- 面试前，可以准备哪些问题的应对？
- 通常，面试时提前多久到达面试场地最合适？
- 在接到用人单位面试通知后，可以做的准备有（ ）
- 王骏在面试中存在的问题有（ ）
- 在求职中，搜集的就业信息包括（ ）
- 小王的哪些行为和特质使他比其他同学求职更顺利？
- 就业信息搜集是求职的重要环节，在搜集就业息时要（ ）
- 为了有效地应对行为面试，我们需要
- 无领导小组面试在审题环节，面试者需要注意
- 下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是
- 参加大型招聘会时，应注意
- 简历中求职意向
- 创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的杠杆效应，这意味着创业者应当
- 内外职业生涯的关系是：
- 就业的基本原则包括
- 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有
- 结构化面试的特点是
- 国家从以下哪些方面出台政策鼓励大学生创业
- 获取就业信息的渠道有
- 简历投递的方法有
- 在进行职业选择时要考虑哪些维度
- 以下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色：
- 下列有关机会型创业的表述正确的是
- 男士求职面试时西装颜色选择比较理想的有
- 面试时的自我介绍通常需要包括（ ）
- 简历中需要强调的部分，可运用粗体、下划线、斜体等多重强调。
- 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
- 根据面试类型的差异，最好准备不同时长的自我介绍。
- 快乐=能力-期待。对求职者来说，要不断提高能力，同时不断评估需求的合理性。
- 结构化面试和非结构化面试的主要差别，在于是否按确定的程序和题目进行面试。
- 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关，有利于维护学生的合法权益。
- 学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力，力求全面发展，职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作。
- 创业者的特质是先天就形成的，不能改变。
- 从各个渠道搜集了大量就业信息后，应结合自己的实际情况，对信息加以筛选、整理分析，才能有效利用。
- 无领导小组中，角色分工会随着进程发生转换。
- 学生角色的规范多是从培养、教育角度出发，职业角色的规范则更为严格、具体，违背了就要承担一定的责任。
- 大公司的创业精神要靠制度化，在完善制度的过程中形成自己的特色和核心能力。
- 劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过六个月。
- 实践经历只要说明时间、职务或活动即可。
- 行为面试的模拟最好找熟人当面试官。
- 狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息，即岗位需求信息。
- 在企业中要实现从个人创业精神到全体创业精神的传递。
- 简历中技能能力的呈现要尽可能具体。
- 心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位，不作筛选指标，而作为参考指标。
- 学生可以不受法律约束，职业人要受法律约束。
- 一则招聘启事中要求：“责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。”，这是对哪种技能的要求？（ ）
- 求职前的自我定位，首先要考虑自我能力，是否有胜任的职业，才能进一步考虑需求。（ ）
- 对自我介绍，描述有误的一项（ ）
- 应对行为面式的“STAR”法则，其中的“A”指的是（ ）
- 职业生涯发展理想的状况是
- 一位劳动者与单位签订了一年的劳动合同，他的试用期不得多于（ ）
- 在面试中求职者的手势高度一般不超过
- 试用期工资不得低于同岗位工资的 ？
- 以下有关“就业协议书”的描述有误的一项是（ ）
- 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
- “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和__________。
- 快乐=能力-期待。对求职者来说，要不断提高能力，同时不断评估需求的合理性。（ ）
- 描述故事的“STAR”法则，其中“A”指的是
- 创业者应具备知识、技能、特质三项能力。其中知识易学，特质最难培养。（ ）
- 撰写成就故事可运用“STAR”法则，分别指的是
- 在求职时，为了节省时间，可以用同一份简历同时发送给多家企业多个岗位。（ ）
- 下列不是“就业协议书”最终保管方的是：（ ）
- 销售类的岗位以业绩为核心，要求应聘者灵活、善于与人沟通交流，有团队意识和进取精神。因此在笔试和面试中，可能会倾向对沟通能力、市场拓展能力和信息分析、成就欲等各部分进行考核。（ ）
- 笔试的目的是
- 组织、沟通、设计、分析、观察，这些技能是：（ ）
- 就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校保管。
- 简历写作要多用积极行为动词表达能力，尽可能少用“参与”、“参加”等弱行为动词。
- 行为面试的理论依据是：人是多变的，即便是在相同或相似的情景中，依旧会有相同的行为表现。
- 创业是不拘于当前资源约束、寻求机会，将不同的资源以利用和开发，并创造价值的过程。
- 求职过程中，要做好求职的记录与跟踪。
- 个人经历很多的时候，简历可以多写几张。
- 职业选择中，能力是选择的基础。离开能力，追求兴趣和价值观是不可行的。
- 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
- 在无领导小组面试中，个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。
- 男士的单排扣西装有两粒扣与三粒扣之分，若为两粒扣，只扣上面一粒；若是三粒扣，则要全扣上。
- 在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。
