大学生劳动就业法律问题解读章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
A:应聘时需要缴纳一定的报名费 B:需求岗位多，招聘条件要求低 C:有明确的岗位描述和招聘条件 D:不留公司地址或地址模糊
答案:C
2.下列哪一项不属于合同签订的风险？
A:“一边倒”合同 B:霸王合同 C:生死合同 D:违约金条款的签订 3.下列说法中错误的是（ ）。
A:每年就业流程的时间节点都是固定的 B:每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整 C:就业流程是政策性、操作性非常强的过程 D:毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 4.下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。
A:非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 B:三方就业协议书 C:用人单位的招聘广告 D:档案、报到证、户口迁移证（外省市生源） 5.下列说法正确的是（ ）。
A:劳动者享有平等就业和选择职业的权利 B:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势 C:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 D:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
A:错 B:对 7.升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
A:对 B:错 8.违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
A:错 B:对 9.下列竞业限制条款，正确的是？
A:不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职 B:不得自己开业经营同类产品 C:不得提前从工作单位辞职 D:不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职 10.下列关于招聘中的做法，哪些属于就业歧视？
A:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正 B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 C:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用 D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生