- 市场细分有两种极端的方式：完全市场细分与无市场细分。（ ）
- 求职信要简明扼要，突出重点，切忌长篇大论。（ ）
- 文化素质主要是用人单位考察毕业生的文化知识结构和程度。（ ）
- 行动具有指引追求和行动的价值。
- 求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函，这种说法是否正确。（ ）
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使是离职后重新聘用同一劳动者都不得再约定试用期。（ ）
- 对于初创企业来说，一定要注意企业的组织结构尽量简单，尽量采用直线式的结构模式。（ ）
- 你需要合伙人的钱来开办或维持企业时，不一定要志同道合，但一定要相互信任。（ ）
- 从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。
- 5走姿是人体所呈现出的一种动态，是站姿的延续。走姿是展现人的动态美的重要形式。走路是“有目共睹”的肢体语言。这种是否正确。（ ）
- 内职业生涯主要包括：观念目标、掌握新知识目标、提高心理素质目标、工作能力目标等。（ ）
- 沟通时更看重和谐人际关系而不看重结果的人际风格类型是分析型。（ ）
- 基本情况介绍之后，我们应在求职信中说明自己能胜任这份工作的各种知识和技能，包括（ ）。
- 已毕业大学生不享受国家大学生创业扶持政策。（ ）
- 在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
- 员工拼命工作，研发出新的技术来满足客户的需求，这时我们要为员工考虑，要针对性地（ ），帮助他们成长，让他们在做事中得到成就感等。
- 就消费者市场而言，细分变量，归纳起来主要有地理环境因素，人口统计因素，消费心理因素，消费行为因素，消费受益因素等。
- 劳动合同的内容条款都是法定必备条款。
- 我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献是《国民经济行业分类》。（ ）
- 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
- 在求职过程中，大学生应该端正就业观念，树立正确的就业观。（ ）
- 另一种就是你与客户实行战略深度合作，尝试给客户深度服务，在（ ）方面与客户共同研发。
- SWOT 分析是一种功能强大的分析工具，是检查（ ）和职业机会的有用工具。
- 关于创业，下列说法正确的是（ ）。
- 兴趣的心理品质（ ）
- PDCA循环，即将整个过程划分为（ ）。
- 下列关于近期目标的制定要领的表述正确的是（ ）
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列符合法律规定的选项是（ ）。
- 霍兰德认为职业兴趣类型（ ）
- 制定财务计划时需要的资源包括（ ）。
- 就业能力包括哪些？（ ）
- 有效沟通的三要素为（ ）。
- 创业项目路演过程中，PPT最好是（ ）。
- 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期期限不得超过（ ）个月。
- 商业计划与团队的适配度主要关注（ ）。
- 第一印象包括（ ）。
- 职业道德素质的重点是（ ）。
- 细分市场应包括以下步骤（ ）。
- 下列属于流动资金预测的有（ ）。
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的时间，可以在用工之前，可以在用工开始的同时，但是最迟必须在用工之日起的（ ）内。
- 美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是（ ）的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”
- 四川省教育厅针对家庭经济困难和就业困难的毕业生，一次性给予每人（ ）就业困难帮扶补贴。
- 企业的事情当成自己的事情来做，也就是我们常常讲的（ ），是职业人必须具备的一种素养。
- 将你的简历长度限制在一页以内，只保留（ ）的部分
- 美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德长期从事职业咨询工作，于1959年提出了（ ）。
- 对于符合条件的高校毕业生可申请最高（ ）的个人创业担保贷款。
- 女性在面试时，服装上，应尽量选择（ ）。
- ABCD法则中的B指的是（ ）类型的事件。
- 劳动合同的订立必须是合法进行的，而这里的合法不包括（ ）。
- （ ）途径获取求职就业信息，最大的优势在于海量、快速、精准，且不受求职者所在地区的限制。
- 语调单一、语言准确且富有逻辑是（ ）类人际风格在沟通上的特点。
- 行政经理和人力资源部经理给小李规划出两条职业发展路径，分别是（ ）。
- 小李同学在得到帮助的情况下，没有一句感谢的话，同时也不回复企业和介绍人，这是一种不懂得尊重和感恩的行为。
- 实现职业生涯发展目标，可以等到大学毕业以后再规划。
- 通过小李的就业经历，我们知道择业首先要（ ）。
- 小李的就业行为是一种对自己职业生涯规划不清，自我认识不足，对现实情况不了解，导致了就业的盲目性。
- 一份简历可以有（ ）个求职意向。
- 下列不属于技术资源的有（ ）。
- 离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发（ ）。
- 考量个人的创业条件是否成熟包括：（ ）。
- 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（ ）
- 个人简历要突出个人的优势和特长（ ）
- 个人简历要将个人能力进行具体化（ ）
- 个人简历制作可以不需要针对性（ ）
- 个人简历要体现个人的休闲能力（ ）
- 个人简历内容越多越好（ ）
- 个人简历一般多长合适？
- 毕业生就业黄金期主要集中在哪些时间段？
- 目前毕业生签约主要采用哪些形式？
- 招聘信息按招聘渠道主要分为？
- 个人简历最好采用什么格式发送给用人单位？
- 以下按照“点”思维考量的创业形式的有（ ）
- 创新的实践需要综合专业、市场需求、实施能力、行业状况、法律规范等多方面因素实施。
- 商智思维不同的考量基准有
- 评价创业成果应该考量引入（ ）等的评价体系。
- 投资人对于创业项目，首要看的往往是产品或服务是不是市场是没有的。
- 双创”是（ ）口号的简称。
- 人力资源管理从战略角度考虑与从事务执行角度考虑，会有不同的实施方式。
- 创业所需的信息是指把握好市场需求变化信息就行了。
- 1、 以下不属于创新实践所直接追求创新内容是
- “双创”实践的参与主体是
- 创业实践只要做好心理、人力、信息、创新、资本五个方面工作就一定能创业成功。
- 提出“双创战略”的是以下哪位领导人？
- 课程选择呈现的五个方面，不是五门课，而是五个领域，涉及的专业远远不只五个。
- 以下最贴切作为实施“双创”的战略目标是
- 在创业计划书中，产品描述最核心点是“产品是什么”。（ ）
- 创始人对创业领域的兴趣不是评估创业计划的内容。（ ）
- 目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析。
- 古代军事家讲究"用兵之道，以计为首"一样，经商之道也应该以计为首。（ ）
- 就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。
- “劳心者治人，劳力者治于人”的观念是正确的。
- 专注于为客户创造他们认可的价值，不用关心客户买不买账，总会有人来买的。（ ）
- 马斯洛指出，真实的价值观需要具备以下一些基本要素。当你回答完这些问题以后，你就已经完成了价值澄清。
- 客观分析主要通过他人对撰写人的评价以及使用职业测试工具来认识自己。（ ）
- 创业计划书需要根据企业的发展及时更新。（ ）
- 当前大学生就业形势十分严峻。（ ）
- 写作简历时的要诀（ ）
- 目标设立的高度要适合自己，不能过高，脱离实际就会导致失败；也不能太低，太低不能激发人的斗志和潜能而停滞不前。（ ）
- 霍兰德将职业兴趣分为六种类型。（ ）
- （ ）的心理是导致我们求职失败的重要原因
- 我国高等职业院校是把基本技能与应用能力的培养培训摆在首位。（ ）
- 在企业里，协作是基础，是一起工作的核心，所以协作的重要性大于分工。
- 长期目标是指五年左右的目标。（ ）
- 工作能力目标属于外职业生涯。（ ）
- 一个好的创业团队其重要性是（ ）。
- 下列关于撰写计划书的描述不正确的是：（ ）。
- MBTI 性格评估分类系统依据个人个性的基本特征，划分了（ ）维度。
- 下列属于就业协议书封面的内容有：（ ）
- 用人单位特别重视毕业生的（ ）。
- 关于SWOT分析下列说法正确的是（ ）。
- 初创企业常见的财务风险有（ ）。
- 制定计划的基本思路是（ ）。
- 社会实践经历，主要内容为（ ）。
- 下列关于成功创业者特征的描述,正确的是( )。
- 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。
- 求职信的主要内容包含（ ）。
- 人生最宝贵的两项资产是（ ）。
- 《中华人民共和国职业分类大典》将社会职业分为（ ）个。
- 下列哪一项没有必要写入创业计划书（ ）。
- 面试前，我们需要准备（ ）。
- （ ）决定企业的收入规模。
- 在制定短期目标是，有五个原则需要牢记的；具体的、（ ）、有挑战性的、合理的、有时间限制的。
- （ ）一词的意思就是为了达到一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。
- 团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的（ ）。
- 宏观环境分析包括对（ ）的分析。
- 33我国就业结构性失衡现象（ ）。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资为标准向劳动者支付。
- “CASVE循环分析法”的综合阶段中，其核心任务是，（ ）选择清单的过程。
- 误入传销组织后如何自救( )。
- 大学生如何避免误入传销组织（ ）。
- 在网络中寻求到的求职信息，通过下列哪些途径来查招聘企业的相关信息比较准确（ ）。
- 对于应届生而言，从网络求职APP中获取的求职就业信息，其特点是（ ）。
- 该案例中，李文星搜集求职就业信息的途径是（ ）。
- 面试中的自我介绍应重点阐述的内容是（ ）。
- 面试中面对面试官的提问需要做到（ ）。
- 在一场面试中，外在视觉形象的打造包含的细节包括（ ）。
- 面试中最容易最快速让面试官感知的是（ ）。
- 在一场面试中，面试官针对应试者主要考察的综合能力有（ ）。
- （ ）可以说是知识结构里面的核心部分，也是个人专业能力的体现。
- 经济补偿金中所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）个月的平均工资。
- 长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔目标网，塔尖是长期目标，底部是无数个（ ）。
- 在面试开始前，我们尽量（ ）熟悉面试环境。
- 技能是经过学习和练习而培养形成的能力。（ ）
- 市场细分成本较低。（ ）
- MBTI 性格评估分类系统四个维度中的N代表判断。（ ）
- 劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
- 创业项目路演过程中没有必要介绍团队，只用介绍最核心的成员。
- 我国高级技能型岗位已经饱和。（ ）
- 你第一步的成功全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。因此，要乘胜追击，投入大量的资金，方能立于不败之地。（ ）
- 我国当前就业制度主要采取双向选择，自主择业，“以市场机制为主导”的人才资源配置机制。（ ）
- 仅依靠环境资源优势，就能获取成功。（ ）
- 男士的基本站姿为身体立直，抬头挺胸，下颌微收，双目平视，嘴角微闭，双手自然垂直于身体两侧，双膝并拢，两腿绷直，脚跟靠紧，脚尖分开呈“V”字型。这种说法是否正确。（ ）
- 狭义的人力资源既是创业团队。（ ）
- 当前大学生的就业制度主要采取统包统分、供需见面的制度。
- 中小民营企业已经成为吸纳高校毕业生主体。（ ）
- 人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。 （ ）
- 自主创业的优点包括（ ）。
- 决策意味着与风险并存，因此要少做决策，避免不必要的风险。
- 如何来规划自己的职业生涯，一种常见的职业生涯规划的方法是SWOT法。
- 从资源的来源看，创业资源可分为（ ）。
- 我国2011年第三次修订的《国民经济行业分类》对行业门类、大类、中类和小类进行了调整。新行业分类标准为20个行业门类，96个行业大类，300多个中类，900多个小类。（ ）
- 当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
- 行业生命周期分为（ ）。
- 生涯发展目标、( )、调整反馈都是一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素。
- 霍兰德认为职业兴趣可以分为（ ）类型。
