- 人力资源管理心理学研究方法主要有观察法、测验法、实验法、访谈法、问卷法等。（ ）
- 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。（ ）
- 整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（ ）
- 对对方做的好事情给予表扬，属于建设性反馈。（ ）
- 新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。（ ）
- 当原有设计不符合组织新的目标、任务和体制的要求时需要开展工作设计工作。（ ）
- 要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资源需求。（ ）
- 在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。（ ）
- 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。（ ）
- （ ）属于劳动合同的约定条款。
- 人员招聘与选拔的基础是（ ）
- 校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（ ）
- 关于胜任素质模型，冰山水面下的部分是（ ）
- 关于培训的叙述,下列说法不正确的是（ ）。
- 我国企业的人力资源外部供给主要渠道有（ ）。
- 下列属于优秀团队特征的是（ ）。
- 人是“社会人”而非“经济人”，人不仅仅是为金钱而工作，人还有社会需要，并通过与同事的关系获得认同感，其次，组织中存在非正式组织，他们对员工的影响力，比管理者所给予的经济诱因及控制更大，最后，员工的工作效率随其工作态度和上司满足他们社会需要的程度而改变。提出这一观点的是（ ）。
- 随着经济发展和教育水平提高，人们对工作、生活质量也有较高期望，属于（ ）发生改变。
- 人的需要是有层次的，主要包括：生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要和自我实现的需要。提出这一观点的是（ ）。
- （ ）是人力资源供给预测应采取的第一步工作。
- 当一个团队以经验作为工作的依靠时，这个组织就有可能陷入“经验主义的”的怪圈，此时应采取的措施（ ）。
- 企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称是（ ）
- 与增长型战略相对应的企业文化是（ ）。
- 在打造优秀团队的方法中，“鲶鱼效应”体现了（ ）。
- （ ）是华为“无为而治”企业文化的体现。
- 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
- 一个团队中有的人善管理，有的人懂经营，有的善外交，有的偏技术的现象，属于团队（ ）特征。
- 人们一般认为青年人有热情、敢创新而易冒进，老年人深沉稳重而倾向于保守；在工作上男人更有进取心，而女人则安于现状。这是典型的（ ）
- 党建文化既对企业文化有引领作用，又对企业文化有约束作用。（ ）
- 气质的概念是一个人生来就具有的典型而稳定的心理活动的动力特征。类似于我们平时所说的行为风格、脾气、秉性。（ ）
- 无领导小组讨论适用于技术人员。（ ）
- 泄露理论指出当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。（ ）
- 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。（ ）
- 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。
- 制定团队目标是使用的SMART原则，除了明确性原则，还包括（ ）。
- 人力资源发展预测的要素包括（ ）。
- 关于结构性面试，错误的陈述是（ ）
- 在进行招聘时,外部环境分析需要关注的因素包括（ ）
- 应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是（ ）
- 与人见面时，一般 （ ）时间形成第一印象。
- 企业文化建设的顺序是①文化落地实施规划②文化理念设计提炼③文化表现系统设计④文化调研与诊断评估⑤文化落地推广、评估及整合管理 （ ）。
- 利用专家的知识和经验对人力资源现状进行分析的方法是（ ）。
- ( )是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.（ ）
- 企业培训有时候会用“第xx期新晋管理者培训班”，“第xx期中高层管理培训班”，这是典型的（ ）心理效应
- “橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”表明在提高团队领导艺术时要（ ）。
- 心理测试包括（ ）
- 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）
- 党建文化只能在国有企业中发挥作用。（ ）
- 对于一岗多人的情况，可以采取一刀切的方法使用同一份岗位说明书。（ ）
- 人力资源管理是现代企业管理的“火车头”，如何拥有、保护、管理及开发企业的人力资源，直接关系到一个企业的兴衰成败。（ ）
- 人力资源管理不再是事后才考虑的因素，而是组织为了保持竞争力和高效率必须制订的整体战略中一个活跃的参与要素。（ ）
- 法定福利包括（ ）。
- 关于面试的工作流程，正确的陈述是（ ）
- 企业文化与人力资源管理的关系体现在（ ）。
- 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）
- 招聘策略包括（ ）
- 员工背景调查的内容主要包括（ ）
- 在大多数国有企业中，党建文化的形成都（ ）企业文化。
- 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
- 企业对于一些投入较大的培训项目,特别是对于需要一段时间的转岗培训来说,不仅投入费用让员工参加培训,还要提供给学员工资待遇。（ ）
- 在非洲草原上，如果狮群和象群集体逃命，那一定是蚂蚁军团来了。这一现象体现了团队的力量。（ ）
- 无论在什么年岁，只要大脑受到刺激，每个脑细胞的树枝上就会长出新的“嫩枝”而使可能的接触数目增加。（ ）
- 下列属于人力资源管理的工作内容的是（ ）。
- 补充福利项目包括（ ）。
- （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
- 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
- 要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（ ）
