第二章 餐饮业经营要素(上):餐饮业经营要素2.1餐饮市场定位:餐饮市场定位
2.2餐饮业人力资源管理:餐饮业人力资源管理
[判断题]员工业务能力主要包括:理解力、判断力、决策力、应用力、规则力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力和统帅力。由于这些内容较为具体,评价时可能掺入较多客观。


答案:错
[判断题]对于餐饮企业管理人员队伍开发,我们需要完成两项基本任务:一个任务管理人员的需求与开发,另一个则是管理人员规划与预测。


答案:对
[判断题]企业管理者成员人数标准的设计要无多余,也无不足。如果成员人数过多,导致人浮于事,从而降低工作效率,增加人工成本,如果成员人数较少,就会形成忙乱,从而影响工作质量和计划的按期完成。


答案:对
[判断题]招聘的目的就是吸引大批的招聘者。


答案:错
[判断题]餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责,用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。


答案:对

点赞(0) dxwkbang
返回
顶部