- 简历要在真实信息的前提下，尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现，而非投机取巧，填写虚假信息。
- 通常来说，职业回馈高的职业，对个体的能力要求也越高。
- 外职业生涯通常由自己决定、给予、认可，不容易被收回或剥夺。
- 简历写作的“相关性”指的是
- 无领导小组讨论随着任务进行，常常会出现哪些角色分工？
- 搜集就业信息时需要搜集哪些信息？
- 在职业选择定位时，职业方面要考虑
- 写简历前需要了解的信息有
- 职业适应包括：
- 大学生创业的途径有哪些？
- 下列对笔试的描述，正确的是
- 电子邮箱投递简历时，要注意
- 管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质，所以在笔试时，很有可能会考核（ ）
- 自我介绍可以包括
- 签订就业协议书的注意事项有
- 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是
- 着装规范得体要注意
- 男士着装中的“三一”定律 是指_______、腰带、公文包等三件物品统一色系。
- 搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。
- 劳动合同年限为1-3年，试用期一般为
- 以下关于简历中实践经历的描述，有误的一项（ ）
- 面试时需要具备时间观念，通常提前（ ）到达面试地点比较合适。
- 一则招聘启事中要求：“较强的协调沟通能力，分析和逻辑推理能力”，这是对哪种技能的要求？
- 描述故事的“STAR”法则，其中“R”指的是
- 与“中国:北京”相一致的一组词汇是
- 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（ ）
- 面试的正装就是黑色西装。
- 求职前的自我定位，首要考虑的要素是
- 求职前的自我定位，首先要考虑自我需求，自己喜欢什么样的工作。不喜欢的工作不予以考虑。（ ）
- 在创业中，整合资源的能力比拥有多少资源更加重要。
- 职业生涯发展理想的状况是（ ）
- 外职业生涯通常由自己决定、给予、认可，不容易被收回或剥夺。（ ）
- 以下哪些属于外职业生涯发展因素？（ ）
- 职业适应的路径有（ ）
- 职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。（ ）
- 职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（ ）
- 以下对“职业角色”描述正确的有（ ）
- 学生角色与职业人角色的不同点有（ ）
- 职业适应不包括（ ）
- 以下哪些属于内职业生涯发展因素？（ ）
- 劳动合同中应当包含以下哪些内容：（ ）。
- 以下有关“劳动合同”的描述正确的是（ ）
- 以下对试用期的说法正确的是：（ ）。
- 以下有关“就业协议书”的描述正确的是（ ）
- 劳动就业的基本原则包括（ ）
- 某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。
- 就业协议书的签订程序是：（ ）
- 就业协议书涉及的“三方”分别是（ ）
- 以下有关“就业协议书”的描述正确的是（ ）
- 通常来说，就业协议书一式（ ）份？
- 下列有关于创业的说法有误的是（ ）
- 根据创业价值分类，创业可分为（ ）
- 以下哪些是机会型创业的特征？（ ）
- 以下哪项描述属于模仿型创业？（ ）
- 创业者需具备的能力包括（ ）
- 大学生创业的途径有哪些（ ）
- 创业精神的特征包括（ ）
- 下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是（ ）
- 创办新企业可能面临的挑战有（ ）
- 下列有关于创业的说法正确的是：（ ）
- 着装的“TPOR”原则中，“O”指的是（ ）
- 面试时需要具备时间观念，通常提前（ ）到达面试地点比较合适。
- 大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领。（ ）
- “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和__________。（ ）
- 举止到位的仪态要注意（ ）
- 面试着装要注意哪些细节？（ ）
- 以下对面试现场行为描述，有误的是（ ）
- 着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（ ）
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
- 以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
- 以下属于笔试的有（ ）
- 下列对笔试的描述，正确的是（ ）
- 心理测验的目的是（ ）
- 以下对面试的描述，正确的（ ）
- 自我介绍可以包括（ ）
- 为了有效地应对行为面试，我们需要（ ）
- 如何有效的应对笔试（ ）
- 简历中“获奖荣誉”部分，要注意（ ）
- 以下哪些要素并非是简历的必须要素？
- 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（ ）
- 简历写作的“针对性”原则，是指（ ）
- 通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
- 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（ ）
- 个人信息中，必写信息有（ ）
- 简历的目的是：（ ）
- 简历写作的注意事项是（ ）
- 参加大型招聘会时，应注意：（ ）
- 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（ ）
- 根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
- 通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ ）
- 抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )
- 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )
