第四章单元测试
- 我国集体合同的期限为（ ）年？
- 关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?（ ）
- 以下关于集体协商的表述，哪项是错误的？（ ）
- 参加集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
- 以下各项表述中哪项是错误的？（ ）
- 工会与企业签订的以劳动条件.工作条件.生活条件为主要内容的合同是（ ）。
- 假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）
- 下列有关劳动合同变更的法律规定，表述正确的是：（ ）
- 在劳动合同当中，用人单位的主要义务有：（ ）
- 有关劳动合同中，劳动者的主要义务描述正确的有：（ ）
- 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ）
- 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ）
- 集体协商⼀般要经过得阶段有（ ）
- 世界各国职⼯民主管理与民主参与得形式主要有（ ）
- 集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
- 在我国，工会法人是社团法人。（ ）
- 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ）
- 集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（ ）
- 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。（ ）
- 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表三分之二以上通过。（ ）
A:1 B:1-3 C:3 D:2-3
答案:1-3
A:劳动基准有广义和狭义之分 B:劳动基准对集体合同具有“保底”效力 C:劳动基准即法定最低劳动标准 D:集体合同效力等同于劳动合同
A:集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订集体合同 B:目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式 C:集体协商是一项法律制度 D:集体协商代表的身份和人数对等
A:5年 B:7年 C:3年 D:1年
A:县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构 B:订立集体合同必须符合法定的集体协商.双方签字.报送审查.公布等程序 C:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效 D:协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》
A:民事合同 B:劳动合同 C:集体合同 D:经济合同
A:企业无权单方解除合同 B:张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C:该合同无效 D:该合同属于可撤销的合同
A:企业可以单方面调岗变薪，但是必须提供能证明单方面调岗调薪合法合理的依据 B:劳动合同变更可以以书面形式作出，也可以用对话方式作出 C:当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院应当予以支持 D:劳动合同变更的前提是劳动双方已经建立了劳动关系
A:劳动报酬给付义务 B:提供设备义务 C:照料义务 D:给假义务
A:劳动者负有劳动给付的义务 B:劳动者负有随附的义务 C:劳动者负有忠诚的义务 D:劳动者负有保证成果的义务
A:试用期内被证明不符合录用条件 B:张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 C:张某因违反交通规则而被行政处罚的 D:张某严重违反单位的劳动纪律的
A:提出意见权 B:要求重新处理权 C:处分权 D:支持起诉权
A:签订集体合同 B:进⼊谈判准备阶段 C:正式进⼊谈判阶段 D:集体协商得提出与协商代表资格得确定
A:代表参与 B:替代性得⼯作岗位上 C:辅助性得⼯作岗位上 D:机构参与
A:签订集体合同的目的是协调.稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。 B:订立集体合同必须遵循合法.平等.合作的原则 C:集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工，劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位 D:集体合同的主体一方是工会或职工推举的工人代表，另一方是用人单位
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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