第二章测试1.关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 B:非全日制用工可以订立口头合同 C:非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D:非全日制用工可以订立书面合同
答案:C
2.下列哪一项不属于我国的工时制？
A:特别工时制 B:标准工时制 C:综合计算工时制 D:不定时工时制
答案:A
3.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
A:非标准劳动关系 B:民事法律关系 C:劳务关系 D:标准劳动关系
答案:A
4.从2023年7月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。
A:2400 B:2690 C:2480 D:2590
答案:B
5.下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）
A:个体经济组织 B:民办非企业单位 C:暑期做兼职的学生 D:企业
答案:C
6.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
A:错 B:对
答案:B
7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
A:错 B:对
答案:A
8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
A:错 B:对
答案:A
9.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A:错 B:对
答案:A
10.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。
A:非标准劳动关系 B:劳务关系 C:标准劳动关系 D:民事法律关系
答案:BCD
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