第五章下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。
答案:甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷;乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷;丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷;丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
下列选项中，不属于劳动法律责任形式的是（）。处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。关于劳动争议的解决方式的表述，下列选项哪些是不正确的？（）。如果终局裁决限制了用人单位提起诉讼的权利，用人单位对仲裁裁决不服的，只能向申请中级人民法院撤销裁决，而不能向基层法院提起劳动争议民事诉讼。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局。（）一般来说，劳动合同履行地与用人单位所在地的管辖有先后顺序之分，当事人分别向两地提起仲裁或诉讼时，应当先由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院管辖。当有关证据属于用人单位掌握并管理时， 用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果。
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