第四章笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。
答案:其他都对
无领导小组面试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。
资源争夺类问题
选择式问题
封闭式问题无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。
破冰者
提问者
整理者面试时哪种坐姿比较合适？
女士坐在座位前三分之二处
女士可跷二郎腿
男士坐在座位前三分之二处根据笔试的内容，可以分为（ ）（ ）（ ）三种。
心理测试
16PF
专业笔试笔试的应对技巧有哪些？
策略答题
保证休息
模拟练习面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。
考试
知识、能力、经验等有关素质
面对面一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。
半结构化面试
小结构化面试
结构化面试笔试往往被安排在简历之前或者面试之前。自我介绍就是简历的压缩版本。
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