- SWOT 分析是一种功能强大的分析工具，是检查( )的有用工具。
- 通常情况下创业计划书的封面需要陈述（ ）。
- 求职材料的编写要领包括（ ）
- 我国高等职业院校应该把（ ）的培养培训摆在首位。
- 求职信的核心部分是（ ）
- 通常解除就业协议的行为可以分为。（ ）
- 撰写出色的个人简历，我们需要注意以下几点内容（ ）。
- 就业结构性失衡现象主要表现在（ ）。
- 生涯目标的来源（ ）。
- 求职信由那几部分组成（ ）。
- 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是板上钉钉——没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备承用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（ ）
- 女性在面试时，服装选择上，全身的色彩最好不超过（ ）颜色。
- 就业协议书一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，就业协议书一式（ )份。
- 下列关于企业创业的描述中错误的是（ ）。
- 职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，合理选择职业、目标和路径，并用（ ）去实现职业目标的过程。
- 在制定短期目标时，需要牢记几个原则，其中包括（ ）。
- 对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴( )的做法，即将整个过程划分为规划、执行、检查与行动四个步骤。
- 一个好的职业生涯目标，是要根据( )和( )综合加以考虑才能确立的。
- 通常从时间上划分,目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长期目标是指( )的目标。
- 机会与威胁分析（OT）主要用来分析（ ）
- 上述案例中猪八戒的需求是（ ）。
- “需求层次”的概念是在（ ）被首次提出。
- 上述案例中唐僧的需求是（ ）。
- “需求层次”的最顶层是（ ）。
- （ ）在《人类动机理论》一书当中首次提到了“需求层次”的概念。
- MBTI 性格评估分类系统四个维度中的S代表（ ）
- 是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。（ ）
- 性格的特征共分为（ ）组成部分。
- 以下条款属于合同约定条款的有（ ）。
- 对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴swot循环法的做法，即将整个过程划分为规划、执行、检查与行动四个步骤。（ ）
- 为了获得投资，创业计划书中财务评估可以呈现的完美一点。
- 我们可以有第二次机会来树立自己的第一印象。
- 大学生不需要时刻保持危机感。（ ）
- 制造费用属于企业的经营期间的费用。（ ）
- 国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿助学贷款，在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先考虑。
- 目标一定是要切实可行的，是通过我们的努力可以实现的。（ ）
- 如果把求职的整个过程看作是求职者的自我推销，那么求职材料就是这次推销过程中的广告和产品说明书。（ ）
- 学校就业指导中心获取的岗位专业针对性很强。
- 在选择企业形态时需要考虑的因素包括（ ）。
- 我们在选择职业时只需考虑内职业发展（ ）
- 法国警官多梅尔为了追捕一名强奸杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有30万个电话，行程达80万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过52年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是72岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过的值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”以下说法错误的是（ ）
- 销售成本计划表和现金流量表都可以反映企业的盈利情况，帮助企业预测企业利润。（ ）
- 对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴PDCA循环法的做法，即将整个过程划分为规划、执行、检查与行动四个步骤。（ ）
- 站立时，切忌东倒西歪，无精打采，懒散地倚靠在墙上、桌子上。这种说法是否正确。（ ）
- 求职者对哪些方面期望很高。（ ）
- 大学生创业政策获取途径有（ ）
- 生涯有所成就的人往往都有（ ）。
- 以下属于创业计划书的组成部分有（ ）。
- 经营期间期间的费用包括（ ）。
- 创业精神不包括以下（ ）方面。
- 下列物资中不属于固定资产的有（ ）。
- 创业计划书中对于竞争对手的分析下列表述正确的是（ ）。
- HR最看重个人简历的（ ）部分。
- 关于创业与创业者，下面说法正确的是（ ）。
- 职业素养可以从工作态度、（ ）、团队合作、时间管理这四个方面培养。
- 解决用户转化的问题，重点在于运营的周期是（ ）。
- 1943 年在《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了“需求层次”的概念的人是（ ）
- 下列关于创业计划书撰写都描述正确的是：（ ）。
- （ ）是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
- 创业计划书中的财务计划用于反映（ ）。
- 特许经营的优势不包括（ ）。
- 求职信一共包含了标题、称呼、（ ）、署名以及附件这几个版块的内容。
- 结合案例分析，初创企业常见的错误有（ ）。
- 目前对于符合条件的高校毕业生自主创业的，都可以申请创业贷款，案例中，小王可申请的额度为（ ）万元。
- 结合该案例，关于大学生创业的意义，以下说法正确的是（ ）。
- 结合案例，假如小曾的项目要去参加创业大赛路演，路演对于很多创业者和创业项目而言是（ ）。
- 撰写创业计划书的过程是（ ）。
- 创业计划书的内部使用者包括：（ ）。
- 在主考官问完问题后，应试者可以考虑（ ）后，再作回答。
- 求职信的写作要领不包括（ ）
- 5、因芒果干店属于小峰，所以小峰不需再为自己开工资，由此可为小峰减少流动资金的支出。
- 4、资料中小峰一个月需要准备多少流动资金？（芒果原材料不需另外购买）
- 3.资料中属于流动资金预测的项目有（ ）。
- 2.资料中小峰的投资（固定资产）资金预测金额为（）。
- 1、资料中属于投资（固定资产）预测的项目有（ ）。
- 创业团队是指在创业初期由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗，并能做到利益让渡的人所组成的特殊群体。也就是广义上的人力资源（ ）
- 对于自主创业的毕业生，各省、市在人事代理、社会保障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定，制定了优惠政策，积极予以支持。
- MBTI 性格评估分类系统将个人个性的四个维度结合起来，两两组合，一共组成十六种性格类型。（ ）
- 在沟通的过程中，最重要的动作就是听和问。
- 选择就业地域时需考虑职业发展和地方经济水平之间关系。（ ）
- 大学生生涯规划书是大学生职业规划的内在表现形式。（ ）
- 另外一种冒险就是放弃以前的成功路径/成功的技术，从头再来或者研究出新的技术来满足不断变化的客户。（ ）
- 人力资源为创业中的关键因素。（ ）
- MBTI 性格评估分类系统将个人个性划分为八个维度。（ ）
- 金字塔最底层的需求是安全需求。
- 运用SWOT 分析法进行评估自己的优势时，“优势”就是个人优势。
- 在团队工作中，不可避免地存在着冲突。当我们与同事发生冲突时，要试着去说服别人，让别人信服自己的观点。（ ）
- 制定销售和成本计划，可以掌握企业的实际运转情况，清楚地知道企业的利润多少，它既能看到销售，也能看到成本，并清晰显示是否在赢利。（ ）
- 注册企业必须考虑的法律法规有《著作权法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《劳动法》、《商标法》等。
- 团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
- 兴趣的广度是指兴趣对活动的推动所产生的效果。（ ）
- 劳动合同必须采取书面形式来订立。
- 宏观环境分析的内容包括（ ）。
- 要想使职业生涯规划符合本人实际，必须分析自己的（ ）
- 绘制思维导图的方法是（ ）。
- 关于计划书的功能，下列说法正确的是（ ）。
- 细分市场分析的两大原则是（ ）。
- 所谓（ ），包括人才市场竞争激烈，人才需求饱和，所学专业领域过缓的增长甚至衰退等。
- 职业兴趣需要经历的过程（ ）。
- 现在疫情阶段，同学们能够采用的求职方法有（ ）。
- 下列对财务计划的阐述正确的是（ ）。
- 创业精神的五大要素有（ ）。
- 目标确立的时间应该长短结合，长期目标为人生指明了方向，( )的实现能使人体会到成就感和乐趣。
- 暂缓就业期限为（ ）年。
- PDCA循环，即将整个过程划分为（ ）个步骤。
- MBTI 性格评估分类系统四个维度中的T代表（ ）
- 关于创业，下列说法错误的是（ ）。
- 实践经历多用（ ）来加强简历的说服力
- 撰写创业计划书前应该思考的问题是（ ）。
- 5、公司要求小王保证提供的毕业证及从业证资料的真实性，该行为体现了劳动合同的哪一项原则？
- 4、为了保证企业人员稳定，单位可以与劳动者在服务期条款中约定高额违约金。
- 3、A公司与小王订立劳动合同时刻意隐瞒了工作的安全隐患，并以公司规定为由要求在试用期扣押小王身份证1个月，该行为违反了劳动合同的哪项原则？
- 2、“劳动合同双方当事人就合同的内容、条款在法律允许的范围内进行协商，达成合意后，合同才能成立和生效”属于劳动合同的哪一项原则？
- 1、公司扣押劳动者的证件属于违反了劳动合同的哪个原则（ ）。
- 王茜二年级的目标是，努力学习专业知识，提高专业素质，因为专业知识是知识结构里面的（）部分
- 王茜在拟好规划后，还需要提醒自己，在行动中具体实施目标时也会碰到困难，如难以预料的或难以控制的事情发生，在这种情况下，需不断调整自己的心态来适应社会需求。
- 王茜通过对自身优点、缺点的分析，确定了自己的短期目标和长期目标，找到了行动的方向。
- 王茜在制订计划之前，首先进行（ ），认清了自己的优缺点。
- 1、王茜按照（ ）为主线，制订了自己在校期间的生涯规划。
- （ ）最基础的工作。
- 《中华人民共和国职业分类大典》将中国目前的社会职业分为2000个。（ ）
- 财务费用不属于企业的经营期间的费用。（ ）
- 技能分为专业知识技能、自我管理技能、先天技能。（ ）
- 在主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后，再作回答。（ ）
- 2022年，高校毕业生为820万。（ ）
- 面试前最关键的准备是着装和形象。
- 可迁移技能是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力。（ ）
- 如果只是在小区里开一个小超市可以不用办理企业注册。
- 简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
- 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期期限不得超过三个月。（ ）
- 在与别人进行沟通时，要首先告诉对方沟通的主要内容是什么。（ ）
- 在具体实施职业生涯规划的过程中，不能改变设定的目标和行动方案，确保目标额一致性。
- 下列属于企业的直接资源的有（ ）
- 职业生涯规划的评估与调整的意义：（ ）
- 一个优秀的创业团队应具有以下哪些基本特点。（ ）
- 下列观点正确的是： （ ）
- 关于企业初创期的关注重点，下列描述准确的是（ ）。
- 创业资源整合方法有（ ）。
- 下列选项中，哪些属于不良的心理状态？（ ）
- 面试站立时可采取的脚位分别是（ ）。
- SWOT分析法中的“W”是指（ ）。
- 以下关于创业计划书的说法，错误的是（ ）。
- 职业理想的特点（ ）。
- 外职业生涯目标包括：（ ）、工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等。
- 说“性格决定命运”的心理学家是（ ）
- （ ）决定企业的市场基础。
- 外职业生涯目标包括：（ ）、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等。
- 以下条款不属于合同法定必备条款的有（ ）。
- 求职信里，不应该出现（ ）内容，应留待面试后的环节再与应聘公司进行合议。
- 一份简历的求职意向可以有（ ）。
- “解决用户转化的问题，重点在于运营”这是企业在（ ）期间实行的策略。
- 毕业生人事档案由学校通过（ ）转递到毕业生接收单位的人事主管部门。
- 5、小陈要想提高简历成功的几率，应该（ ）。
- 4、为了提高简历投递的成功率，应该根据不同的企业、不同的岗位准备有针对性的简历。
