第三章 公共人力资源管理：人力资源、公共人力资源、公务员制度3.1人力资源管理含义与发展:人力资源与人力资源管理的含义、人力资源管理的基本功能、现代人力管理的发展[单选题]与人事管理相比，人力资源管理更具有（ ）。选项:[专业性
3.2人力资源管理的理论演进:科学管理时代的理论发展、行为主义时代的理论发展、现代管理时代的理论发展
3.3公共人力资源管理的主要内容:职务分析、人员招聘、人员培训与开发、绩效评估、薪酬管理
3.4公务员制度:西方国家公务员制度的建立背景、西方国家公务员制度的特点、我国公务员制度的特点、我国公务员制度的主要内容
3.5公共人力资源管理的变革:国外公共人力资源管理变革的背景、国外公共人力资源管理变革的特点、我国公共人力资源管理存在的问题、我国公共人力资源管理改革的思路与措施
3.1人力资源管理含义与发展:人力资源与人力资源管理的含义、人力资源管理的基本功能、现代人力管理的发展
3.2人力资源管理的理论演进:科学管理时代的理论发展、行为主义时代的理论发展、现代管理时代的理论发展
3.3公共人力资源管理的主要内容:职务分析、人员招聘、人员培训与开发、绩效评估、薪酬管理
3.4公务员制度:西方国家公务员制度的建立背景、西方国家公务员制度的特点、我国公务员制度的特点、我国公务员制度的主要内容
3.5公共人力资源管理的变革:国外公共人力资源管理变革的背景、国外公共人力资源管理变革的特点、我国公共人力资源管理存在的问题、我国公共人力资源管理改革的思路与措施
, 战略性
, 事务性
, 行政性
]
[单选题]职务分析又称（ ）。选项:[工作描述
, 程序分析
, 工作分析
, 动作分析
]
[单选题]绩效反馈最主要的方式是（ ）。选项:[绩效沟通
, 绩效面谈
, 绩效改进
, 绩效辅导
]
[多选题]人力资源的特点主要有（ ）。 选项:[智力性
, 能动性
, 时效性
, 生物性
, 再生性
]
[多选题]人力资本理论代表人物的有（ ）。选项:[罗默尔
, 丹尼森
, 贝克尔
, 舒尔茨
]
[多选题]人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（ ）。选项:[社会招募
, 校园招募
, 内部招募
, 外部招募
]
[单选题]职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（ ） 选项:[错, 对]
[单选题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。（ ）选项:[对, 错]
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