- 广义的就业信息包括（）
- 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
- STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ）
- 获取就业信息的渠道有：（ ）
- 劳动合同中约定的试用期不得超过法定期限，超过部分无效。
- 创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。
- 教育背景的起迄时间是很重要的，说明你是否是应届毕业生。
- 面对不断变化的职业，大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。
- 无领导小组面试考核的能力通常包括
- 简历中教育背景呈现要注意
- 面试中，女性着装的细节有
- 无领导小组面试在讨论环节，面试者需要注意
- 简历的构成要素有
- 被称作“成功所需要的品质、个人最有价值的资产”的是
- 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向。
- 创业精神就是企业家的人格特质。
- 简历中，与岗位相关的重要的内容要尽可能置前。
- 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍。
- 劳动合同中应当包含以下哪些内容
- 大学生求职面试中对头发长度的要求一般为
- “手位恰当”包括
- 创业者需具备的能力包括
- 对于跨专业求职，有误的是（ ）
- 大学生在求职就业中，应当注意（ ）
- 青楚的哪些行为和特质使她成功求职？
- 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
- 自我介绍需要
- 就业协议书的签订程序是
- 以下对无领导小组面试的描述，正确的有
- 简历中的实践经历可用“STAR”法则展开，其中“A”指的是（ ）
- 以下对简历写作描述有误的是（ ）
- 以上简历可以修改的有（ ）
- 学生角色的权利主要是依法接受教育，接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬。
- 下列有关于创业的说法正确的是
- 面部形象的原则有
- 做好自我介绍的前提是，充分了解自己和目标岗位的需求。
- 在选择职位信息时，要根据自己的优势、长处和性格特点等，认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业，将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序，有重点地了解落实。
- 写简历时，如果个人经历不够，可以编造一些经历。
- 行为面试的理论依据是：人是多变的，即便是在相同或相似的情景中，依旧会有不同的行为表现。
- 与互联网相关的成长职业有（ ）
- 什么样的工作不容易被人工智能所取代？
- 以下哪一项被称为第四次工业革命（ ）
- 非持续职业发展路径的特点有（ ）
- 双重职业发展通道的特点是（ ）
- 以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ）
- 以下对“结构化面试”描述正确的有（ ）
- 在无领导小组讨论，最理想的角色是（ ）
- 无领导小组面试的类型有（ ）
- 模拟面试的途径有（ ）
- 面试的问题准备包括（ ）
- 在回答“职业规划”类的问题是，要侧重谈（ ）（
- 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（ ）
- 简历中应该注意（ ）
- 以下说法正确的是（ ）
- 以下哪个职位对可迁移技能的要求最高？（ ）（单选）
- 合理进行职业生涯决策的信息基础有（ ）（多选）
- 在用STAR法则撰写成就故事分析个人能力时，最需要详细拓展的部分是（ ）（单选）
- 从能力维度分析职位需求，可将能力分为（ ）（多选）
- 职业定位的两种不同思路分别指（ ）（多选）
- 就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此，有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。
- 无领导小组中要注意（ ）
- 简历中需要强调的部分，可运用粗体、下划线、斜体等多重强调。（ ）
- 个人经历很多的时候，简历可以多写几张。（ ）
- 下列有关机会型创业的表述正确的是：（ ）
- 以下关于面试的表述，正确的是（ ）
- 福建省从以下哪些方面出台政策鼓励大学生创业（ ）
- 用邮箱发送简历时，邮件主题和文档标题最好采用：（ ）
- 创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的杠杆效应，这意味着创业者应当（ ）
- 签订就业协议书时，一定要按规定的程序签订协议。毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关，有利于维护学生的合法权益。（ ）
- 这是一个要求创新的时代，不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的。（ ）
- 了解一个具体职业对技能要求的途径有：（ ）
- 创业者需具备的技能有（ ）
- 用人单位应当为劳动者交纳的社会保险包括：（ ）
- 在描述实践经历时，尽可能使用客观的数字与细节，来证明相应的能力。（ ）
- 通过网络搜集就业信息，主要有：( )
- 简历的目的是（ ）
- 以下关于面试的表述，正确的是（ ）
- 自我介绍需要（ ）
- 简历中需要强调的部分，可运用粗体、下划线、斜体等多重强调。（ ）
- 在面试中女性如果遇到袜子破了，可以采用的最好方法是（ ）。
- 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有：（ ）
- 一则招聘启事中要求：“原则性强，较好的工作责任心和主动性；细致、谨慎、沉稳”，这是对哪种技能的要求？（ ）
- 创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的杠杆效应，这意味着创业者应当（ ）
- 要深入分析职位需求，与自身技能相对应，才能更好地了解自身优劣势。（ ）