- 3、小陈简历投递失败的原因有（）。
- 2、为了表明简历的真实性，电子版简历最好以“附件”的方式发到HR的邮箱里。
- 1、一份简历当中可以有多个求职意向。
- 某同学在制作求职材料的时候在“自我介绍”中花了几页纸来介绍自己，他的做法是否正确。（ ）
- 《高校毕业生自主创业证》由省级教育行政部门打印发放。
- 制定财务计划一般为未来一年内的财务资金安排，他是一个静态的计划。（ ）
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%。（ ）
- 面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
- 创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要进行细致的准备。（ ）
- 就业协议书进行更换时，需本人提出书面申请，说明需变更就业协议书的原因，请辅导员、系部签署意见并加盖公章之后，经招生就业处批准换发新的就业协议书。（ ）
- 能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素（ ）
- 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
- 根据策略制定出具体的行动步骤。这个步骤大致可以分为四个环节：第一个步骤是对目标进行分析。（ ）
- 从学者巴尼 (Barney)的分类出发，按照创业初期的重要程度来分类，创业资源可分为（ ）。
- 实施岗位责任制必须强调的原则包括（ ）。
- 在初创企业的发展过程中，进一步了解创业资源的特征，对已有的资源进行准确的分析定位，并在此基础上进行进一步的整合利用，发挥资源的最大效能的整合方法是：（ ）
- 进行SWOT分析时，主要有以下几个方面的内容（ ）。
- 人际风格的类型有（ ）。
- 《中华人民共和国职业分类大典》将中国目前的社会职业分为（ ）大类。
- 以下条款不属于合同约定条款的有（ ）。
- （ ）是职业兴趣发展过程的第二个阶段
- 企业取得初步发展之后的资源整合方法，其基本方法是把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源。特别是继续寻找企业新的增长点，在新的增长点上充分开拓和整合利用资源。（ ）
- 应尽量采用修饰语和强势动词来证明你的能力。（ ）
- 女性在面试时，服装上，应尽量选择职业套裙或套装，套装应保持干净、整洁，全身的色彩最好不超过三种颜色。（ ）
- 国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业。
- 对于有条件的地区，对首次创办小微企业或从事个体经营，眀所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的高校2年内高校毕业生，给予一次性创业补贴。（ ）
- 许多企业缺乏高技能人才。（ ）
- 不用过度关注市场规模的问题，只要有人愿意买产品企业就能生存。（ ）[
- 有过创业经验的人通常会对商业机会更敏感。（ ）
- 男士在面试前需提前剃须修面，保持清洁的仪容。（ ）
- 过度紧张，会对面试带来极大的危害，不仅使应试者注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，给主考官留下不好的印象。（ ）
- 关于面试中握手的礼仪，下面说法错误的是（ ）。
- 四川省人力资源和社会保障厅针对哪些毕业生人群给予1200元的求职创业补贴（ ）。
- 面试官实际上是在考查面试者的综合素质，包括（ ）。
- 下列不属于就业协议书封面的内容有。（ ）
- 创业计划书中针对市场的分析，下列表述正确的是（ ）。
- 技能的分类有( )
- “CASVE循环分析法”它是一种职业决策技术，包括（ ）综合、评估和执行五个阶段。
- 下列对于管理固定资产的表述错误的是（ ）。
- （ ）已经成为吸纳毕业生，特别是高职毕业生的主体.
- MBTI 性格评估分类系统四个维度中的N代表（ ）
- 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
- 创业计划评估阶段不用进行市场需求预估。（ ）
- 创业者，虽然是一个企业的领导人，但最终决定企业前途与命运的员工。
- 适度的紧张可以促使毕业生更加集中注意力投入面试。（ ）
- 市场细分不利于企业将各种资源合理利用到目标市场。（ ）
- 只有少部分毕业生在面试时会精神紧张。（ ）
- 经营管理资源属于企业的间接资源（ ）
- 用人单位与毕业生在就业协议书上签字盖章后，就业协议书就具有了法律效力，任何一方都必须全面履行协议，不得随意变更协议。（ ）
- 在创业中要注意“经商之道，以计为首”。
- 只要有报酬有收入的劳动就是职业。（ ）
- 用人单位及毕业生的鉴证盖章属于就业协议书中的内容部分（ ）
- 在面试开始前，我们尽量早到15分钟熟悉面试环境。（ ）
- 创业团队通常包括（ ）。
- 团队的特征包含（ ）。
- 招聘启事里面包含的内容有（ ）。
- 大学生创业扶持政策主要包括（ ）。
- 公务员考试的考试科目包含有（ ）。
- 通常情况下，投资人重点关注创业计划书的（ ）。
- 职业测试工具主要以（ ）等测试工具。
- 下列观点不正确的是（ ）
- 长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔目标网，塔尖是（ ），底部是无数个短期具体目标。
- “解决产品转型和创新的问题”这是企业在（ ）期间实行的策略。
- 毕业生毕业时如没有找到工作，可以申请暂缓就业，暂缓就业时间不超过（ ）年。
- 长期目标和短期目标有机联系，构成一个（ ）目标网，塔尖是长期目标，底部是无数个短期具体目标。
- 市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，或者是企业有意忽略消费者彼此之间需求的差异性指的是（ ）。
- 通常引起冲突的原因是人际风格冲突和问题的冲突。
- 成本构成包括生产产品的材料费用、人工费用和间接费用。（ ）
- 通过学校就业指导中心获取求职就业信息的求职成功率比较高。
- 马斯洛提出的“人职互择理论”认为：职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。（ ））
- 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性的总的看法和评价。
- 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的大学生，政府将给予补偿学费，代偿助学贷款等优惠政策。（ ）
- SWOT分析法又称为态势分析法。（ ）
- 我们在选择职业时，要寻求个人能力与职业技能要求的适配。（ ）
- 我国就业结构性失衡现象非常明显。（ ）
- 在编写学习经历部分内容时，应注意在时间上按顺叙的方式去编写。（ ）
- 普遍存在的各种威胁也可能成为你参与社会竞争的有利工具。（ ）
- 人脉资源既是创业者自身或者团队的人脉关系所带来的资源,实际上人脉资源从广义来说属于人力资源。
- 组织和编写求职材料的目标和方向是为了就业，凡是有利于就业的各种材料，各种组织编写方法，我们都可以加以运用。（ ）
- 职业分类，是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类。
- 合法订立劳动合同的时间是：（ ）
- 大学生职业生涯规划书的基本内容包括( )。
- .当前大学生的就业制度主要采取（ ）。
- 将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等的分析方法叫做 ( )
- 5、创业是艰难的，在创业的过程中难免会遇到这样或那样的苦恼、挫折、压力甚至失败，这就要求创业者必须具备（ ）的心理素质。
- 4、（ ）是创业者掌握和运用专业知识进行专业生产的能力。
- 3、创业过程中遇到的各种问题也是创业者们积累经验的好机会。
- 2、创业与自身专业技能相结合，能增加创业成功的几率。
- 1、小王创业的案例告诉我们，要对创业者本人和项目进行合理的评估。
- 劳动合同具有（ ）约束力。
- 创业计划书的运营计划是解决怎么做的问题。（ ）
- 目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，它可以将目标量化成可操作的实施方案。（ ）
- 我国学者阚雅玲将职业价值观分为13类。
- 如果用人单位自用工之日起超过两个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付2倍工资，直到补订书面劳动合同的前一天。（ ）
- 双方协商一致即可自行约定服务期违约金额。
- 获取创业政策除了咨询当地政府相关职能部门，还可以查询国家创新创业政策信息服务网。
- 企业租赁设备属于投资（固定资产）预测的项目。（ ）
- 求职信是一种应用文体的书信，它的格式有一定的要求，内容要简练、明确、切记模糊、笼统、面面俱到。（ ）
- 生涯规划进行评估与修订，其修订的内容包括( )等等。
- 管理岗位和技术岗位人员同等重要。（ ）
- 用人单位及毕业生的鉴证盖章不属于就业协议书中的内容部分（ ）
- 实践经历板块中，招聘单位主要是考察求职者是否有过类似的工作经验，实践中获得的成就，担当过什么样的干部职务。（ ）
- 我国当前就业制度主要采取（ ）。
- 创业计划书的使用方式上，下列描述不正确的是（ ）。
- 按面试的标准化程度可以将面试分为（ ）。
- 企业里属于员工的内部客户是（ ）。
- 下列物资中属于固定资产的有（ ） 。
- 实践经历板块主要考察的是（ ）。
- 以下属于企业直接融资的是（ ）。
- 计划书应该具备的特点包括（ ）。
- 学习经历排列顺序应采用（ ）的方式撰写。
- 要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。
- 从职业兴趣的发生和发展过程来看，第一个阶段是（ ）
- SWOT分析法又称（ ）。
- 马斯洛需求层次通常用金字塔来表示，其中最高层是（ ）
- 马斯洛需求层次通常用金字塔来表示，其中最底层是（ ）
- 站姿是人静态的造型动作，优美、典雅的站姿是发展人的不同动态美的基础和起点。优美的站姿能显示个人的自信，衬托出美好的气质和风度，并给他人留下美好的印象。这种说法是否正确。（ ）
- SWOT方法的优点在于考虑问题全面，是一种系统思维，而且可以把对问题的“诊断”和“开处方”紧密结合在一起，条理清楚，便于检验。（ ）
- 一般而言，创业团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才。（ ）
- 协商解除是指毕业生、用人单位协商一致，同意取消原订立的协议，使原协议不再发生法律效力，由毕业生承担部分违约责任的一种解除形式。（ ）
- 创业计划评估阶段需要对产品的卖点进行准确评估。（ ）
- 提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
- 大学生注册登录教育部大学生创业服务网，按要求在网上提交申请，通过审核后可获得《 高校毕业生自主创业证 》。
- 一个好的职业生涯目标，是要根据个体的条件和外部环境综合加以考虑才能确立的。（ ）
- CASVE循环是一个不断重复的过程。
- 高等职业教育比普通高等本科教育建立、发展的时间较短。（ ）
- 创业计划书关于产品与服务的描述正确的是（ ）。
- 就业信息收集的渠道主要包括（ ）。
- 制定现金流量计划对企业的好处包括（ ）。
- 初创企业不适合下列（ ）策略。
- 创业计划书的目录作用在于：（ ）。
- （ ）途径提供的求职就业信息面向的主要对象是学生。
- 求职择业前应当对自己本身和当前就业环境进行分析，寻找适合自己的（ ）。
- 关于企业创业项目的结果描述错误的是（ ）。
- 订立劳动合同的时候必须遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 为了服务好客户加班加点地工作，并且能研发出新的技术来满足客户的需求，这时只要能创造出客户认可的价值，我们都要为员工考虑。（ ）
- 面试坐立时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。（ ）
- 如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，首先应当提供原签约单位书面同意解除协议的函件，并且该函件须加盖单位公章。
- “生涯”是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了个人一生中各种职业的生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。
- 劳动合同必须采取法律规定的形式来订立，《劳动法》和《劳动合同法》中都将书面形式作为劳动合同的法定形式。（ ）
- 在求职过程中，急功近利、片面强调待遇、忽视发展是错误的。（ ）
- 一般来说，行业领先的公司大约可以占据20%左右的市场占有率。（ ）
- 求职择业应该有哪些心理准备呢？（ ）
- 下列不属于内源融资的特点是（ ）。
- 在沟通的过程中，最重要的动作就是（ ）。
- 自我探索主要包括（ ）部分。
- 创业计划书应该具备的特点不包括（ ）。
- 在用工之日起的半个月时订立劳动合同是不合法的。（ ）
