知到答案人力资源管理（暨南大学）智慧树答案_2022年
暨南大学第一章人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？选项:人事管理萌芽阶段科学管理运动战略性人力资源管理阶段人
人力资源管理（暨南大学）
人力资源管理（暨南大学）答案2023
第一章测试1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A:人事管理萌芽阶段 B:科学管理运动 C:人力资源管理阶段 D:战略性人力资
人力资源管理（暨南大学）答案2023秋
第一章测试1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A:人事管理萌芽阶段 B:科学管理运动 C:战略性人力资源管理阶段 D:人力资
人力资源管理（暨南大学）期末答案2023秋
1.劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同，提前的日期应该不少于____。A:5日B:3日C:7日D:15日答案:3日2.主要运用平衡计分卡的思想，先设定若干目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并更具衡量结果为经营单位提供奖励的一种做法是____。A:利润分享计划B:股权所有制计划C:收益分享计划D:成功分享计划sp
人力资源管理（暨南大学）期末考试答案2023春
人力资源管理（暨南大学）劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同，提前的日期应该不少于
人力资源管理（暨南大学）期末答案和章节题库2024春
科克帕特里克评估模型中学习层次的评估是指考察受训者是否把学习到的东西用到了工作当中去。答案:错战略规划是一种旨在使组织内部的优势与外部的机会相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划答案:错行为法所要评价的对象主要是员工在工
人力资源管理（暨南大学）章节测试课后答案2024春
第一章测试1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A:科学管理运动B:人事管理萌芽阶段C:战略性人力资源管理阶段D:人力资源管理阶段答案:D2.科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。A:对B:错