是______。
- 企业年金作为人力资源管理的一种重要手段，其在人力资源管理中具有重要作用，以下不属于企业年金在人力资源管理中的作用的是 （ ）
- 下列不属于带薪休假的是 （ ）。
- 高层管理人员薪酬主要采用的薪酬形式是 （ ）
- 同一薪酬等级中最低薪酬值和最高薪酬值之差，称为 （ ）
- 假设小刘11月的社保缴纳基数为8000元，单位为其缴纳的医疗保险比例为8%，其个人承担的医疗保险比例为2%，则11月份单位为其承担的医疗保险金额为 （ ）
- 公司建筑设计师廖先生的薪酬结构是基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖，作为公司资深建筑设计师的廖先生目前的基本工资是6500元/月，上年度的绩效考核浮动系数为1。在福利分配方面，公司对资深建筑设计师的福利标准占其基本工资的12%，除此之外，没有其他的特殊补助。另外，公司近几年一直平稳经营，经营业绩没有较大的浮动，本年度经营浮动系数为1。则廖先生当年能享受的弹性福利限额为（ ）
- 为了有效保证销售队伍的稳定性，在对销售人员进行激励时，销售提成的发放周期一般设计得要长一点。 （ ）
- 决定专业技术人员薪酬水平高低的重要因素包括 （ ）
- 我们在组建新的薪酬方案设计团队时，团队成员应该来自（ ）部门？
- 在企业中，高管人员的基本薪酬一般应控制在年薪总额的 （ ）
- 对销售人员工作态度、行为或者工作时间进行监督都非常容易。 （ ）
- 按照绩效工资支付的依据指标，可以分为产量绩效工资、质量绩效工资、销售额绩效工资、利润绩效工资、成本绩效工资等。 （ ）
- 在设计建议奖时，要注意的事项包括 （ ）
- 一次性奖金是一种一次性支付的绩效加薪。它不是在基本薪酬上的累积增加，有助于避免企业固定薪酬成本的增加。 （ ）
- 奖金形式多种多样，根据不同标准，奖金可以分为不同类别。例如根据周期划分可分为月度奖、季度奖、年度奖；根据发奖次数可分为经常性奖金、一次性奖金等。 （ ）
- 以下对绩效工资的说法，错误的是 （ ）
- 薪酬满意度调查对象是企业内部全体员工。 （ ）
- 职等数量一般需要考虑企业的规模以及组织结构、岗位工作性质和工作复杂程度。 （ ）
- 薪酬结构设计的过程包括 （ ）
- （ ）是指员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值相比较的程度。
- 在开展市场薪酬调查时，应该调查哪些数据？ （ ）
- 假设小王10月的社保缴纳基数为6000元，单位为其缴纳的养老保险比例为16%，其个人承担的养老保险比例为8%，则10月份其个人应该承担的养老保险金额为 （ ）
- 本月预扣预缴个税=本月累计应纳税所得额*税率-速算扣除数-累计已扣缴税额。 （ ）
- 自2018年10月1日起，实施个人所得税起征点为5000元。 （ ）
- 职工的上年度工资收入总额指职工在上一个自然年度所取得的全部货币收入。包括以下哪些内容？ （ ）
- 关于“五险一金的个人缴纳基数”规定：职工个人的缴费基数以本人上年度工资收入总额的月平均工资作为缴费基数，新进员工则以入职当月的工资作为缴费基数。这句话正确吗？ （ ）
- 胜任力薪酬一般适用于下列哪些人群？ （ ）
- 3能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
- 能力薪酬体系的优点包括（ ）。
- 任职资格标准的主要组成要素包括：知识与经验、素质、专业技能和绩效结果等。 （ ）
- （ ）是指某一职务或岗位要求员工所必须具备的资格和能力标准。
- （ ）是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
- 工作分析的主要内容是 （ ）
- 对管理人员进行岗位分析，宜采用观察法。 （ ）
- 下列属于定性的职位评价方法的是 （ ）
- 以下属于职位薪酬体系优点的是 （ ）
- 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 （ ）
- 按现行规定，下列哪些项目的支付不能作为最低工资的组成部分？ （ ）
- 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 （ ）
- 员工工资总额，指企业在一定时期内支付给本企业员工的全部劳动报酬的总和，包括工资、奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入。 （ ）
- 薪酬预算的意义体现在 （ ）
- 下列属于非经济性福利的有 （ ）
- （ ）泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。
- 下面属于补充福利的是 （ ）
- 企业和个人每月住房公积金的缴存额为员工本人上一年度月平均工资的（ ）
- 以下属于基本社会保险的是 （ ）
- 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 小时，但是每月不得超过 小时。 （ ）
- 特殊情况下的工资支付，是指因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 （ ）
- 员工不能享受年休假的情况包括： （ ）
- 安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
- 张三2010年1月1日入职重庆A公司，2015年4月30日因公司裁员而解除了劳动合同；张三在2015年4月30日之前的12个月的平均工资为5000元。求A公司应该支付给张三的经济补偿金为（ ）。
- （ ）是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值。
答案:对
答案:对
答案:错
答案:错
答案:错
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:错
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