1.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A:及时性
B:针对性
C:适应性
D:主动性
答案:主动性###及时性###适应性###针对性
2.招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
A:工作设计
B:人力资源规划
C:工作分析
D:培训开发
答案:人力资源规划;
工作分析
3.人力资源管理活动的基础是（）。
A:招聘甄选
B:工作分析
C:培训开发
D:绩效管理
答案:工作分析
4.影响工作设计的环境因素通常包括人力供给和（）两方面。
A:社会期望
B:员工期望
C:员工需求
D:人力需求
答案:员工需求
5.关于员工调动，下列说法不正确的是（）。
A:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系
B:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动
C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化
D:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)
答案:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化
6.（）是指观察 和记录员工在工作任务中的行为导致成功或失败的结果。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定评价法
D:行为评述法
答案:关键事件法
7.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要观察并记录员工工作中的关键事项
B:用来加以区分工作行为的相对重要程度
C:关键绩效评估的内容是员工某一段时间内的表现
D:关键事件只能作为衡量员工表现的一般资料
答案:考评者要观察并记录员工工作中的关键事项
8.人力资源的关键特征是（）。
A:稀缺性
B:社会性
C:时效性
D:能动性
答案:能动性
9.（）是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动相一致或相互协调。
A:内部一致性
B:外部一致性
C:全面一致性
D:部分一致性
答案:内部一致性
10.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）。
A:专业性的杂志
B:全国性的报纸
C:地方性的报纸
D:广播电视
答案:专业性的杂志
11.带薪休假属于（）。
A:补贴
B:工资
C:奖金
D:福利
A:绩效管理 B:员工招聘 C:工作分析 D:薪酬管理 13.与企业核心竞争优势关联的人力资源管理的角色不包括（）。
A:变革推动者 B:员工监督者 C:战略伙伴 D:员工服务者 14.战略管理阶段中人力资源管理被认为起到（）的作用。
A:满足员工需求 B:核心竞争手段 C:作为一种投入 D:调节人际关系 15.企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的，体现了战略的（）。
A:计划性 B:目标性 C:长远性 D:全局性 16.（）属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
A:职位分析问卷法 B:关键事件法 C:观察法 D:访谈法 17.关于福利的说法不正确的是（）。
A:福利占收入很大比重，用好很关键 B:福利包含了很多情感因素 C:福利是总报酬中可有可无的部分 D:福利在人才竞争中具有不可比拟的优势 18.人力资源计划的制定与实施以（）为前提。
A:劳动力市场 B:人力资源信息 C:企业销售市场 D:员工工作经历 19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛 B:员工有机会接触到不同岗位 C:员工获得不同的工作经验 D:满足企业调整结构的需要 20.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A:工作规范 B:职务(岗位) C:职务类别 D:聘用条件 21.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和（）。
A:绩效管理内容的设计 B:绩效管理目标的设计 C:绩效管理方法的设计 D:绩效管理程序的设计 22.下列哪一项属于非自愿流出（）。
A:停薪留职 B:离职创业 C:主动辞职 D:解聘 23.通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A:错 B:对 24.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A:错 B:对 25.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是及时对员工进行绩效反馈和调整部门员工的工作计划。
A:错 B:对 26.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行
A:对 B:错 27.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A:对 B:错 28.甄选工作在招聘过程中已经也来越居于核心地位，应该借助多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A:错 B:对 29.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A:对 B:错 30.人力资源不是再生性资源。
A:错 B:对 31.委托职业介绍机构属于内部招聘方法。
A:对 B:错 32.面试基本问题的来源主要是工作说明书、简历以及申请表。
A:对 B:错 33.绩效管理的关键人物是被评估者的直接上级/主管。
A:错 B:对 34.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
A:对 B:错 35.员工薪酬就是指发给员工的工资。
A:对 B:错 36.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A:错 B:对 37.反映企业支付薪酬的内部一致性的是薪酬结构。
A:错 B:对 38.培训应以建立正确的态度为主，重点放在提高节能方面，同时兼顾知识的传播。
A:错 B:对 39.培训成果的转化主要受动机的影响。
A:错 B:对 40.医疗保险、住房补贴和带薪休假属于间接报酬。
A:对 B:错 41.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
A:对 B:错 42.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
A:错 B:对