- 学习评估是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估。 （ ）
- 现代人力资源管理阶段，人力资源部门逐步转变为业务部门的战略合作伙伴，目标是促进公司整体战略的实现。（ ）
- 企业培训管理工作的流程包括（ ）
- 多血质的人活泼好动，容易与他人建立良好的人际关系，是一种比较好的气质类型。（ ）
- 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( )而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。（ ）
- 情绪管理是人力资源管理中的一个重要内容，作为管理者，对四种特别的情绪状态的特点和作用规律更应作全面的了解和把握。比如，作为管理者就应当知道爆发迅速、作用强烈而短暂的情绪体验是 （ ）的主要特征。
- 激励的关键就是（ ）。
- 一般人思考的速度是每分钟800个单词，而一般培训者每分钟只能讲200个单词——因此我们得让学员用多出来的每分钟680个单词做些有趣的事情，这是带宽理论。（ ）
- 小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。
- 人力资源管理是由最初的人事管理发展而来。（ ）
- 在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。（ ）
- 任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。（ ）
- 岗位说明书由各部门自行设置格式和内容。（ ）
- 人力资源开发的对象是人的智力与才能。（ ）
- 由于连续经历失败、挫折，个体会对事物感到无法控制、无能为力，从而自暴自弃、丧失信心，这就是习得性无助。（ ）
- 人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。 （ ）
- 企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（ ）
- 预测者素质的高低直接决定着预测的最终结果。 （ ）
- 能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。（ ）
- 人都有惰性，一个团队组织要想保持持久的动力与活力，就必须要设立明晰的远景目标。（ ）
- 实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。（ ）
- 员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识。（ ）
- 人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中人的（ ），并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。
- 工作扩大化包括的两种形式时（ ）。
- 卓越的领导应具备的素质包括（ ）。
- 人力资源管理心理学的主要内容包括（ ）心理等。
- 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。
- 影响工作设计的权变因素包括（ ）。
- 人力资源供给预测的方法主要包括（ ）
- KSA是指（ ）。
- 最优秀的人才应该是（ ）。
- 订立劳动合同时应遵循的原则包括（ ）。
- 现代企业中的培训与开发工作有（ ）等特性。
- 工作设计的形式（ ）。
- 在沟通后的反馈过程中，对对方的不足提出改进意见，属于（ ）。
- 下列不是网络招聘的优势的有（ ）
- 人力资源外部环境包括人力资源战略环境和（ ）。
- 下列哪个是应届毕业生适用的招聘渠道（ ）
- 企业使命、愿景、核心价值观、企业精神及经营理念等属于企业文化的（ ）。
- （ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。
- 企业进行培训的最终目的是（ ）
- 劳动合同中，法定条款不包括（ ）。
- ()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。（ ）
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。
- 生产工人不仅参与生产，还参与制定生产计划，还参与产品设计、试制、质检等多项技术工作，属于（ ）。
- 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
- 如果年销售增加额与新增加的销售人员之间存在一个比例关系，对未来销售人员数量的预测就可以采用（ ）。
- 某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）
- 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）
- （ ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
- 一见钟情是典型的（ ）心理效应
- 工作分析的基本流程的顺序是①实施阶段②应用与反馈阶段③结果形成阶段④准备阶段（ ）。
- 企业的主管在本部门的小王就读MBA期间经常与小王沟通,并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件,这种培训评估为（ ）
- 人的行为总是与动机和需要相联系的，总是指向某一目标的，换言之，人的行为总是有目的的，而起着引起、维持和终止人的行为的心理机能就是动机。从人的心理行为的发生机制来看，产生动机的根本原因是（ ）
- 工资总额的项目不包括（ ）。
- 人员测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）
- 评价中心技术一般在招聘时采用。（ ）
- 招聘与甄选的核心是（ ）
- 下列表述错误的是（ ）
- 绩效考评不仅应该有信度，而且还应该有效度。（ ）
- 人事管理阶段，企业把员工仅仅看作是需要支付工资的生产成本。（ ）
- 通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。（ ）
- 马斯洛认为，较高一级的需要充分出现之前，比它低一级的需要必须得到适当的满足。（ ）
- 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（ ）
- 只要领导觉得员工需要进行工作轮换，可以不用征求员工意见强制执行。（ ）
- 一个团队要实现制定的目标，权力越集中越好，不能授权给下属。（ ）
- 背景调查是对个人生活史的调查。（ ）
