第四章单元测试
- 下列哪项不属于护理人员的科学配置方法（ ）
- 医院护理人力资源管理的首要任务是（ ）
- 管理者重视护士的能级对应及分层次使用，实现个体与岗位的最佳组合，充分调动护士工作积极性，高效利用护理人力资源，这体现了哪种护理人力资源管理的配置原则（ ）
- 小张是处理医嘱的主班护士，小吴是治疗护士，小李是药疗护士，小刘是生活护理护士，她们每隔一段时间就会由护士长安排调换岗位，这种护理工作模式为（ ）
- 王护士长在排班时根据科室工作量，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整。王护士长依据的排班原则是（ ）
A:医护配置法
B:病人分类法
C:工作量配置法
D:比例配置法
E:工时测量法
答案:医护配置法
A:培训与开发
B:招聘
C:薪酬管理
D:人力资源规划
E:绩效管理
A:依法配置原则
B:比例配置原则
C:成本效益原则
D:结构合理原则
E:基于病人需求动态调配的原则
A:个案护理
B:小组护理
C:功能制护理
D:责任制整体护理
E:责任制护理
A:满足需求
B:分层使用
C:公平
D:结构合理
E:效率
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