第六章测试1.
公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A: 18周岁 B: 15周岁 C: 14周岁 D: 16周岁
答案:D
2.
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A: 损失费 B: 赔偿金 C: 补偿金 D:违约金 3.
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A: 支付令 B: 社会救济 C: 依法制裁用人单位 D: 法律援助 4.
劳动关系认定的主体标准包括（）。
A: 用人单位必须具备用工资质 B: 所有行业的劳动者都必须年满16周岁 C: 劳动者应当具有自由支配的劳动能力 D: 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者 5.
劳动关系的主要特征有哪些？（）。
A: 具有平等性与从属性的双重特征 B: 主体资格法定 C: 具有财产关系与人身关系的双重属性 D: 发生在劳动过程中 6.
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A: 工作满一年 B: 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 C: 工作满半年 D: 安排工作岗位之前 7.
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
A: 所有技术人员 B: 高级管理人员 C: 所有管理人员 D: 高级技术人员 8.
签订劳动合同并不是建立劳动关系的必要条件。
A:错 B:对 9.
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。
A:对 B:错 10.
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算
A:错 B:对
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