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除需要支付11个月的3倍工资之外，还将视作自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。（ ）
- 企业传播有正向价值观的理念，并且自身检查，杜绝为了赚钱而做出有损害社会公众利益的事，承担起企业在社会中相应的责任。（ ）
- 在创业计划书中，需要阐明目标市场并且用调研数据说明市场潜力和趋势。
- 学历失衡主要反映为就业市场对于不同学历层次的毕业生需求与高校的培养仍存在着一定的差距。（ ）
- 劳动合同的内容条款可以分为法定必备条款和约定条款。（ ）
- 企业的上下游合作者更关注计划书的产品和现金流。（ ）
- 市场不是由购买者组成的，是由产品组成。（ ）
- 实践经历主要是（ ）。
- 目标分解是将目标（ ）的过程，它可以将目标量化成可操作的实施方案。
- 求职材料为就业服务，就是要围绕就业目标所需的（ ）
- 职业生涯发展条件中的内部条件包括（ ）
- 创业思维内容包括（ ）。
- 国家政府、学校为大学生就业搭建了很多就业招聘平台。（ ）
- 性格的理智绪特征是一个人的情绪对他活动的影响，以及他对自己情绪的控制能力。（ ）
- 对于未毕业的学生来说，不能签就业协议书。（ ）
- 面试前，我们不需要进行模拟面试训练。（ ）
- 求职信中，应该着重说明自己的专业课成绩，尤其是与招聘单位对口或接近的专业课成绩。（ ）
- “盲目趋高”和“委屈求低”的心理是导致我们求职失败的重要原因。（ ）
- 创业者不一定需要具备成本核算能力，有专业的会计帮忙就可以了。（ ）
- 面试考察的主要内容是（ ）。
- 固定资产的特点是（ ）。
- 商业计划书的第一页应该包含的内容是（ ）。
- 国家鼓励高校大学生参加创业培训，其培训费用为（ ）。
- 创业计划书的唯一作用是吸引投资。（ ）
- 在“互联网+”创业背景下，创业可以不用投资或本金。
- 职业是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。
- 银行贷款属于企业的直接融资。（ ）
- 创业没必要进行市场调查。（ ）
- 职业生涯规划的重要性是( )。
- 误入传销组织后如何自救?
- 4、大学生如何避免误入传销组织（ ）?
- 3、在网络中寻求到的求职信息，通过下列哪些途径来查招聘企业的相关信息比较准确?
- 2、对于应届生而言，从网络求职APP中获取的求职就业信息，其缺点是（ )。
- 1、该案例中，李文星搜集求职就业信息的途径是（ ）。
- 相关技能是招聘单位想了解哪些技能可以证明求职者胜任这个职位。（ ）
- 有趣是兴趣发展的低级阶段。这种兴趣是短暂的，往往转瞬即逝，非常不稳定。（ ）
- 马斯洛在他 1943 年的论文《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了需求层次的概念。
- 在工作中，任何一件事情不是独立完成，它需要经过沟通，不断地与你的同事达成共识，并形成一套切实有效的行动方案。（ ）
- 政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意“用足”这些政策，这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。（ ）
- 头脑风暴过程中可以巧妙地利用和改善他人的设想。（ ）
- 理论上说，大多数的市场能进行完全细分，这种作法对企业而言是非常有利的。（ ）
- 创业者要从以下（ ）方面进行自我评估。
- 合同的期限来划分劳动合同可分为（ ）。
- 职业对求职者知识结构的共性要求是（ ）。
- 按照鲍尔斯的理论，按照其获得的方式可以分为（ ）两大类。
- 具备吸引力的行业通常情况下是：（ ）。
- MBTI 性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度，其中F是指（ ）
- 就业协议不得不更换时，必须提供原签约单位书面同意解除协议的函件，并且该函件须加盖单位公章，但原就业协议书不必交回。（ ）
- 小明在求职信的结尾写上了“此致、敬礼”，他的做法是否正确。（ ）
- 职业只是人们发展的基础，而岗位成才是重要途径。
- 在创业计划书中，应该介绍关键个人而不是管理团队。
- 我们应该尽可能多地了解用人单位及其招聘的职位信息，有助于我们面试成功。（ ）
- 模拟面试可以让面试者找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。（ ）
- 创业项目路演过程中，我们有哪些小技巧吸引听众的注意力？（ ）
- 近年来，中央各有关部门出台了哪些引导和促进高校毕业生就业的专项政策（ ）。
- 每一个企业，都会有一套自己的（ ），它会贯穿或具相于企业的管理制度中。
- 在职人员最好选择与工作无关的领域创业，避免陷入思维陷阱。（ ）
- 对于10万元及以下的个人创业担保贷款，经营稳定守信的二次创业者等特定群体，免除反担保要求。（ ）
- 创业计划书不可用于创业企业之外。（ ）
- 当他和同事遇到冲突的时候，能够辩论或说服。（ ）
- 米歇尔罗兹( Michelozzi，1998)指出：生涯规划有开发潜能、自我实现两个积极目的。
- 求职信是一种私人对老板、并有求于老板的信函。（ ）
- 2018年8月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1800元；当地最低工资标准为1780元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
- 某同学在制作求职材料的时候在“自我介绍”中花了几页纸来介绍自己，他的做法是否正确。（ ）
- 离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发《高校毕业生自主创业证》。（ ）
- 人脉资源，物资资源和资金资源是企业的直接创业资源。（ ）
- 人力资源为创业中的关键因素。（ ）
- 所谓专业就是你将来要从事的职业。（ ）
- 当前大学生就业形势十分严峻。（ ）
- 劳动合同中试用期的长短是以劳动合同的种类及劳动合同的期限来限定的。（ ）
- 技能的分类有（ ）。
- 固定资产的特点是（ ）。
- 制定财务计划时需要的资源包括（ ）。
- 创业思维内容包括（ ）。
- 行业生命周期分为（ ）。
- 问题解决者需要花时间去思考、观察、研究，从而更充分了解差距，了解自己有效地做出反应的能力，需要运用“CASVE循环分析法”中的哪一步（ ）
- 职业兴趣需要经历的过程（ ）。
- 宏观环境分析包括对（ ）的分析。
- 关于创业，下列说法错误的是（ ）。
- 创业没必要进行市场调查。（ ）
- 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
- 市场细分有两种极端的方式：完全市场细分与无市场细分。（ ）
- 通过学校就业指导中心获取求职就业信息的求职成功率比较高。（ ）
- 创业项目路演过程中尽量直观呈现，可以用图表、模型、演示。
- 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ ）
- 撰写创业计划书的正确做法是（ ）。
- 大学生创业扶持政策主要包括（ ）。
- 2018年8月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1800元；当地最低工资标准为1780元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
- 下列不属于技术资源的有（ ）。
- 评价创业计划书的基本标准是（ ）。
- 求职信由那几部分组成（ ）。
- 求职材料包括（ ）。
- 创业计划书应该具备的特点不包括（ ）。
- 一份简历的求职意向可以有（ ）。
- 是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。（ ）
- ABCD法则中的A指的是什么类型的事件（ ）。
- 创业计划书能够帮助企业进行融资。
- 企业注册时法人可不用亲自到现场。
- 企业的退出机制包括（ ）
- 创业项目路演只是走流程，更重要的是写好创业计划书。
- 创业项目路演过程中尽量直观呈现，所以只能使用视频播放展示。
- 创业项目路演技巧有（ ）
- 创业计划书中财务预测不包括（ ）
- 在撰写创业计划书的时候没有必要考虑的问题是（ ）
- 注册一个新企业需要以下步骤：1、核名；2、办理公司登记注册；3、办理公章、财务章；4、办理税务登记并申领发票。
- 法人就是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。
- 按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分。
- 信息资源的获取途径包括（ ）
- 结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是（ ）
- 下列属于团队的特点有（ ）
- 下列属于外源融资的特点是（ ）
- 下列对于管理固定资产的表述不正确的是（ ）
- 财务计划一旦确定，一般不予更改。
- 根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。
- 把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业。
- 下列不属于固定资产的有（ ）
- 利用市场调查的部门只能是企业。
- 知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力。
- 著名学者兰晓华认为市场细分的方式有（ ）和（ ）。
- 无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。
- 市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析。
- 一般来说，行业领先的公司大约可以占据（ ）左右的市场占有率。
- 头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。
- 思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。
- 小组人数一般为（ ）人（课堂教学也可以班为单位），最好由不同专业或不同岗位者组成；时间一般为（ ）分钟。
- 整体行业分析包括（ ）。
- 无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同 。
- 劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。
- 《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）正式生效。
- 如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。
- 劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。
- 签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）个月，是不允许约定试用期的。
- 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（ ）倍工资。
- 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（ ）
- HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
- 求职的过程中，职业礼仪的作用（ ）
- 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（ ）
- 求职不是卖白菜，因为（ ）
- 关于第一印象的描述，以下哪一项是正确的（ ）
- 简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
- 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（ ）
- 根据HR看简历的方式，更容易胜出的简历特点是（ ）
- 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
- 职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变
- 语速慢，使用鼓励性的语言，这是属于( )人际风格在沟通上的特点。
- 以下哪些是属于不良的心理状态
- 职业对求职者知识结构共性的要求是( )
- 在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。
- 判断沟通是否有效的标准是( )
- 沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程
- 处理心理问题的方法有( )
- 大学生的就业模式由统包分配变为双向选择
- 当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。
- 温水煮青蛙的寓言给我们的启示（ ）
- 高等职业教育是二等教育。
- 高等职业院校毕业生的就业优势有（ ）
