湖南交通职业技术学院
- 通过跑步、健身、游泳等运动缓解焦虑情绪的办法属于情绪抒解策略。（ ）
- “己所不欲，勿施于人”被《全球伦理宣言》定义为伦理的黄金法则，也是道德的最高标准。 （ ）
- 编辑在线简历需要使用长篇大论来描述你的实习工作经历。（ ）
- 对于一个宏大的目标，我们可以采取的策略是“化繁为简，各个击破”。（ ）
- 对于影响严重的压力时间要采取个体化解决策略。（ ）
- 青衫代表官员地位较高 （ ）
- 如果一个人口才不错、情商很高、人缘挺好可以多尝试横向发展的平台路线。（ ）
- 就业能力加油站可以告诉你如何准备一份精美的简历，如何做好应聘面试，以及在职场上的服饰礼仪和社交礼仪（ ）
- 全心投入指学习新技能需要心无旁骛，专心致志，用心观察每一个操作步骤并清楚其核心要决。（ ）
- 对于求职者来说，公司的试用期越短越好。（ ）
- 腾讯马化腾在新年第一天给员工发红包的行为是一种福利发放形式。（ ）
- 人与人最大的差距是认知 （ ）
- 幸福并不是取决于外在，而是来自于内在的感受。（ ）
- 通过人力资源的面试后，就可以进入岗位工作。（ ）。
- 相比人事部门关注制度流程，用人部门可能更加关注实际操作。（ ）
- 求职面试时必须事先设置好心理预期，当面试官要求过分时可理性结束面试（ ）
- 公元前800至公元前200年之间，尤其是公元前600至前300年间,是人类文明的“轴心时代”，“轴心时代”发生的地区大概是在北纬30度上下。（ ）
- 男士身着西服正装时皮鞋、皮带、皮包应基本一色。（ ）
- 每个人有两次出生，第一次是经由父母亲的身体出生，第二次是经由我们自己的心灵出生；前者诞生的是自我，而后者诞生的是“大我”。（ ）
- 理性决策法一共有五个步骤，首先是明确问题选项，然后确定决策标准，之后分配评价权重，再对各个备选方案进行打分，最终比选确定方案。（ ）
- 以下不属于专业类招聘软件的是（ ）。
- 常见的在职学习方式有哪几种？（ ）
- 正确处理恐惧情绪的方法有？（ ）。
- BOSS直聘作为招聘软件的优点在于（ ）。
- 以下关于报到证的说法，正确的是（ ）。
- 基于压力事件的影响强弱和持续时间，职业压力可分为（ ）。
- 从来源上看，心理压力可以分为（ ）。
- 要想找到新的发展方向，可以借助（ ）这几条途径。
- 要想实现综合发展，应该至少具备哪些能力？（ ）。
- 面对多变的就业形势，我们可以从哪些方面着手应对（ ）。
- 本课程包括哪四个章节（ ）
- 简历的附件可以包含以下材料（ ）。
- IMPACT法则包括（ ）
- 签订三方协议时，需要重点注意以下哪两点（ ）。
- 在选用关键人物法，获取就业信息时，我们可以联系那些人？（ ）。
- 职业意识包括（ ）。
- 签订劳动合同时，需要注意以下哪几种情况（ ）。
- 恐惧一般来源于下列哪些情境？（ ）。
- 人力资源部面试在候选人较多的情况下会选择下列哪种面试方式。 （ ）
- 目前全国灵活就业的人群数量达到了多少亿人（ ）。
- 下列描述中，描述质量意识的是（ ）。
- “心流“的提出者是谁？（ ）。
- 选择平台路线的职业路径最核心的资源是什么（ ）。
- 以下不属于招聘软件使用技巧的是（ ）。
- 在掌握了这三原则三方法后，需要分主题分层次做出就业决策，这些需要思考的问题不包括（ ）。
- 以下不属于福利的是（ ）。
- 研报通常是由谁通过深度调查研究发布的研究报告（ ）。
- 从颜色角度，男士服饰应遵循什么原则（ ）
- 奖金的主要目的是什么（ ）。
- 下列哪些可以认为是永恒的巨人（ ）。
A:对 B:错
答案:A:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:A:错
A:错 B:对
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A:对 B:错
A:最佳东方 B:智联招聘 C:脉脉 D:丁香人才
A:掌握跨界能力 B:深度学习专业技术 C:脱产在家准备考试 D:拓展通用型能力
A:积极正向思维 B:埋在心里 C:个人放松 D:向专业心理咨询师寻求帮助
A:广告魔性 B:匹配准 C:更新快 D:直聊性
A:报到证的上联是蓝色的，交给毕业生本人报到使用 B:报到证的有效期为永久 C:报到证分为上下两联 D:报到证下联是白色的，由学校装入毕业生档案
A:创伤性事件 B:紧张性事件 C:烦恼性事件 D:耗竭性事件
A:外部压力 B:自身压力 C:生活压力 D:工作压力
A:与资深人士交流 B:关注政府工作报告 C:阅读行业研究机构文章 D:随意听信互联网信息
A:清晰规划 B:专业技能 C:良好体魄 D:社会资本
A:更新就业观念 B:创新就业方式 C:更新就业技能 D:革新就业区域
A:求职应聘工具箱 B:就业态势地形图 C:就业能力加油站 D:职业心理调节器
A:自己的作品 B:学历学位证 C:职业资格证 D:获奖证书
A:机智 B:赞美 C:正直 D:善解人意
A:字迹工整 B:“备注”允许三方另行约定各自的权利义务 C:明确违约金数额 D:个人信息
A:学校老师 B:学校校友 C:用人单位中的领导和负责人 D:亲朋好友
A:绩效意识 B:专注意识 C:质量意识 D:团队意识
A:生死合同 B:口头合同 C:简单合同 D:抵押合同
A:成长过程中的心灵创伤 B:日常生活 C:潜意识中的恐惧 D:童年时期的负面事件
A:多对一 B:一对多 C:一对一 D:多对多
A:1亿人 B:2亿人 C:1.5亿人 D:3亿人
A:没有功劳就没有苦劳 B:失之毫厘谬以千里 C:一个人不能包打天下 D:阳光经过放大镜的聚焦就能让纸着火
A:米哈伊·洛维奇 B:米哈伊洛·费多罗夫 C:米哈伊·奇凯岑特米哈伊 D:米哈伊·契克森米哈赖
A:超强能力 B:专业技能 C:独特产品 D:人脉关系
A:沟通招呼显特色 B:就业信息要付费 C:在线简历突优势 D:信息回复要及时
A:就业时间决策 B:就业地点决策 C:就业行业决策 D:就业单位决策
A:企业培训班 B:年假 C:岗位工资 D:五险一金
A:地方政府 B:行业协会 C:国家相关部门 D:智库、咨询公司或者投行等专业第三方机构
A:三色 B:一色 C:四色 D:二色
A:变相逃税 B:奖勤罚懒 C:补贴收入 D:引起嫉妒
A:古希腊的苏格拉底 B:科学管理之父泰勒 C:联想的柳传志 D:辅导员
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