法眼看生活章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（ ）。
A:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 B:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同 C:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 D:用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
答案:D
2.某甲到一家私营公司上班已3个多月，公司人事只发聘书给他，却一直不与他签订劳动合同，他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的，但单位称，聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是（ ）。
A:聘书需职工本人签字盖章 B:公司的说法不正确，不能以聘书来代替劳动合同 C:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效 D:公司的说法正确，能以聘书来代替劳动合同 3.某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（ ）。
A:继续与李某等人协商 B:可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资 C:在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同 D:不得解除劳动合同 4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁确定。（ ）。
A:人事争议仲裁机构 B:工会 C:人民调解委员会 D:劳动争议仲裁机构或人民法院 5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法不正确的是（ ）。
A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不的约定试用期 B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 D:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月