- 大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。
- 近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项？
- 就业结构性失衡现象主要表现在（ ）
- 高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。
- 绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。
- 高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。
- 一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素有（ ）
- 职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。
- A代表Action，即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。
- 在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。
- 目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。
- 目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。
- 职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括（ ）分析
- 对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴( )的做法。
- 我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。
- 只要有报酬有收入的劳动就是职业
- 职业性向理论是由（ ）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
- 生涯是（ ）
- 职业生涯规划的重要性是（ ）
- 生涯有所成就的人往往有（ ）
- 所谓专业就是你将来要从事的职业。
- 职业理想的特点（ ）
- 职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
- 毕业生创业可申请贷款额度最高不超过10万元、贷款期限最长不超过3年的创业担保贷款。
- 按照能力的获得方式，分为“能力倾向”和“专业知识技能”。（ ）
- 关于面试中握手的礼仪，下面说法错误的是（ ）。
- 劳动合同可以口头订立，口头订立的劳动合同也是受到法律保护的。
- 克服紧张情绪的方式有（ ）。
- 青年技术人员应该主动钻研技术。（ ）
- 下列创业融资的途径恰当的是（ ）。
- 就业信息收集的主要渠道有（ ）。
- 高等职业教育是以培养技术应用型人才为根本任务。（ ）
- 择业进程中大学生应该保持攀比和自负。（ ）
- 有成就的企业家不全是契约精神的恪守者。（ ）
- 外职业生涯主要包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等。（ ）
- 非结构化面试得优点是有既定的模式、框架和程序。（ ）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的一类劳动合同。（ ）
- 职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素。（ ）
- 单独面试是主考官与应试者单独面谈。（ ）
- 就业协议书一旦签到，除特殊情况外，学校一般不允许跟换。（ ）
- 能力是职业适应性的基本因素。
- 5、这位女大学生以笔试成绩第（ ）名进入到复试。
- 4、在整个案例中，这位女大学生与面试考官有（ ）次对话。
- 3、这位女大学生自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的品质。
- 2、这位女大学生坚毅的品格和永不放弃的精神让她获得了笔试机会。
- 1、这位女大学生能够最终被外企公司录取是因为：（ ）
- 资源整合方法只有寻找式和开拓式两种。
- 劳动合同期限不满三个月的，适应期限不得超过一个月。（ ）
- 求职信的称呼应在第一行空两格单独写，称呼后要加冒号，表示下面有话要讲。（ ）
- 创业者需要了解创业心理学，也需要学习心理学，对人性有更深刻的了解，这会让创业的路走得更远。（ ）
- 微观就业信息收集的主要渠道有（ ）。
- 不要用狭窄的页边来折磨简历阅读者。（ ）
- 材料模糊不清与实际情况有出入的地方，可以用其他方式进行修饰。（ ）
- 下列不属于产品成本构成的项目是（ ）
- 党的十九大报告明确提出:就业是最大的民生。（ ）
- 无固定期限劳动合同虽然无确定终止时间，但如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同仍然是可以终止的。（ ）
- 求职材料编撰时，要针对所应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现择业者的优势与特长。（ ）
- 性格的特征（ ）。
- 企业的退出机制就是破产。
- 《中华人民共和国职业分类大典》它不是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
- 外职业生涯主要包括：观念目标、掌握新知识目标、提高心理素质目标、工作能力目标等。（ ）
- 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。（ ）
- 成功的商业模式一般是能让（ ）受益。
- 投资人看创业计划书中的管理队伍时重要关注（ ）。
- 高职学生群体中普遍存在的错误的思想有（ ）
- ABCD法则中的A指的是什么类型的事件（ ）。
- 创业计划书能够吸引合作伙伴加盟。
- 根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度是岗位责任制。
- 我国2011年第三次修订的《国民经济行业分类》对行业门类、大类、中类和小类进行了调整。
- 信息资源的获取途径包括（ ）。
- 站立时，切忌东倒西歪，无精打采，懒散地倚靠在墙上、桌子上。这种说法是否正确。（ ）
- 人脉资源，物资资源和资金资源是企业的直接创业资源。（ ）
- 毕业后想要将户口迁回原籍，需带上本人的毕业证和学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》，到原籍公安机关办理恢复户口手续。（ ）
- 5走姿是人体所呈现出的一种动态，是站姿的延续。走姿是展现人的动态美的重要形式。走路是“有目共睹”的肢体语言。这种是否正确。（ ）
- 微观就业信息收集的主要渠道有（ ）。
- 技能的分类（ ）。
- 人际风格的类型有（ ）。
- 离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发《高校毕业生自主创业证》。（ ）
- 职业生涯规划的重要性是( )。
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的时间，可以在用工之前，可以在用工开始的同时，但是最迟必须在用工之日起的（ ）内。
- “CASVE循环分析法”包括（ ）阶段。
- 创业计划书撰写最好请专人完成。
- 按面试的标准化程度，面试可以分为（ ）。
- 离校创业学生可向县级人社部门申领《高校毕业生自主创业证》作为享受优惠政策的凭证。
- 求职材料包括（ ）。
- 就业协议书一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，就业协议书一式（ )份。
- 只要有报酬有收入的劳动就是职业。（ ）
- 在沟通的过程中，最重要的动作就是听和问。（ ）
- 微观就业信息收集的主要渠道有（ ）。
- 站姿是人静态的造型动作，优美、典雅的站姿是发展人的不同动态美的基础和起点。优美的站姿能显示个人的自信，衬托出美好的气质和风度，并给他人留下美好的印象。这种说法是否正确。（ ）
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列符合法律规定的选项是（ ）。
- 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列符合法律规定的选项是（ ）。
- 将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等的分析方法叫做（ ）。
- 霍兰德将职业兴趣分为六种类型。（ ）
- 男士的基本站姿为身体立直，抬头挺胸，下颌微收，双目平视，嘴角微闭，双手自然垂直于身体两侧，双膝并拢，两腿绷直，脚跟靠紧，脚尖分开呈“V”字型。这种说法是否正确。（ ）
- 处理心理问题的方法有（ ）。
- 关于面试中握手的礼仪，下面说法错误的是（ ）。
- SWOT分析法中的“W”是指（ ）。
- 通过学校就业指导中心获取求职就业信息的求职成功率比较高。（ ）
- 处理心理问题的方法有（ ）。
- 创业思维内容包括（ ）。
- 在面试的时候，可以随意接听电话。这种是否正确。（ ）
- 求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函，这种说法是否正确。（ ）
- 小明在求职信的结尾写上了“此致、敬礼”，他的做法是否正确。（ ）
- 性格的态度特征是指一个人如何处理社会各方面的关系的性格特征，即他对社会、集体、工作、劳动、他人及自己的态度的特征。（ ）
- 如是打印求职信，在求职人姓名最好一并打印，避免格式不统一。（ ）
- 求职意向板块的内容主要是说明你想获取什么职位，你能为雇主做些什么。（ ）
- 小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的高校毕业生等人员人数达到企业现有在职职工人数15%，并与其签订1年以上劳动合同的，可申请最高不超过300万元的小微企业创业担保代贷款，由财政给予贴息。（ ）
- 广义的融资概念是指不同资金所有者之间的资金的融通，即资金从资金供给方流向需求方。（ ）
- 生涯决策就是指生涯发展过程中会面临多抉择的情境，需要集体作出明智的决定，以达成最大价值的历程。（ ）
- 女性在面试时，服装上，应尽量选择职业套裙或套装，套装应保持干净、整洁，全身的色彩最好不超过三种颜色。（ ）
- 对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴swot循环法的做法，即将整个过程划分为规划、执行、检查与行动四个步骤。（ ）
- 就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。
- 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。（ ）
- 工作能力目标属于外职业生涯。（ ）
- 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
- 团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
- 在“互联网+”创业背景下，创业可以不用投资或本金。
- 马斯洛提出的“人职互择理论”认为：职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。（ ））
- 文化素质主要是用人单位考察毕业生的文化知识结构和程度。（ ）
- 能力素质是用人单位考察毕业生运用知识的能力、实践能力和操作能力等。（ ）
- 职业道德素质的重点是（ ）。
- 在沟通的过程中，最重要的动作就是听和问。
- 求职材料编撰时，要针对所应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现择业者的优势与特长。（ ）
- 我们在选择职业时，要寻求个人能力与职业技能要求的适配。（ ）
- 男士的基本站姿为身体立直，抬头挺胸，下颌微收，双目平视，嘴角微闭，双手自然垂直于身体两侧，双膝并拢，两腿绷直，脚跟靠紧，脚尖分开呈“V”字型。这种说法是否正确。（ ）
- 一般而言，创业团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才。（ ）
- 普遍存在的各种威胁也可能成为你参与社会竞争的有利工具。（ ）
- 只有少部分毕业生在面试时会精神紧张。（ ）
- 微观就业信息收集的主要渠道有（ ）。
- 关于SWOT分析下列说法正确的是（ ）。
- 要想使职业生涯规划符合本人实际，必须分析自己的（ ）
- 求职材料包括（ ）。
- 自主创业的优点包括（ ）。
- 从学者巴尼 (Barney)的分类出发，按照创业初期的重要程度来分类，创业资源可分为（ ）。
- 职业对求职者知识结构的共性要求是（ ）。
- 在沟通的过程中，最重要的动作就是（ ）。
- 职业兴趣需要经历的过程（ ）。
- 商业计划书的第一页应该包含的内容是（ ）。
- 生涯目标的来源（ ）。
- 求职择业前应当对自己本身和当前就业环境进行分析，寻找适合自己的（ ）。
- 制定财务计划时需要的资源包括（ ）。
- 制定现金流量计划对企业的好处包括（ ）。
- （ ）已经成为吸纳毕业生，特别是高职毕业生的主体.
