组织行为学（山东联盟-山东财经大学）答案2023

第五章测试

1.

需要层次理论认为人的最低层次的需要是

A:生理需要 B:安全需要  C:尊重需要 D:社交需要 
答案:A
2.

以下属于内容型激励理论的有

A:自我决定理论  B:挫折—后退理论 C:需要层次理论 D:成就需要理论 E:双因素理论 3.

工资福利属于双因素理论所说的激励因素。

A:错 B:对 4.

成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。

A:错 B:对 5.

需要理论认为同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。

A:对 B:错 6.

需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失。

A:错 B:对 7.

以下属于过程型激励理论的有

A:期望理论 B:挫折理论 C:成就需要理论 D:公平理论   E:自我决定理论 8.

公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。

A:错 B:对 9.

激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素。

A:对 B:错 10.

公平理论是美国行为科学家（    ）提出来的。

A:亚当斯 B:泰罗  C:法约尔 D:马斯洛