第十章泰勒制是（ ）观点的典型代表。
自我实现人
经济人
社会人
答案:经济人
期望理论是美国心理学家（ ）提出的。
麦克莱兰
马斯洛
赫茨伯格预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（ ）。
正强化
衰减
惩罚被称为激励因素的有（ ）。
与工作内容相关的因素
与工作条件相关的因素
与工作环境或条件相关的因素在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。
消退
惩罚
正强化根据经济人的观点,人的行为受自我利益的支配。（ ）根据动机理论,得到满足的需求能够提高员工的工作动机。（ ）要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。（ ）只有激励因素的满足,才能激发人的积极性。（ ）激励力量,即动机的强度,它表明一个人愿意为达到目标而努力的程度。（ ）惩罚一方面可能会引起怨恨和敌意,但随着时间的推移,惩罚的效果不变。（ ）
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