- 完善的团队制度也可以使领导者从繁琐的事务中抽身出来，集中精力于团队未来发展的思考。（ ）
- 人力资源管理需要考虑企业发展目标的实现，不用为某一个员工考虑。（ ）
- 培训开发系统不受到环境的影响。（ ）
- 企业的LOGO属于企业文化的精神层。（ ）
- 当前区域的劳动力市场法务人员较少，因此在进行工作设计时可设计的简单些。（ ）
- 在进行非专业性沟通时，要多用专业性术语，可以借助手势语言和表情动作，使对方容易接受。（ ）
- 招聘与选拔的第一个步骤就是面试。（ ）
- 企业文化是由企业核心价值衍生而成，并能够形成延续性的认知模式与习惯性的行为方式。（ ）
- 如果只接触某一信息1次，一年后脑子将记得10%；如果接触6次，回忆率将上升到90%——必须进行重复、复述及复习。这是重复理论。（ ）
- 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是总结性评估。（ ）
- 遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的（ ）
- 工作规范包含的内容有（ ）。
- 更好发挥党建文化对企业文化的助推作用的途径包括（ ）。
- 培训的配套激励制度主要包括（ ）
- 文化表现系统的设计使企业文化理念得以（ ）。
- 下列对人力资源理解正确的是（ ）。
- 工作分析主要解决的两个问题是（ ）。
- 下列关于培训的叙述,正确的是（ ）。
- 预测从人力资源的供求关系上可以分为供给预测和需求预测。供给预测又可以分为（ ）。
- 影响工作满意度的因素包括（ ）
- 团队有效沟通的主要障碍（ ）。
- 绩效考评反馈是绩效管理中的重要和关键的一环，这一环节的成功与否，涉及到绩效管理目标的实现，但同时，这一反馈工作也是非常难以把握的环节。一般说来，绩效考评反馈应遵循（ ）等操作原则。
- 人力资源发展预测的步骤包括（ ）。
- 为了更好地进行企业培训工作,我们要学会培训资源的充分利用,即（ ）
- 企业文化结构包括（ ）。
- （ ）合同属于无效合同。
- 提高团有效沟通的方法包括（ ）。
- 党建文化对企业文化的作用（ ）。
- 下列属于社会资源的有（ ）
- 人力资源管理是指企业为了实现（ ）的取得、开发、保持和利用而进行的计划、组织、指挥和控制活动。
- 人员培训活动的起点是（ ）
- 面试官在见到应聘者后很短时间内就根据应聘表格和应聘者外貌做出录用决定的行为属于（ ）
- 一家企业使用老式印刷机时，工人既负责印刷，又负责包装，后来技术改造，采用新式印刷机，工人无法在印刷的同时兼顾包装，只能另设立一个包装岗位，此时需要进行（ ）。
- 培训管理者不用一下子对员工过高的要求，建议你先提出“比过去稍有进步”的小要求，当他们达到这个要求后，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。这是（ ）心理效应。
- 工作分析的结果是（ ）。
- 《三国演义》中曾与诸葛亮齐名的庞统去拜见孙权，“权见其人浓眉掀鼻，黑面短髯、形容古怪，心中不喜”；庞统又见刘备，“玄德见统貌陋，心中不悦”。孙权和刘备都认为庞统这样面貌丑陋之人不会有什么才能，因而产生不悦情绪，这实际上是（ ）负面影响在发生作用。
- 在工作分析中要以较小的投入获得最佳的分析结果，属于（ ）原则。
- 基于预测对象的背景资料，使用数学方法来确定人力资源发展预测对象与相关因素相关度的一种数理统计方法是指（ ）。
- 党旗、党徽属于党建文化的（ ）。
- 由于双方个体差异或知识水平上的差异，对方无法理解造成对问题的看法不同所形成的沟通障碍属于（ ）。
- 瑞文推理测验的理论基础是（ ）。
- 人们对心理现象的探究由来已久，各种相关论术和观念散见于各类著述之中，但这一时期对心理现象的研究并未能使心理学成为一门独立的学科，这一时期的心理学只是处于前（潜）科学阶段。1879年随着第一个心理学实验室的建立，心理学开始从哲学中独立出来。虽然心理学作为一门独立的学科历时不久，但其应用的领域却十分广泛，现在一般以（ ）为科学心理学诞生的开山鼻袓。
- 无领导小组讨论的优点不包括（ ）
- 以下因素中，不会影响人力资源规划的是（ ）
- 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
- 人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注（ ）
- 企业需要招聘招聘中高级人才一般会首选（ ）
- （ ）是指一个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点，包括气质、性格和能力，它们在不同程度上受生理因素的影响。
- 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
- 组织需求分析不包括下列哪一项?（ ）
- 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- 制定团队目标的SMART原则中，M代表（ ）。
- （ ）以外化型体能训练为主，用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
- 中国共产党的（ ）是党建文化的核心内容，包含党的指导思想、最高理想、纲领路线等。
- 课程设计的核心内容是（ ）
- 小刘工作一天，休息后第二天又生龙活虎的去上班了，这体现了人力资源的（ ）
- 通过感官或辅助工具去直接观察被分析对象，从而获得资料的一种方法，属于工作分析中的（ ）。
- 某公司先配置员工，根据员工才能来制定新产品的开发计划，这个公司用的战略是（ ）
- 在培训需求信息的调查中，（ ）一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
- 在集体互评中，领导者或权威人士如果被安排在第一个发言，很可能发生（ ）。
- 蒙牛牛根生和华为任正非，体现了一个优秀团队的成功都需要（ ）。
- 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（ ）
- .运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）
- 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（ ）
- （ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
- 影响工作分析的环境因素包括社会期望和（ ）。
- 提高团队领导力的方法是（ ）。
- 团队文化对整个团队作用不大，可有可无。（ ）
- 团队由两个或两个以上的成员组成。（ ）
- 企业文化对战略目标实现的三大作用指的是（ ）。
- 一个团队目前没有冲突，就不需要领导。（ ）
- 培训团队精英的方法（ ）。