- 行业生命周期分为（ ）。
- 以下属于创业计划书的组成部分有（ ）。
- 自我探索主要包括（ ）部分。
- 从职业兴趣的发生和发展过程来看，第一个阶段是（ ）
- 四川省教育厅针对家庭经济困难和就业困难的毕业生，一次性给予每人（ ）就业困难帮扶补贴。
- 撰写创业计划书前应该思考的问题是（ ）。
- 在制定短期目标是，有五个原则需要牢记的；具体的、（ ）、有挑战性的、合理的、有时间限制的。
- 求职信一共包含了标题、称呼、（ ）、署名以及附件这几个版块的内容。
- 下列不属于技术资源的有（ ）。
- 美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德长期从事职业咨询工作，于1959年提出了（ ）。
- 性格的特征共分为（ ）组成部分。
- 结合案例分析，初创企业常见的错误有（ ）。
- 目前对于符合条件的高校毕业生自主创业的，都可以申请创业贷款，案例中，小王可申请的额度为（ ）万元。
- 结合该案例，关于大学生创业的意义，以下说法正确的是（ ）。
- 结合案例，假如小曾的项目要去参加创业大赛路演，路演对于很多创业者和创业项目而言是（ ）。
- 撰写创业计划书的过程是（ ）。
- 宏观环境分析包括对（ ）的分析。
- MBTI 性格评估分类系统四个维度中的T代表（ ）
- 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期期限不得超过（ ）个月。
- 下列关于创业计划书撰写都描述正确的是：（ ）。
- 王茜二年级的目标是，努力学习专业知识，提高专业素质，因为专业知识是知识结构里面的（）部分
- 王茜在拟好规划后，还需要提醒自己，在行动中具体实施目标时也会碰到困难，如难以预料的或难以控制的事情发生，在这种情况下，需不断调整自己的心态来适应社会需求。
- 王茜通过对自身优点、缺点的分析，确定了自己的短期目标和长期目标，找到了行动的方向。
- 王茜在制订计划之前，首先进行（ ），认清了自己的优缺点。
- 1、王茜按照（ ）为主线，制订了自己在校期间的生涯规划。
- 特许经营的优势不包括（ ）。
- 说“性格决定命运”的心理学家是（ ）
- 是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。（ ）
- 以下条款不属于合同约定条款的有（ ）。
- 考量个人的创业条件是否成熟包括：（ ）。
- 简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（ ）
- 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（ ）
- 计划包括目标分解和计划实施两部分，首先通过调研、分析，将总目标进行分解，找到自己合适的职业路径。（ ）
- 志趣是兴趣发展的高级阶段，是人的心意所向，具有方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之奋斗一生。它是人们最终获得成功、取得成就的重要保证。（ ）
- 。初创企业支付店面房租属于流动资金预测项目。（ ）
- 进行头脑风暴的过程中可以对别人提出的任何想法进行批判和阻拦。
- 《人类价值观的本质》一书中首次提到了“需求层次”的概念。（ ）
- 好的创业计划书一定能获得投资人的青睐。（ ）
- 对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤。只有这样，才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，并为我所用。（ ）
- 招聘网站上的信息都是真实的，只要按照公司要求去做准没错。（ ）
- 企业设置各种数量金额的存货明细账，根据有关凭证，逐日逐笔登记材料、产品、商品等的收发领退的数量和金额，随时结出账面结存数量和金额的盘点方式叫永续盘存制。
- 企业所有资金资源都属于企业的自有资源。（ ）
- 在编写求职材料的时候，我们应根据自己的意图进行材料的合理组织、安排和撰写。（ ）
- SWOT分析把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的参考性。
- 内职业生涯主要包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等。（ ）
- 项目摘要的目的是使阅读者尽快了解创业计划书的精华。（ ）
- 在与面试官交流时，我们要有适当的眼神交流，友好的直视对方。（ ）
- 提升个人素质，增强就业能力是高校毕业生求职成功的重要保障。（ ）
- 大学生创业可享受的优惠政策有（ ）。
- 创办企业的基本过程包括：（ ）。
- 市场细分不利于调整市场的营销策略。（ ）
- 在制作求职意向板块内容时，应该具体围绕你所应聘的职位和应聘的公司来写。（ ）
- 在订立劳动合同的时候我们必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（ ）
- 机会的前面，不会有问题阻挡。（ ）
- 投递电子简历的注意事项（ ）。
- 职业目标分解是根据（ ），将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。
- 下列对固定期限劳动合同描述正确的是（ ）。
- 下列属于创业资金的获取途径有（ ）。
- 在分类整理的过程中，一般按照（ ）奖励评论性材料进行类别划分。
- 下列不属于流动资金预测的项目有（ ）。
- 实践经历用par法则撰写会为你的简历大大加分，PAR分别是（ ）英文单词。
- 下列属于团队的特点是（ ）。
- “S、W、O、T”分别代表（ ）。
- 一份好的职业生涯设计书，应该（ ）。
- 以下条款属于合同法定必备条款的有（ ）。
- 技术资源包括（ ）。
- PAR法则中的三个字母分别代表（ ）。
- 面试技巧的训练包括（ ）。
- 就消费者市场而言，细分变量，归纳起来主要有（ ）因素等
- ABCD法则是根据（ ）来进行划分的。
- 劳动合同的订立原则由（ ）。
- 面试站立时要保持（ ）。
- 在制作求职意向板块内容时，应该具体围绕（ ）来写。
- 产品需求研究的途径包括：（ ）。
- 有下列哪种情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。
- 在做项目演示时，呈现下列哪项内容是不恰当的？（ ）
- 下列物资中属于固定资产的有（ ）。
- （ ）是职业兴趣发展过程的第三个阶段
- （ ）是毕业生办理户口迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联（有色联和白联），毕业生持有色联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。
- 2022年，高校毕业生为（ ）万。
- 企业在劳动合同中设置过高的违约金属于违反了劳动合同的哪个原则（ ）。
- 下列哪一项不应该出现在创业计划书的第一页？（ ）
- 关于产品评估说明正确的是（ ）。
- 下列不属于投资预测的项目有（ ）。
- 判断有效沟通的标准是（ ）
- 在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格的影响的是（ ）。
- 为了确保简历采用的字体易于阅读，我们应该采用（ ）。
- 问题解决者需要花时间去思考、观察、研究，从而更充分了解差距，了解自己有效地做出反应的能力，需要运用“CASVE循环分析法”中的哪一步（ ）
- （ ）可以帮助企业获得现金流和信息流，是企业生存的根本保证，也是企业获得投资的重要指标。
- 关于创业计划书的封面描述错误的是（ ）
- 5.小钱在创业过程中可享受哪些大学生创业扶持政策？
- 4.小钱和他的小伙伴决定成立一个校园信息服务中心，中心定名“四人行”。
- 3.小钱在整个过程进行了几次创业？
- 2.小钱在创业过程中具备了哪些成功要素?
