人力资源管理章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.在员工招聘中人力资源管理部门根据（ ）的内容，进一步确定需要招聘人员的任职资格和素质要求（ ）。
A:招聘条件 B:制度要求 C:工作条件 D:工作分析
答案:D
2.下列中属于外部招聘渠道的是（ ）。
A:工作轮换 B:校园招聘 C:提升 D:猎头公司 3.面试的准备工作不仅仅由面试者来做，还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。（ ）
A:对 B:错 4.员工招聘是指组织根据人力资源规划，按照一定的程序和方法，{募集}，{挑选}，{录用}具备资格条件的求职者担任一定职位工作的系列活动。（ ）
A:错 B:对 5.组织人员招聘的方式有两种分别是{内部招聘}与{外部招聘}。（ ）
A:对 B:错 6.招聘信息发布的原则是（ ）。
A:及时原则 B:面广原则 C:层次原则 D:挑战原则 7.面试场地可以任意选择，无需特别准备。（ ）
A:错 B:对 8.（ ）是指在员工甄选过程中应聘者在规定时间内处理一定量的相关公文，面试官会根据应聘者在这一过程的具体表现予以评价。
A:模拟公文处理 B:知识测验 C:角色扮演 D:谈话 9.了解职业兴趣的主要途径就是采用职业兴趣测验量表或问卷进行测试。（ ）
A:对 B:错 10.投射法测验又被称之为自陈式测验。（ ）
A:错 B:对