- 中国共产党成立于（ ）。
- 企业文化的核心精神层是各项规章制度。（ ）
- 党建文化包括（ ）。
- “活下去才是硬道理”是华为的（ ）文化。
- 人力资源管理心理学是研究人力资源管理与开发过程过程人的行为和心理现象的学科。（ ）
- 琼崖革命精神对大学生的职业生涯没有指导意义。（ ）
- 爱屋及乌是一种什么心理效应影响的（ ）。
- 林黛玉是属于什么典型气质（ ）。
- 张飞是属于什么典型气质（ ）。
- 多血质像四季中的春天。（ ）
- 脑科学中提到如不受刺激，大脑10分钟就会自动关机，这是什么理论（ ）。
- 皮格马利翁效应也叫什么效应（ ）。
- 成人学习的几种特点（ ）。
- 当一株植株单独生长时，往往生长缓慢，而众多植株一起生长，则生机盎然。这是一种什么效应影响的（ ）。
- 目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
- 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
- 劳动法律关系的特点包括（ ）。
- 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。
- （ ）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
- 劳动争议调解委员会是（ ）。
- 以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
- （ ）不属于劳动关系的基本特征。
- （ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
- 劳动合同期限可分为（ ）。
- 企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
- 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
- 绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
- 下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。
- 从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。
- 绩效管理在员工层面的功能不包括（ ） 。
- 下列属于企业福利的有（ ）。
- 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。
- 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
- 绩效的特点不包括（ ）。
- 你在培训工作上应该做形式主义的培训。（ ）
- 企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。
- 在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。（ ）
- 员工培训是企业的一种（ ）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
- 严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
- 传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事。（ ）
- 下列关于培训的叙述，不正确的是（ ）。
- 新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观。（ ）
- 用于培训效果评价的指标或者是成果一般有（ ）。
- 培训与开发管理工作的流程起点是（ ）
- 面试法与笔试法相比具有的优势是（ ）
- 招聘过程的双向选择是指（ ）
- 关于录用决策，理解错误的是（ ）
- 当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐渐深入，详细彻底，直至应聘者穷于应对，这属于以下哪种面试类型（ ）
- 筛选简历时，应更多地关注（ ）
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，则最好的招聘来源是（ ）
- 选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则是（ ）
- 对于高级人才与尖端人才，以下哪种招聘方法比较适合（ ）
- 规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。（ ）
- 哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据和前提（ ）
- 问卷调查法的优点（ ）。
- 人力资源供过于求的调整方法有（ ）。
- 工作扩大化与工作丰富化没有任何区别。（ ）
- 企业的人力资源供求失衡是一种常态。（ ）
- 开展工作设计的是为了让工作更具有吸引力。（ ）
- 哪种工作分析方法不适用于脑力劳动（ ）。
- 工作分析中工作规范主要指（ ）。
- 人力资源规划的功能包括（ ）
- 以下哪些是人力资源管理的职能？（ ）
- 物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。（ ）
- 根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。（ ）
- 小李在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又比如说某人在上世纪90年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特征。
- 某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反应了该学生（ ）的增加。
- 人力资源三支柱模式包括（ ）
- 人力资源开发可以通过以下手段？（ ）
- 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（ ）
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）的特征。
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:错
答案:对
答案:错
答案:错
答案:错
答案:当事人协商约定的其他事项###试用期限###培训
答案:人力资源规划###工作分析
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