大连海洋大学
- 促进劳资和谐的基本原则是将共同之处极小化、不同之处极大化。（ ）
- 生态劳动是以物质变换的伦理原则来规范人的生产，形成生态化的生产方式。（ ）
- 劳动生产力是人类社会历史进步的根本动力。（ ）
- “异化”是伴随着阶级共同产生的，是人的物质生产与精神生产及其产品变成异己力量，反过来统治人的一种社会现象。（ ）
- 中华农耕文化不涉及人与社会的关系问题。（ ）
- 在第一次全国劳动大会上，中华全国总工会宣告成立，建立了中国工人阶级的领导机关，实现了中国工会运动的统一和工人阶级的团结。（ ）
- 新技术是“从无到有”新生的技术。（ ）
- 正统多元论学派认为，劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位。（ ）
- 生育保险的目标之一是为了促进公平就业，其待遇水平相较其他社会保险更高，具有明显的社会福利性质。（ ）
- 劳动是有一定目的的自身活动来调整和控制自然界，使之发生物质交换，改变自然物的形态或性质，为人类的生活和自己的需要服务，是出于某种目的的或被迫开展的体力劳动（ ）
- 依据希波克拉底和巴甫洛夫的的理论，气质类型主要可以分为（ ）。
- 劳动心理的研究内容主要包括（ ）。
- 下面（ ）体现了勤劳敬业的个体劳动职业伦理。
- 根据当事人的人数不同，劳动争议可以分为（ ）。
- 对劳动争议案件均享有管辖权的有（ ）。
- 促进传统农耕文化精髓与现代农业耦合发展的理念有（ ）。
- 大力弘扬（ ），对于鼓舞和激励全党全国各族人民在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚取得决定性成就的基础上，乘风破浪，开拓进取，为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标而继续奋斗，具有重大意义。
- 西方工会组织先后经历了（ ）发展阶段。
- 新型就业形态是伴随着互联网基础进步与大众消费升级出现的（ ）就业形势。
- 面对劳动者心理压力普遍存在的现状，提高劳动效率的有效措施包括（ ）。
- 和谐的劳动关系具备的特征有（ ）。
- 加强劳动教育对以下哪些具有重大意义？（ ）
- 职业流动的影响因素有（ ）。
- 2018年全国教育大会上，习近平强调“培养德智体美劳全面发展的社会主义（ ）。
- 技术可以分为（ ）。
- 生态劳动的主体具有一定的生态知识、生态伦理和（ ）
- 关于目标管理的叙述错误的是（ ）
- 气质是一种（ ）心理活动，是人格形成的基础，同时也是现代劳动管理的重要参照指标之一。
- 下列不属于工会的结构分类的选项是（ ）。
- （ ）工会的会员具有纵向分布的特点。
- 以脑力消耗为主的劳动，劳动者在生产中运用的是智力、科学文化知识和生产技的劳动类别是（ ）。
- 少说些漂亮的话，多做些日常平凡的事，这句名言作者是（ ）
- 新时代弘扬劳模精神的意义不包括（ ）。
- 下列不属于劳动关系和谐的三方伦理视角的是（ ）
- 对未来劳动者的综合素质描述不恰当的是（ ）。
- 下列不属于基本劳动制度的是（ ）
- 智能时代，（ ）的价值仍然不可替代，是整个工作系统的核心。
- 绿色生活的内涵包括环境友好、资源节约和（ ）
- 绿色精神生活方式不包括（ ）。
- 基本养老保险需足额累计缴纳保险费用满（ ），缴费年限越长，领取时的养老保险待遇水平也就越高。
- 推动工会未来发展和改革创新所应遵循的首要要求是（ ）。
- 对新劳动者可能引发的伦理与社会问题，其解决思路、原则不包括（ ）
- 负责任的企业经营伦理主要体现为（ ）。
- 工匠精神的核心在于（ ）。
- 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费（ ）的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
- 下面体现了工业革命时期，劳动伦理被扭曲的表现是（ ）。
- 从劳动者的气质类型分析，（ ）类型的劳动者更难以应对人际压力。
- 生育保险费用的缴纳主体为（ ）。
- 传统意义上的工匠可理解为（ ），即具有专门技艺特长的手工业劳动者。
- 下列对国外劳动关系制度的发展说法错误的是（ ）。
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
A:多血质 B:胆汁质 C:粘液质 D:抑郁质
A:劳动条件中的心理问题 B:劳动活动中的心理学问题 C:劳动者自身心理问题 D:劳动管理中的心理学问题
