第六章单元测试
- 在发生岗位变更的时侯，一般建议（ ） 。
- 公司在劳动合同变更协议中明确约定某员工的收入由固定薪酬及浮动薪酬两部分组成，并且明确约定浮动部分将根据产品研发的结果来进行考核发放，那么，如果该公司的研发成果不理想，公司是有权利拒绝发放浮动薪酬这部分工资。（ ）
- 以下哪些属于公司不得调整员工薪资的情形（ ）。
- 员工因过错给企业造成重大损失的，可以进行过失性解除，企业立即解除劳动关系且无需支付经济补偿金。（ ）
- 企业制订规章制度的时侯应当（ ）。
A:用人单位寄发岗位调整通知书 B:用人单位口头通知员工 C:用人单位寄发调令 D:劳资双方签订岗位调整协议书
答案:劳资双方签订岗位调整协议书
A:对 B:错
A:生病员工在病假期间降低其工资 B:员工工作岗位调动而调整工资 C:工伤职工在停工留薪期间降低其工资 D:用人单位因女职工怀孕而降低其工资
A:对 B:错
A:履行公示或告知程序 B:注重内容不违反法律法规 C:避免“经常”、“严重”、“重大”等含糊的文字表述 D:注重程序合法化，成立职工代表大会，健全工会组织
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