第七章单元测试
激励的时机是指（ ）
马斯洛的需要层次理论认为（ ）是人在与衣食住行等等生存方面的基本需要。
根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。
认为人的需要具有“受挫——倒退”特征的激励理论是（ ）
根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于保健因素
根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（ ）
根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可以用来激励员工
某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（ ）
应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（ ）
以下属于激励基本方法的有（ ）
A:
取得激励最佳效果的时间
B:一定时间内进行激励的次数
C:每年的年初
D:激励量的大小
答案:
取得激励最佳效果的时间
A:
友爱和归属需要
B:安全需要
C:尊重需要
D:生理需要
A:
权力需要高而归属需要低
B:权力需要和归属需要都高
C:成就需要和归属需要都高
D:成就需要高而归属需要低
A:
奥尔德佛的ERG理论
B:赫茨伯格的双因素理论
C:麦克利兰的激励需要理论
D:马斯洛的需要层次理论
A:
工作的完整性
B:个人对于工作的兴趣
C:责任
D:工作条件
A:
管理者是否注重自己工作中的保健因素
B:自己所获报酬的绝对值
C:自己对公司的有利行为是否得到了正强化
D:自己所获报酬的比较值
A:
报酬、责任、认可、成就
B:成就、责任、良好的人际关系
C:报酬、工作条件、政策
D:成长、成就、责任
A:
负强化
B:惩罚
C:自然消退
D:正强化
A:
负强化
B:自然消退
C:转移
惩罚
E:正强化
A:
惩罚
B:教育与培训
C:工作本身的激励
合理的报酬
E:认可、赞赏和提升
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