人力资源管理（东北林业大学）章节测试课后答案2024春
第一章测试1.企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。A:对B:错答案:A2.有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。A:错B:对答案:A3.人力资源管理各活动之
人力资源管理（东北林业大学）
人力资源管理（东北林业大学）期末考试答案2023春
人力资源管理（东北林业大学）人力资源管理活动的基础是（）。A:招聘甄选 B:工作分析 C:培训开发
人力资源管理（东北林业大学）期末答案和章节题库2024春
人力资本反映的是流量与存量问题。答案:对人力资本具有劳动能力并能为社会创造财富的人。（ ）答案:错弹性福利项目是组织规定所有员工必须选择的基本福利项目，而弹性选择项目是包括所有可以自主选择的福利项目。 （ ）br
人力资源管理（东北林业大学）答案2023
第一章测试1.企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。
人力资源管理（东北林业大学）答案2023秋
第一章测试1.企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。
人力资源管理（东北林业大学）期末答案2023秋
1.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。A:及时性B:针对性C:适应性D:主动性答案:主动性###及时性###适应性###针对性2.招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A:工作设计B:人力资源规划C:工作分析D:培训开发答案:人力资源规划;工
知到答案人力资源管理（东北林业大学）智慧树答案_2022年
东北林业大学第一章企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。选项:对错
人力资源管理（东北林业大学）第一章测试_智慧树知到答案2021年
第一章
人力资源管理导论：人力资源管理在社会经济发展过程中越来越重要，已经成为工商管理学科的重点教
人力资源管理（东北林业大学）第七章测试_智慧树知到答案2021年
第七章
薪酬管理：本章主要讲解薪酬管理的定义、基本工资问题以及奖金和福利管理。7.1薪酬管理概述:
人力资源管理（东北林业大学）第三章测试_智慧树知到答案2021年
第三章
工作分析：本章主要讲解工作分析的性质、过程、方法以及工作分析的结果。3.1工作分析概述:本