第四章测试1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。
A:多维性 B:多因素 C:动态性 D:相关性
答案:A
2.绩效的特点不包括（ ）。
A:动态性 B:公平性 C:多因性 D:多维性 3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。
A:绩效管理的外延比较宽泛 B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程 4. 从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。
A:诊断功能 B:导向功能 C:激励功能 D:竞争功能 E:监测功能 5.绩效管理在员工层面的功能不包括（ ） 。
A:发展功能 B:抑制功能 C:激励功能 D:规范功能 6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
A:激励功能 B:规范功能 C:发展功能 D:沟通功能 7.绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通 B:绩效诊断 C:绩效考评 D:绩效计划 8.下列属于企业福利的有（ ）。
A:加班工资 B:补充养老保险 C:工作午餐 D:子女的教育费 9.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A:约定关系 B:交换关系 C:对等关系 D:社会关系 10.企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A:增强企业产品的竞争力 B:减少企业人工成本 C:谋求员工与企业的共同发展 D:肯定员工对企业的贡献
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