A:韩国科研人员黄禹锡 B:我国最美教师张丽莉 C:我国科研人员贺建奎 D:我国“80后”教师张玉滚
A:个人劳动争议 B:单位劳动争议 C:集体劳动争议 D:多数人劳动争议
A:用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 B:劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C:劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 D:员工居住地的劳动争议仲裁委员会
A:开发利用农耕文化 B:传承创新农耕文化 C:挖掘保护农耕文化 D:遗忘抛弃农耕文化
A:劳模精神 B:创新精神 C:工匠精神 D:劳动精神
A:被压制 B:被禁止 C:被承认 D:被征服
A:平台化 B:去雇佣化 C:碎片化 D:去成本化
A:劳动者招聘时重视心理筛选 B:关注员工情绪管理与压力疏导 C:时刻灌输企业发展目标博得劳动者认同 D:制定计划合理提升劳动者心理能力
A:存在实质的工业和平 B:劳资双方都能接受他方的需求，并以此作为运作的制度 C:劳资关系的效果不伤害社会公共利益 D:公司和工会的关系平等，劳资之间和平相处、公平对待
A:传承和弘扬中华民族优良传统 B:实现中华民族伟大复兴 C:践行社会主义核心价值观 D:全面提高国民综合素质
A:人口变迁 B:社会结构 C:家庭因素 D:教育因素
A:劳动者 B:接班人 C:建设者 D:奋斗者
A:高技术和高新技术 B:新技术 C:新兴技术 D:成熟技术
A:文化意识 B:创新意识 C:竞争意识 D:合作意识
A:目标管理是一种管理方法 B:根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围 C:管理者和组织成员共同制定目标 D:目标管理的中心思想是强调制度管理
A:相对稳定 B:易受影响 C:相对灵活 D:容易改变
A:职业工会 B:行业工会 C:总工会 D:垄断性行业工会
A:产业 B:企业 C:行业 D:职业
A:脑力劳动 B:体力劳动 C:生理力劳动 D:简单劳动
A:马克思 B:列宁 C:毛泽东 D:恩格斯
A:劳模精神与中华民族伟大复兴相托相生 B:劳模精神与工匠精神相辅相成 C:劳模精神与劳动精神相辅相成 D:劳模精神与社会主义核心价值观相融相通
A:政府的视角 B:企业的视角 C:公会的视角 D:企业家的视角
A:未来劳动者应具备基本的信息处理能力 B:未来劳动者要具有良好的自我管理能力 C:未来劳动者有超能的机器人帮助，完全可以不用去思考 D:未来劳动者要具有较强的创新意识
A:劳动工资制度 B:劳动保障制度 C:劳动就业制度 D:劳动休假制度
A:机器 B:技术 C:人 D:创新
A:精神丰富 B:人际和谐 C:设施便利 D:物质丰富
A:倡导“生态兴则文明兴”的环保意识 B:追求奢华时尚品味 C:树立绿色消费理念 D:丰富精神文化生活
A:25年 B:20年 C:10年 D:15年
A:推进“互联网+工会”建设 B:推进工会制度建设 C:增进工会工作实效 D:强化工会功能
A:科技属于生产力，因此不该有禁区 B:人工智能的基础研发到应用都应该是负责任的 C:应该符合人类的价值观和伦理道德，避免误用，滥用 D:应以增进人类共同福祉为目标
A:对上级领导负责 B:对员工负责 C:对消费者和社会负责 D:仅对消费者负责
A:创新 B:开发 C:传承 D:引领
A:满1年不足5年 B:满5年不足10年 C:满2年不足5年 D:满5年不足8年
A:基因编辑婴儿事件 B:切尔诺贝利核事故 C:圈地运动 D:懒宅经济
A:粘液质 B:多血质 C:胆汁质 D:抑郁质
A:用人单位和劳动者 B:用人单位、职工个人及国家财政补贴 C:劳动者 D:用人单位
A:匠人 B:手艺人 C:劳作者 D:工人
A:英国传统的劳动关系制度的显著特点是自愿的集体谈判，法律不强制执行多雇主型谈判委员会谈判达成的协议 B:日本劳动关系制度具有四个显著特征：劳资磋商和团队工作、终身雇佣、基于资历的工资制度以及企业工会或者公司工会 C:韩国劳动关系制度的显著特点是雇员代表权的两种严格的级别和机制。工资谈判的正式形式是地区产业级别的谈判，然后是公司级别或工厂级别的谈判 D:加拿大劳动关系制度独特性主要体现在：受到来自美国的工会和公司的影响；两个主要的语言和文化群体；分散型和零碎型的集体谈判；集体协议只在本地区发挥作用
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