管理学（新疆财经大学）章节测试课后答案2024春

第十章测试

1.激励的起点是（   ） 
A:未满足的需要 B:欲望 C:期望 D:动机
答案:A
2.马斯洛将需要划分为高、低两级，其中高级需要是指（     ）
A:社交需要和尊重需要 B:社交需要、尊重需要和自我实现需要 C:尊重需要和自我实现需要 D:生理需要和安全需要 3.在赫兹伯格的双因素理论中，哪一个因素与工作环境和条件相关（    ）
A:环境因素 B:激励因素 C:保健因素 D:人际关系因素 4.比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是(   )
A:生理、安全和社交需要 B:生理需要和尊重需要 C:安全需要和自我实现需要 D:生理、安全和自我实现的需要 5.人们对某一目标的重要性与评价高低，即人们主观上认为这种报酬的价值大小，叫做（  ）
A:需要 B:动因 C:效价 D:期望值 6.以下哪一个现象不能从需要层次理论中得到解释（   ）
A:曹雪芹食不果腹，坚持创作《红楼梦》 B:日本企业普遍采用终身雇佣制 C:陈景润研究哥德巴赫猜想 D:一个饥饿的人寻找食物 7. 从期望理论中，我们得到的最重要启示是（   ）
A:应把目标效价与期望概率进行优化组合 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:存在着负效价，应引起领导者注意 D:期望概率的高低是激励是否有效的关键 8.公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值。
A:错 B:对 9.根据强化理论，只有积极强化的效果最好。
A:对 B:错 10.赫兹伯格把马斯洛的需要层次理论概括为两类因素：物质因素和精神因素。
A:对 B:错