- 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。（ ）
- 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
- 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
- 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
- 人力资源管理规划的一般过程是（ ）
- 从内容上看，企业人力资源规划可以分为（ ）
- 招聘决策通常主要包括（ ）
- 招聘策略主要有（ ）
- 招聘过程中应遵循的原则有哪些？（ ）
- 结构化面试的优点是（ ）
- 笔试的优点是（ ）。
- 人员招聘的内部因素包括（ ）
- 岗位说明书的要件包括（ ）
- 面试的技巧有（ ）
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
- 获得应聘者的渠道包括（ ）
- 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
- 面试的特点主要包括（ ）
- 根据招聘计划对应聘人员进行各种测试，如笔试和（ ）等
- 无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、（ ）和资源争夺型题目与两难式问题。
- 关于结构化面试，表述错误的是（ ）
- 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（ ）
- 通过计算（ ）可以分析录用人员的质量情况。
- （ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数
- 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
- 在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
- 招聘筛选最古老的方式（ ）
- 关于录用决策，理解错误的是（ ）。
- 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评估三个阶段。
- 以下属于招聘策略中时间策略的是（ ）
- 企业招聘岗位说明书的编写要求是（ ）。
- 面试的发展趋势包括（ ）和方法不断发展。
- 主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料（ ）
- 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。
- 为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）
- （ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
- 在编写试题初稿时，以下关于获得信息的方式不正确的是（ ）。
- 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。
- 工作岗位分析信息的来源不包括（ ）
- 结构化面试又称为（ ）。
- 就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。（ ）
- 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
- 企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
- 下列不符合招聘广告制作原则的是（ ）
- 也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。（ ）
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。
- 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（ ）。
- 下面关于工作分析不正确的是（ ）。
- 小张喜好书画，小王喜好篮球，这体现了（ ）。
- 会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（ ）
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）
- 从狭义上看，笔试主要是指对应试者（ ）的测量和检验
- 会计工作要求执行者细心，而销售人员需要思想灵活执行力强，这体现了（ ）
- 笔试的不足不包括（ ）
- 小张喜好书画，小王喜好篮球，这体现了什么样的工作性格。
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是是下列什么选项
- （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动
- 校园招聘也叫上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘，参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员
- 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）
- 下列属于外部招募方法的是（ ）
- 下列不属于借助中介的是（ ）
- （ ）为招聘、选拔、任用合格员工奠定了基础
- （ ）不是效度的基本类型
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）
- （ ）不是内部招聘的优点。
- 选择招聘渠道的主要步骤有：1、选择适合的招聘方法：2、分析潜在应聘人员的特点；3、确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
- 招聘需求的产生包括（ ）
- 人力资源规划包括总体规划与业务规划两个部分的内容（ ）
- 最终目的是 （ ）
- 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
- 人力资源需求预测的内容包括（ ）。
- 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据什么招聘计划来确定的。（ ）
- 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（ ）
- 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）
- （ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
- 招聘的目的主要有（ ）
答案:对
答案:错
答案:错
答案:对
答案:受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度###评分中的趋高、趋中或趋低的倾向###面试者出场顺序不同，评分标准不一致###在评分中接受多数人的意见和影响
答案:人力资源综合平衡###人力资源供给预测###人力资源需求预测
答案:人力资源费用规划###人员规划
答案:确定招聘的方式和渠道###确定招聘信息的发布###确定招聘时间###确定招聘的人数和岗位
答案:地点策略###渠道策略###甄选策略###人员策略###时间策略
答案:人岗匹配###战略原则###公平原则
答案:能使所有应聘者感到公平###便于对不同应聘者进行比较###操作简单便于掌控
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