- 1.创新思维的实质是（）。
- 该公司要求张航支付违约金及培训费用共计10万元的行为( )。
- 在该公司与张航订立的劳动合同中，( )是可以不约定的。
- 该案例中，公司给张航支付的试用期工资（ ）。
- 该案例中，公司给张航规定的试用期期限（ ）。
- 应从双方的劳动关系应从( )开始计算。
- 在不同的专业领域中一系列相似的服务是（）。
- 评价创业计划书的基本标准是（ ）。
- 张思远学长分享说：“大学生活的规划主要需要养成（ ）。”
- 梅捷学长分享说：“有计划的人生是存在意义的，没计划的人生是迷茫的，是浑浑噩噩的。”（ ）
- 听完学长学姐的分享，你的感受是（ ）。
- 如果再有一次机会选择，龚群瑶学姐仍然会选择四川省大学生志愿服务西部计划项目，当一名“西部志愿者”。（ ）
- 通过吴贵林学长的分享，我们发现将学校学习的理论知识与实际相结合，从而达到学以致用，至关重要。（ ）
- 张思远学长早上学习英语，下午学习数学，晚上学习物理、计算机，通过半年的魔鬼式学习，最终专升本考上了成都理工大学。（ ）
- 梅捷学长分享说：“工作本是一种平淡，我们只需要把每天重复的工作做到标准、做到零失误既是最好。”（ ）
- 自主创业和专业学习、专业就业一定有冲突。（ ）
- 吴贵林学长分享说：“2022年到2025年，我国水利行业在智慧水利建设的投入将达到800亿以上，发展前景十分广阔。”（ ）
- 张思远学长分享说：“兴趣是最好的导师，选择自己喜欢的专业继续学习深造，兴趣是内在最大的动力。”（ ）
- 创业项目路演过程中尽量直观呈现，所以只能使用视频播放展示。（ ）
- 创业计划书能够帮助企业进行融资。（ ）
- 企业注册时法人可不用亲自到现场？（ ）
- 企业的退出机制包括：（ ）
- 创业计划书中财务预测不包括：（ ）
- 注册一个新企业需要以下步骤：1、核名；2、办理公司登记注册；3、办理公章、财务章；4、办理税务登记并申领发票。（ ）
- 下列哪个问题在撰写创业计划书的时候没有必要考虑？（ ）
- 创业项目路演有哪些技巧？（ ）
- 创业项目路演只是走流程，更重要的是写好创业计划书？（ ）
- 法人就是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人？（ ）
- 创业活动广泛存在于哪些领域？（ ）
- 中国目前被称作创业热土，主要是因为：（ ）。
- 学习创新创业课程的目的包括：（ ）。
- 创业项目路演开场的设计可以有：（ ）。
- 大学生自主创业需要掌握的相关法律知识有：（ ）。
- 创业计划书需要做精准投放，寻找合适投资人。（ ）
- 形成自己独特的路演风格，需要注意以下哪一项？（ ）
- 企业上市的目的包括：（ ）。
- 退出机制意味着对企业的放弃，是一种破产。（ ）
- 创新创业课程只是针对有志创业的同学。（ ）
- 创业就是自己当老板。（ ）
- 企业上市的劣势不包括：（ ）。
- 天使投资是（ ）。
- 关于创业计划书的重要性描述，正确的是（ ）。
- 伟大的创业活动甚至可以影响一个城市的发展。（ ）
- 第一波创业浪潮始于1984年，最重要的标志是（ ）。
- 创业不单指开展创业活动，还包括创业精神。（ ）
- 创业计划书的简要制作阶段中包括了（ ）。
- 学习创新创业课程是为了培养创业意识。（ ）
- 结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是：（ ）
- 下列对于管理固定资产的表述不正确的是（ ）
- 财务计划一旦确定，一般不予更改。（ ）
- 下列不属于固定资产的有：（ ）
- 根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。（ ）
- 信息资源的获取途径包括（ ）
- 下列属于外源融资的特点是（ ）
- 把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业。（ ）
- 按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分。（ ）
- 下列属于团队的特点有（ ）
- 下列物资中属于存货的有（ ）
- 经营期间的费用不包括（ ）
- 现金流量表能清楚的反映企业每月的利润，对企业非常重要。（ ）
- 下列属于投资（固定资产）预测的项目有（ ）。
- 实地盘存法是指企业设置各种数量金额的存货明细账，根据有关凭证，逐日逐笔登记材料、产品、商品等的收发领退的数量和金额，随时结出账面结存数量和金额。（ ）
- 下列物资中属于存货的有（ ）。
- 下列属于流动资金预测的项目有（ ）。
- 一般情况下，技术资源不属于企业的基础资源，也不属于企业的核心资源。（ ）
- 企业保险一般为一年购买一次，故他属于企业投资预测的项目。（ ）
- 对于初创企业来说创业团队人员最好选择同专业的朋友组成。（ ）
- 企业招聘时必须以职位设计书为基础，招募合适的人员。（ ）
- 资金不仅是企业生产经营过程的起点，更是企业生存发展的基础。（ ）
- 对于初创企业来说可以选择以人定岗的模式，也可以选择以岗定人的模式。（ ）
- 对于初创企业的创业团队来说不需要确定统一的目标。（ ）
- 创业团队是指在创业初期由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗，并能做到利益让渡的人所组成的特殊群体。（ ）
- 在建立岗位责任制时无需与奖惩挂钩。（ ）
- 企业必须一人一岗，明确岗位责任。（ ）
- 团队是由基层和管理层人员组成的一个，它合理利用每一个的知识和技能协同工作，解决问题，达到的目标（ ）
- 广义的融资概念是指不同资金所有者之间的资金的融通，即资金从资金供给方流向需求方（ ）
- 无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。（ ）
- 整体行业分析包括？（ ）
- 利用市场调查的部门只能是企业。（ ）
- 一般来说，行业领先的公司大约可以占据（ ）左右的市场占有率。
- 思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。（ ）
- 市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析（ ）
- 头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。（ ）
- 承担起企业在社会中相应的责任，传播有正向价值观的理念，并且自身检查，杜绝为了赚钱而做出的（ ）事，宁可少赚一些。
- 知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力。（ ）
- 著名学者兰晓华认为市场细分的方式有完全市场细分和（ ）。
- 创业思维可以通过大量的实践和学习来形成，也可以通过一种（ ）的工具来帮助创业者形成创业思维。
- 政府部门有很多鼓励创业的政策，创业时一定要注意“用足”这些政策，这些政策可以（ ）.
- 合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成（ ）。
- 创业是一项庞大的工程，涉及（ ）等诸多方面。
- 创业是一种劳动方式，是一种创业者通过（ ）行为。
- 创业精神是指在创业者的主观世界中，那些具有（ ）的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。
- 详细的创业计划书，包括（ ）等，知己知彼，打有准备之仗。
- 解决用户留存的问题，重点在于品牌建设的周期是（ ）。
- 优势与劣势分析（SW）主要用来分析（ ）。
- 解决用户认知的问题，重点在于传播的周期是（ ）。
- 产业链就是将一个行业里负责不同工作的部分聚合在一起，目的是为了理解其中各个环节参与者的联系、结构和价值。（ ）
- 市场细分有利于制定适用的经销策略。（ ）
- 公司之所以存在是因为客户愿意付你提供的服务/产品付费，你应该对客户负责。（ ）
- 冒险精神需要不断地去拥抱变化，适应变化，想办法去解决问题。（ ）
- 决定企业可以获得多大的收入，可以容得下多少公司的是（ ）。
- 头脑风暴过程中可以对别人提出的任何想法进行批判和阻拦。（ ）
- 市场细分有两种极端的方式（ ）。.
- 没有绝对没风险的投资，做任何生意都是有风险的，生意越大风险越大。（ ）
- 高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领（ ）。
- 高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领《就业失业登记证》。（ ）
- 创业思维内容有（ ）。
- 和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，但不是一定要形成书面文字，有口头约定也可以。（ ）
- 创业要优先考虑能帮你生存的项目。（ ）
- 毕业生凭毕业证直接向创业地县以上人社部门提出申请，县以上人社部门在对提交申请相关情况审核认定后，对符合条件的毕业生相应核发《就业失业登记证》。（ ）
- 绘制思维导图的方法（ ）。
- 大学生享受优惠政策有（ ）。
- 作为企业家，冒风险时，要大胆前进。（ ）
- 签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满几个月，是不允许约定试用期的？（ ）
- 户口迁移证是由学校哪个部门负责办理？（ ）
- 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付几倍工资？（ ）
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同
- 如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。（ ）
- 劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
- 无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。（ ）
- 《中华人民共和国劳动合同法》于什么时候正式生效？（ ）
- 劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。（ ）
- 毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。（ ）
- “劳动合同双方当事人就合同的内容、条款在法律允许的范围内进行协商，达成合意后，合同才能成立和生效”属于劳动合同的哪一项原则。（ ）。
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（ ）
- 为了保证企业人员稳定，单位可以与劳动者在服务期条款中约定高额违约金。（ ）
- 2008年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中明确规定今后确立劳动关系必须实行劳动合同制度，也从此将劳动合同制度法定化.（ ）
- 1994年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式生效。（ ）
- 无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，这表示该类合同没有终止时间。（ ）
- 某企业与李某订立劳动合同时刻意隐瞒了工作的安全隐患，并以公司规定为由要求扣押李某身份证3个月，该行为违反了劳动合同的哪项原则（ ）。.
