第六章测试1.薪酬结构的内部一致性是指：组织内部不同职位或者技能之间（ ）的比较问题。
A:劳动价值
B:经济价值
C:相对价值
D:绝对价值
答案:C
2.薪酬的横向一致性和纵向一致性是两个完全独立的概念。（ ）
A:对 B:错 3.薪酬变动比率是控制不同等级薪酬差距大小的重要影响因素。（ ）
A:对 B:错 4.下列哪项不是薪酬结构包括的主要内容：（ ）的比较问题。
A:相邻两个薪酬等级的中值级差
B:相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠
C:薪酬等级数量
D:同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
5.同一薪酬等级内部，薪酬变动比率越小，薪酬区间就越（ ）。
A:少
B:小
C:大
D:不变
6.薪酬变动比率是控制不同等级薪酬区间大小的重要影响因素。（ ）
A:错 B:对 7.对外派员工采取一次性支付法的薪酬，员工可以自由支配，不会对既有薪酬造成任何影响。（ ）
A:对 B:错 8.下半部分薪酬变动比率是中值与最低值之差与（ ）的比率。
A:最低值
B:最高值
C:中值
D:平均值
9.利润指标主要是指对销售的盈利情况进行的衡量，其典型指标包括：（ ）。
A:价格实现度
B:纯利
C:毛利率
D:毛利
E:实际价格与统一报表之比
10.一般来说，对于企业的核心技术人员，通常采取薪酬的追随政策。（ ）
A:错 B:对
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
