第五章当我们能力达到岗位要求的时候，是哪个会（ ）更满意？
组织
答案:组织
职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做（ ）？
愿景导向策略能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做（ ）？
提升区
核心区
盲区职业适应发展模型最终的落脚点是自己的（ )?
需求自我提升成长的策略，包括以下哪些（ ）？
人际沟通
思维模式
时间管理思维模式就是我们对世界的（ ）？
看法
诠释思维模式要符合以下哪些基本要求（ ）？
社会大势
社会主义核心价值观当职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意度。我们沟通的目标一共就两种情况，一是影响对方思维；二是影响对方行为。在职业的发展，本质上是人和工作的关系，所以有两个核心要点：个人和岗位。
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
