第九章测试1.有人分不清管理和领导这两种概念的差别，实际上，领导是指( )
A:影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程 B:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 C:通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程 D:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程
答案:A
2.针对当前各种形形色色的管理现象，某公司一位经理颇有感触地说：“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话说明（ ）
A:这里描述的只是一种偶然的管理现象，不具有任何实际意义 B:专长权和个人影响权产生的影响力有时会大于管理制度权力产生的影响力 C:非正式组织越来越多，且正在发挥越来越大的作用 D:领导者应更多地运用制度权力对下级施加影响 3.王厂长已退居二线了，可他在群众中仍有很高的威信，他的威信主要来自于（ ）
A:法定权 B:个人影响权 C:奖励权 D:制度权 4.在管理方格图理论中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注意工作效率的领导方式是（ ）
A:俱乐部型 B:贫乏型 C:任务型 D:中庸之道型 5.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是（ ）
A:从说服型向授权型转变 B:从命令型向说服型转变 C:从参与型向命令型转变 D:从参与型向说服型转变 6.领导的本质，就是被领导者的追随与服从。
A:对 B:错 7.领导产生于权力，职位越高，权力越大，领导能力就越强。
A:错 B:对 8.根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。
A:错 B:对 9.根据路径——目标理论，如果下属个人经验丰富，对其采用指导型领导方式不太合适。
A:错 B:对 10.9.1型就是乡村俱乐部型，上级关心下属，努力营造和谐的氛围。
A:错 B:对
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