人力资源管理章节测试课后答案2024春

第一章测试

1.企业总体的最高层次的战略是（ ）。
A:业务战略 B:职能战略 C:人力资源战略 D:公司战略
答案:D
2.（ ）是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。
A:人力资源服务中心 B:人力资源专家中心 C:人力资源业务伙伴 D:人力资源共享服务中心
答案:C
3.（ ）是指构成企业生存和发展的社会经济状况和国家经济政策，包括国家经济体制经济结构。
A:经济环境 B:政治与法律因素 C:技术因素以及劳动力市场因素 D:行业环境
答案:A
4.制定人力资源战略的第一步是明确（ ）。
A:职能战略 B:业务战略 C:企业战略 D:人力资源战略
答案:C
5.人力资源专家中心的主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。（ ）
A:错 B:对
答案:B
6.企业战略是一种决策模式，他决定和揭示企业的目的和目标，提出实现目的的重大方针与计划，决定企业应该从事的经。（ ）
A:错 B:对
答案:B
7.职能战略是指在职能部门中，如生产、市场营销、财务研究与开发人力资源等部门，由职能管理人员制定的短期目标和规划，其目的是实现公司和事业部门的战略计划。（ ）
A:错 B:对
答案:B
8.企业战略可划分为三个层次以下正确的是（ ）。
A:人力资源战略 B:业务战略 C:职能战略 D:公司战略
答案:BCD
9.人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分，具体体现在（ ）。
A:人力资源战略能够帮助管理层决策 B:人力资源战略还可以增强企业的竞争力 C:人力资源战略可以提高员工归属感 D:人力资源战略可以提高员工绩效
答案:ABD
10.人力资源三支柱模型是戴维尤里奇在一九九七年提出的由（ ）三部分组成。
A:人力资源专家中心 B:人力资源服务中心 C:人力资源共享服务中心 D:人力资源业务伙伴
答案:ACD