- 企业扣押劳动者的证件属于违反了劳动合同的哪个原则（ ）。
- 单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议是有法律或协议上的依据，解除方是无须承担法律责任的。（ ）
- 某高等职业院校毕业生李某用伪造的专科毕业证书与A企业订立劳动合同，该行为违反了劳动合同的哪一项原则（ ）。
- 工资待遇部分不属于就业协议书的一部分。（ ）
- 就业协议书的内容页中包括部分有（ ）。
- 就业协议书遗失了，由辅导员签字同意后，由学校招生就业处补发。（ ）
- 就业协议书一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式二份（ ）
- 就业协议书遗失后学校的补发程序一般为先登报挂失，再由本人向所在系部提出书面申请，详细说明遗失原因以及过程，经辅导员审核并签署意见后，报招生就业处备案（ ）
- 下列属于就业协议书的内容页中内容有（ ）
- 由于遗失协议书造成的违约，由遗失者来承担相应责任。（ ）
- 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。（ ）
- 就业协议书遗失了，除特殊情况外，学校原则上是不再补发。（ ）
- 就业协议书遗失后学校的补发程序包括（ ）。
- 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（ ）
- HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（ ）
- 当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（ ）
- 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（ ）
- 身心素质是用人单位考察毕业生身体素质和心理素质。（ ）
- 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ）
- 面试的时候听到面试官的提问，需要（ ）
- 在面试中，我们应强调自己具有扎实的基础知识、精深的专业知识和学习运用新知识的能力。（ ）
- 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（ ）
- 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（ ）
- 求职不是卖白菜，因为（ ）
- 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（ ）
- 半结构化面试的优点是面试构成要素中全部内容都作统一的要求。（ ）
- 在面试过程中，要切忌眼睛微闭，或左顾右盼，同时也不要目中无人或低眉垂目。（ ）
- 结构化面试的优点是按统一制定的标准和要求进行的面试。（ ）
- 刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试中难免会有紧张情绪出现。（ ）
- 男士在面试时可以佩戴除手表外少量首饰。（ ）
- 面试时，坐姿文雅、端庄，不仅给人以沉着、稳重、冷静的感觉，而且也是展现自己气质与修养的重要形式。（ ）
- 面试时，走姿应当是身体直立，昂首挺胸，收腹、直腰，两眼平视前方，肩平不摇，双臂自然前后摆动，脚尖微向外或向正前方伸出，两腿有节奏地向前交替迈出，并大致走在一条等宽的直线上。（ ）
- 集体面试是多位应试者同时面对考官进行面试。（ ）
- 思想政治素质是用人单位考查毕业生的思想觉悟、政治立场、政治理论水平、政治辨别力、政治敏锐性和道德水平等。（ ）
- 面试坐立时双腿不可过于叉开，或长长地伸出。（ ）
- 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（ ）
- 简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（ ）
- 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（ ）
- 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（ ）
- 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（ ）
- 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（ ）
- 问侯语之后，求职信应该简单介绍以下内容（ ）。
- PAR法则不包含（ ）。
- 求职信是一种应用文体的书信，它的格式有一定的要求，（ ）。
- 如果收信方是某个单位，求职信的问候语应该（ ）。
- 求职信中的自我介绍，主要介绍（ ）。
- 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（ ）
- 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（ ）
- 多采用专业术语体现你的（ ）。
- 求职信的具体称呼，我们一般可称呼（ ）。
- 未来老板们，都想知道你可以为他们做什么，他们最关心的不包括（ ）。
- 需特别注意强调奖励的级别及特殊性/最好将所获奖励的难度以数字或获奖范围表示出来。（ ）
- 相关技能主要包括（ ）。
- 而求职简历中，hr们首先关注的是最高学历。（ ）
- 多采用实习证明体现你的专业素养。（ ）
- 一份优秀的简历，主要要素有（ ）。
- 个人信息包含内容（ ）
- 可以采用奇特的字体如手写体和其他非标准字体来增加简历的创意性。（ ）
- 可以向一家单位同时申请多个职位，增加求职成功率。（ ）
- 制作简历的原则（ ）。
- 社会实践同样应采取（ ）写作法则，并且多用数字比例来证明自己的能力。
- 求职材料主要包括（ ）。
- 在择业过程中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。（ ）
- 求职信里，应该表明自己对薪资待遇的期望，有助于精准择业。（ ）
- 求职材料在推荐、面试时是必不可少的，录用和入职的时候就可以不用了。（ ）
- 求职信的正文，一般包含了以下部分（ ）。
- 求职材料在（ ）时是必不可少的。
- 求职材料的整理流程（ ）。
- 在拟定标题时，可以抛开“求职信”三个字的束缚，尝试一下新的命题方式，找到自己的风格，尽现个人风采。（ ）
- 编撰求职材料阶段，我们要将搜集到的材料一一列举，充分体现择业者的优势与特长。（ ）
- 要做到有针对性，根据不同单位的不同情况，写出最适宜的求职材料。（ ）
- 在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。（ ）
- 沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。（ ）
- 大学生的就业模式由统包分配变为双向选择。（ ）
- 处理心理问题的方法有哪些？（ ）
- 语速慢，使用鼓励性的语言，这是哪类人际风格在沟通上的特点（ ）
- 在工作中，任何一件事情不是独立完成，它需要经过（ ），不断地与你的同事达成共识，并形成一套切实有效的行动方案。
- 11销售岗位对于求职者知识的特殊要求有（ ）。
- 专业和职业一定是一致的。（ ）
- 判断沟通是否有效的标准是（ ）。
- 以下哪些是属于不良的心理状态（ ）
- 生产岗位对于求职者知识的特殊要求有（ ）。
- 职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变。（ ）
- 每一个企业，都会有一套自己的企业文化，员工对于企业的文化可以认同，也可以不认同。（ ）
- 事实上，当就业模式由双向选择变为统包分配后，企业和求职者都有很大的选择空间。（ ）
- 能充分的认识到自己的优势，并勇敢的去表达自己，做好就业前的知识储备，这些都能帮助我们去建立自信。（ ）
- 对于个人的发展来讲，有竞争是好事，这能让我们进步，要相信：有实力，就不怕竞争。（ ）
- 企业中的大部分矛盾和问题是由于沟通障碍引起的。（ ）
- 企业有选择毕业生的自由，而毕业生没有选择企业的自由，因此毕业生之间就必然存在竞争。（ ）
- 态度是做好一份工作的基础。（ ）
- 基本知识可以说是知识结构里面的核心部分，也是个人专业能力的体现。（ ）
- 就业过程中一定要抱着必胜的心态，不允许自己失败。（ ）
- 所谓适合自己的职业才是最好的职业。（ ）
- 近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项？（ ）
- 当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。（ ）
- 温水煮青蛙的寓言给了我们哪些启示？（ ）
- 大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。（ ）
- 绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。（ ）
- 就业结构性失衡现象主要表现在哪些方面？（ ）
- 高等职业院校毕业生的就业优势有哪些？（ ）
- 高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。（ ）
- 高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。（ ）
- 高等职业教育是二等教育。（ ）
- 招工难和就业难一直存在。（ ）
- 当前大学生就业是由国家统一分配安排。（ ）
- 用人单位找一个合适的新员工很容易。（ ）
- 就业是最大的民生工程，也是经济发展最基本的支撑。（ ）
- 就业过程中，大学生应该调整自己的就业状态，对自己有一个清楚准确的定位。（ ）
- 我国很多高职学生普遍存在着轻视职业生产技术技能的心理。（ ）
- 就业岗位必须与大学生的身份相匹配。（ ）
- 国家鼓励积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。（ ）
- 只有在校大学生才能享受国家创业扶持政策。（ ）
- 在求职过程中，等、靠、要”的依赖思想是错误的。（ ）
- 传统社会价值观对应用技术型人才和技能型岗位十分重视。（ ）
- 毕业生就业不存在学科专业失衡情况。（ ）
- 近年来，毕业生报考公务员的人数逐年增多。（ ）
- 我国就业岗位供给十分充足。（ ）
- 高技能人才是具备精湛的操作技能，是能够解决生产操作难题的人员。（ ）
- 我国高等职业院校的培养目标是定位在培养高级技术应用型人才。（ ）
- 技术性人才是我国经济社会保持可持续发展的重要保证。（ ）
- 地区失衡现象主要反映为绝大多数毕业生仍期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。（ ）
- 我国高等职业院校培养的是具备扎实基础理论知识的人才。（ ）
- 大学生最不能逃避的课程就是就业。（ ）
- 职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括哪些分析？（ ）
- “CASVE循环分析法”包括哪几个阶段？（ ）
- 目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。（ ）
- 职业生源规划书中的环境分析主要包括对（ ）的分析。
- 对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴（ ）的做法。
- 我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。（ ）
- 在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。（ ）
- A代表Action，即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。（ ）
- 目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。（ ）
- 哪些是一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素？（ ）
- 在制定短期目标是，有五个原则需要牢记的：具体的、可衡量的、有挑战性的、（ ）、有时间限制的。
- 中期目标指10年以下，2年以上的目标。（ ）
- PDCA循环法中，C代表检查，指检查行动方案实施的结果与目标是否一致。（ ）
- 短期目标指的是1-2年的目标，具有现实性和可操作性。（ ）
- （ ）是处理不同目标相互关系的有效措施。
- 职业生涯规划的分类职业生涯规划分为外职业生涯规划和内职业生涯规划。（ ）
- PDCA循环法中，P代表行动，是指纠正错误，调整方向，在对以往行动的结果进行检验的基础上，对方案进行调整完善后再次执行。（ ）
- 外职业生涯发展是以内职业生涯为（ ）。
- 内职业生涯发展是外职业生涯发展的（ ）。
- （ ）是大学生对自己慎重和正确的评估过程，是认识自己的一个重要方面，也是选职业的重要的前提。
- 一份职业生涯规划书，首先要让读者看到你的基本信息。（ ）
- 资源优势包括的因素很多，例如人力资源、财力资源、品牌资源、知识资源等。（ ）
- 职业生涯规划方法SWOT法，其中O代表威胁。（ ）
- 长期目标是指八年左右的目标。（ ）
- 职业生涯的探索阶段，是职业生涯规划的核心。（ ）
- 职业生涯规划的环境分析，主要包括家庭环境、学校环境、地域环境、行业环境等等。（ ）
- 职业生涯规划方法SWOT法，其中O代表（ ）。
- 职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。（ ）
- 在确定职业目标方面，目标一定要定的越高越好。（ ）
- SWOT分析法是检查你个人能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。（ ）
- 技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内
- 性格的理智特征是指一个人情绪对他活动的影响
- 能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。
- 价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则
- 性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征
- 霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型、研究型等八种类型。
- 兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关
- 职业是职业适应性最主要的影响因素
- ( )性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。
- 性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。
- 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ ）
- 职业性向理论是由（ ）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
- 职业只是人们发展的基础，而岗位成才是重要途径。（ ）
- 职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。（ ）
- 所谓专业就是你将来要从事的职业。（ ）
- 技能的分类有（ ）
- 金字塔最底层的需求是安全需求。（ ）
- 职业生涯规划只要目标明确，至于措施不必要太具体。（ ）
- 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性的总的看法和评价。（ ）
- 行动具有指引追求和行动的价值。（ ）
- 决策意味着与风险并存，因此要少做决策，避免不必要的风险。（ ）
- 生涯是？（ ）
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:对
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