温州大学
绪论单元测试
- 下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（ ）
- 劳动法内容体系由（ ）构成。
- 社会保障法主要包括（ ）
- 下列体现劳动和社会保障法实质正义的是（ ）
- 新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（ ）。
- 下列体现劳动和社会保障法的社会本位的是（ ）
- 下列体现劳动和社会保障法的人权思想的是（ ）
- （ ）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。
A:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。 B:劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉 C:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。 D:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 E:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
答案:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。###劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉###劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。###劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。###劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
A:劳动争议处理法律制度 B:个别劳动关系法律制度 C:集体劳动关系法律制度 D:就业促进法律制度 E:劳动基准法律制度
答案:劳动争议处理法律制度###个别劳动关系法律制度###集体劳动关系法律制度###就业促进法律制度###劳动基准法律制度
A:社会保险法 B:社会福利法 C:社会优抚法 D:社会救助法
答案:社会保险法###社会福利法###社会优抚法###社会救助法
A:社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安 全网”。 B:劳动法对劳动者釆用倾斜 保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。 C:劳动法以全面而系统的劳动条件 和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社 会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。 D:社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。 E:在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。
答案:社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安 全网”。###劳动法对劳动者釆用倾斜 保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。###劳动法以全面而系统的劳动条件 和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社 会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。###社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。###在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。
A:《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》 B:《关于推进要素是办案模式改革的意见》 C:《劳动合同法》 D:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
答案:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
A:社会保障法直接以社会利益的维护作为其制度价值目标，以“需要即权利”为基本理念，通过立法设置一张社会“安全网”，保障每一个社会成员能够有尊严地生活。 B:集体劳动关系的协调与法律调整、女职工与未成年劳动者特殊法律保护、劳动基准法律制度，都以维护社会利益作为其立法的出发点和归宿。 C:劳动权也一直被作为一项具有生存权性质的基本人权给予特别法律保护。 D:劳动就业政策，各国都将其作为一项社会公共政策，既赋予用人单位用工自主权，又要求用人单位遵循公开招收、择优录用的原则，以保障劳动者平等就业权的实现。
答案:社会保障法直接以社会利益的维护作为其制度价值目标，以“需要即权利”为基本理念，通过立法设置一张社会“安全网”，保障每一个社会成员能够有尊严地生活。###集体劳动关系的协调与法律调整、女职工与未成年劳动者特殊法律保护、劳动基准法律制度，都以维护社会利益作为其立法的出发点和归宿。###劳动权也一直被作为一项具有生存权性质的基本人权给予特别法律保护。###劳动就业政策，各国都将其作为一项社会公共政策，既赋予用人单位用工自主权，又要求用人单位遵循公开招收、择优录用的原则，以保障劳动者平等就业权的实现。
A:社会保障法以人权思想为指导，创设了国家责任原则。 B:劳动法以劳动权及其保护为制度基石，以劳动过程中人的自由、尊严、安全与健康为关注重点，构建起了具有内在逻辑联系的劳动法制度体系。 C:劳动法以人权思想为指导，创设了具有特殊性的 劳动者权益保障原则。 D:劳动法通过就业促进和劳动权特殊保护，对人的生存权给予法律保障。 E:社会保障法以人的基本生存需要为基础，建立起了覆盖全体社会成员基本生存需要的物质帮助体系。 F:社会保障法以人的基本生存需要为基础，通过国家责任和社会化原则，保障不能劳动的人的生存需要。
答案:劳动法以劳动权及其保护为制度基石，以劳动过程中人的自由、尊严、安全与健康为关注重点，构建起了具有内在逻辑联系的劳动法制度体系。###劳动法通过就业促进和劳动权特殊保护，对人的生存权给予法律保障。###社会保障法以人的基本生存需要为基础，建立起了覆盖全体社会成员基本生存需要的物质帮助体系。###社会保障法以人的基本生存需要为基础，通过国家责任和社会化原则，保障不能劳动的人的生存需要。
A:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》 B:《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》 C:《劳动人事争议仲裁办案规则》 D:《关于推进要素是办案模式改革的意见》
答案:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
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