第三章单元测试
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
- 对怀孕（ ）个月以上的女职工，单位不得延长其工作时间。
- 不得作为最低工资组成部分的有（ ）。
- 最低工资标准由国家统一规定。（ ）
- 职工累计工作已满10年的，年休假10天。（ ）
- 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资（ ）的工资报酬。
- 下列选项中适用综合工时制度的是（ ）。
- 下列职工中可以实行不定时工作制的是（ ）。
- 下列关于工作时间说法正确的是（ ）。
- 工作时间制度也称工时制度，主要分为（ ）。
- 女职工难产的，享受不少于128天产假。（ ）
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（ ）
- 我国的社会保险包括（ ）。
- 用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。（ ）
- 下列情形中，职工能享受当年的带薪年休假的有（ ）。
A:半天 B:1天半 C:2天 D:1天
答案:1天
A:9 B:7 C:3 D:5
答案:7
A:加班加点工资 B:有毒有害等特殊工作环境下的津贴 C:中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境下的津贴 D:法定福利待遇
答案:加班加点工资###有毒有害等特殊工作环境下的津贴###中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境下的津贴###法定福利待遇
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:200% B:300% C:100% D:150%
答案:300%
A:推销人员 B:企业外勤人员 C:企业高级管理人员 D:从事渔业的人员
答案:从事渔业的人员
A:企业行政人员 B:企业中的高级管理人员 C:企业中的外勤人员 D:推销人员
答案:企业中的高级管理人员###企业中的外勤人员###推销人员
A:午休时间不属于工作时间 B:怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间 C:下班前的交接时间不属于工作时间 D:生产前的准备时间不属于工作时间
答案:午休时间不属于工作时间
A:综合工时制 B:计时工时制 C:标准工时制 D:不定时工时制
答案:综合工时制###标准工时制###不定时工时制
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
答案:对
A:失业保险 B:医疗保险 C:意外险 D:养老保险
答案:失业保险###医疗保险###养老保险
A:对 B:错
答案:错
A:请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 B:累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的 C:累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D:依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
答案:累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
