人力资源管理（山东联盟-齐鲁师范学院）期末答案2023秋

1.下列哪一项不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素
A:责任 B:薪酬 C:成长 D:认可
答案:薪酬
2.以下选项中不属于薪酬管理的基本决策的是：
A:薪酬构成 B:薪酬结构 C:薪酬水平 D:薪酬成本
答案:薪酬成本
3.人力资源的性质中有目的有计划的使用自己的脑力和体力指的是：
A:可变性 B:可开发性 C:时效性 D:能动性
答案:能动性
4.人总是力图用最小的投入获得最大的报酬是对哪种人性假设的描述：
A:自我实现人假设 B:经济人假设 C:社会人假设 D:复杂人假设
答案:经济人假设
5.下列不属于绩效管理意义的是：
A:有助于实现人力资源管理的科学决策 B:有助于提升企业绩效 C:有助于提高员工满意度 D:有助于节约管理成本
答案:有助于节约管理成本
6.需求层次理论是由谁提出来的：
A:赫兹伯格 B:阿尔德弗 C:麦克利兰 D:马斯洛
答案:马斯洛
7.被誉为“科学管理之父”的管理学家是
A:法约尔 B:泰勒 C:赫兹伯格 D:韦伯
答案:泰勒
8.俗称的奖金是薪酬的哪一个类型：
A:可变薪酬 B:间接薪酬 C:基本薪酬 D:福利
答案:可变薪酬
9.容易出现“搭便车”现象的薪酬形式是：
A:补贴 B:个人可变薪酬 C:群体可变薪酬 D:津贴
答案:群体可变薪酬
10.以下选项中不属于招聘原则的是：
A:用人之长原则 B:德才兼备原则 C:因事择人原则 D:出师必捷原则
答案:出师必捷原则
11.以下哪一个激励理论强调在激励过程中既要保证目标的可实现性，又要保证奖励对员工需求的满足性：
A:双因素理论 B:期望理论 C:成就激励理论 D:强化理论

12.强化理论理论中负强化是指
A:奖励 B:撤销负面结果 C:撤销某一行为的正强化 D:惩罚 13.下列不属于法定福利的是：
A:集体旅游 B:法定假日 C:失业保险 D:养老保险 14.下列不属于人力资源规划供给预测方法的是：
A:人员替代 B:水池模型 C:主观观察法 D:技能清单 15.以下不属于培训需求分析分为三个层次的是：
A:人员分析 B:任务分析 C:组织分析 D:小组分析 16.任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作：
A:员工招聘 B:培训与开发 C:绩效管理 D:职位分析 17.在以下列选项中属于行为改造型激励理论的是：
A:强化理论 B:公平理论 C:双因素理论 D:期望理论 18.绩效考核的考核主体不包括：
A:同事 B:家人 C:下级 D:上级 19.保证基本薪酬外部公平的重要基础是：
A:薪酬调查 B:工作内容 C:职位分析 D:收入水平 20.下列选项中属于过程型激励理论的是：
A:公平理论 B:期望理论 C:强化理论 D:双因素理论 21.以下选项属于人力资源管理的功能的是：
A:激励 B:吸纳 C:开发 D:维持 22.以下选项中属于脱产培训方法的是：
A:讨论法 B:授课法 C:师傅带徒弟 D:工作模拟法 23.无领导小组讨论中常见的问题包括：
A:两难问题 B:开放性问题 C:情景问题 D:资源争夺问题 24.在绩效反馈过程中应该注意哪些问题：
A:不能针对人，应该针对工作绩效 B:只谈问题，为了不影响员工积极性不谈原因 C:要指出具体的问题 D:绩效反馈应当及时 25.下列选项中属于麦格雷戈X理论对人性假设内容的是：
A:人具有自我指导、自我表现控制的愿望 B:大多数人都是以个人为中心 C:大多数人缺乏上进心责任心，不愿负责任，宁可让别人领导 D:大多数人生性懒惰，逃避工作 26.以下选项中属于培训与开发的原则的是：
A:讲究实效的原则 B:节约成本原则 C:服务企业战略和规划的原则 D:目标原则 27.以下选项中哪几项属于人力资源管理职能的是：
A:绩效管理 B:培训与开发 C:薪酬管理 D:职位分析 28.常见的广告招募的媒体包括：
A:网络 B:广播电视 C:报纸 D:杂志 29.招聘工作的意义包括：
A:影响着人员流动 B:是企业进行对外宣传的一条有效途径 C:影响着人力资源管理的费用 D:决定了企业能否吸引到优秀的人力资源 30.招聘是企业根据人力资源规划和职务分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的活动和过程。
A:对 B:错 31.管理者的技能包括概念技能、技术技能和人际技能。
A:错误 B:正确 32.无领导小组讨论是指要求测试人以领导者的身份模拟真实生活中的情景和想法，在紧迫的时间内对各类公文材料进行处理。
A:错 B:对 33.四种人性假设理论是由麦格利兰提出来的。
A:错 B:对 34.马斯洛的需求层次理论中最低层次是安全需要。
A:错 B:对 35.员工甄选是指通过特点的发布渠道将招聘信息传递给潜在的应聘者，并吸引应聘者前来应聘的过程。
A:对 B:错 36.人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且被组织多利用的体力和脑力总和。
A:对 B:错 37.福利的定义是组织为提高员工的满意度，向员工及其家属提供的旨在提高其生活质量的措施和活动是总称。
A:对 B:错 38.外部招募的缺点之一是容易产生“近亲繁殖”。
A:错误 B:正确 39.绩效管理就是对员工的工作业绩进行评价。
A:错 B:对