就业面试成功技巧第二章测试_智慧树知到答案2021年

第二章 面试心理：详细介绍面试考官的心理，及就业者的面试心理和应对准备。2.1面试考官的心理:“知己知彼，百战不殆。”必须了解就业面试过程中影响面试考官的心理效应，分析考官的面试心理与面试心理偏差，尽量在回答问题时适应面试考官的心理状况，获得好成绩。
2.2就业者的面试心理:就业者的面试心理

[单选题]面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（     ）。
定势心理
自炫心理
疲劳心理
优势心理
答案：疲劳心理
[单选题]面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（      ）。
注重第一印象
自炫心理
愿当“伯乐”
专业化倾向
答案：愿当“伯乐”
[单选题]在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（      ）。
趋同心理
恐惧心理
负重心理
自卑心理
答案：趋同心理
[单选题]面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（      ）
与评价能力有关
与应试技能有关
与成熟程度有关
与以上三种因素都有关
答案：与以上三种因素都有关
[单选题]面试恐惧心理的表现形式有（      ）。
主要是以上三种表现
陌生恐惧
群体恐惧
高位恐惧
答案：主要是以上三种表现
[多选题]有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为        。
过于拘谨
疏远考官 
防范他人
不愿说心里话
答案：过于拘谨
防范他人
疏远考官
不愿说心里话
[多选题]大学生产生趋同心理的根源在于        。
盲从模仿
缺乏主见
缺乏自信
缺乏应有的个性品质 
答案：缺乏应有的个性品质
缺乏自信
盲从模仿
缺乏主见
[单选题]面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是        。
“喧宾夺主”心理
定势心理
自炫心理 
择优心理 
答案：“喧宾夺主”心理
[单选题]面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是        。
定势心理
“喧宾夺主”倾向
择优心理
自炫心理
答案：自炫心理
[单选题]面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是        。
自炫心理
优势心理
择优心理
定势心理
答案：择优心理