第九章单元测试
- 按照绩效工资支付的依据指标，可以分为产量绩效工资、质量绩效工资、销售额绩效工资、利润绩效工资、成本绩效工资等。 （ ）
- 以下对绩效工资的说法，错误的是 （ ）
- 一次性奖金是一种一次性支付的绩效加薪。它不是在基本薪酬上的累积增加，有助于避免企业固定薪酬成本的增加。 （ ）
- 在设计建议奖时，要注意的事项包括 （ ）
- 奖金形式多种多样，根据不同标准，奖金可以分为不同类别。例如根据周期划分可分为月度奖、季度奖、年度奖；根据发奖次数可分为经常性奖金、一次性奖金等。 （ ）
A:错 B:对
答案:对
A:绩效工资过于强调个人的绩效 B:计件工资制属于绩效工资形式 C:绩效工资制很公平，没有争议 D:绩效工资制的基础缺乏公平性
A:对 B:错
A:奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽 B:根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额 C:如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金 D:如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者 E:只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
A:对 B:错
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