- 简历中，与岗位相关的重要的内容要尽可能置前。（ ）
- 职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（ ）
- 毕业生就业协议已经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。（ ）
- 创业精神中包括承担风险的精神，所以创业者就是赌徒。（ ）
- 大学生在创业中拥有多少资源至关重要。（ ）
- 某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。（ ）
- 创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。（ ）
- 以下哪些属于内职业生涯发展因素？（ ）
- 职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。（ ）
- 职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（ ）
- 外职业生涯通常由自己决定、给予、认可，不容易被收回或剥夺。（ ）
- 学生角色与职业人角色的不同点有（ ）
- 职业适应不包括（ ）
- 以下哪些属于外职业生涯发展因素？（ ）
- 职业适应的路径有（ ）
- 职业生涯发展理想的状况是（ ）
- 以下对“职业角色”描述正确的有（ ）
- 通常来说，就业协议书一式（ ）份？
- 某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。
- 以下有关“就业协议书”的描述正确的是（ ）
- 劳动合同中应当包含以下哪些内容：（ ）。
- 以下对试用期的说法正确的是：（ ）。
- 就业协议书的签订程序是：（ ）
- 劳动就业的基本原则包括（ ）
- 就业协议书涉及的“三方”分别是（ ）
- 以下有关“劳动合同”的描述正确的是（ ）
- 以下有关“就业协议书”的描述正确的是（ ）
- 根据创业价值分类，创业可分为（ ）
- 以下哪项描述属于模仿型创业？（ ）
- 以下哪些是机会型创业的特征？（ ）
- 创业者需具备的能力包括（ ）
- 创业精神的特征包括（ ）
- 下列有关于创业的说法正确的是：（ ）
- 大学生创业的途径有哪些（ ）
- 下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是（ ）
- 下列有关于创业的说法有误的是（ ）
- 创办新企业可能面临的挑战有（ ）
- 着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（ ）
- “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和__________。（ ）
- 大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领。（ ）
- 举止到位的仪态要注意（ ）
- 着装的“TPOR”原则中，“O”指的是（ ）
- 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
- 面试时需要具备时间观念，通常提前（ ）到达面试地点比较合适。
- 以下对面试现场行为描述，有误的是（ ）
- 在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。
- 面试着装要注意哪些细节？（ ）
- 自我介绍可以包括（ ）
- 以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
- 为了有效地应对行为面试，我们需要（ ）
- 以下对面试的描述，正确的（ ）
- 心理测验的目的是（ ）
- 下列对笔试的描述，正确的是（ ）
- 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
- 以下属于笔试的有（ ）
- 如何有效的应对笔试（ ）
- 以下哪些要素并非是简历的必须要素？
- 简历写作的“针对性”原则，是指（ ）
- 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（ ）
- 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（ ）
- 通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
- 简历中“获奖荣誉”部分，要注意（ ）
- 简历写作的注意事项是（ ）
- 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（ ）
- 个人信息中，必写信息有（ ）
- 简历的目的是：（ ）
- 参加大型招聘会时，应注意：（ ）
- 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )
- 广义的就业信息包括（）
- 通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ ）
- 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
- 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（ ）
- 抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )
- 根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
- STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ）
- 获取就业信息的渠道有：（ ）
- 面试前，可以准备哪些问题的应对？
- 通常，面试时提前多久到达面试场地最合适？
- 在接到用人单位面试通知后，可以做的准备有（ ）
- 王骏在面试中存在的问题有（ ）
- 在求职中，搜集的就业信息包括（ ）
- 小王的哪些行为和特质使他比其他同学求职更顺利？
- 就业信息搜集是求职的重要环节，在搜集就业息时要（ ）
- 结构化面试和非结构化面试的主要差别，在于是否按确定的程序和题目进行面试。
- 实践经历只要说明时间、职务或活动即可。
- 签订就业协议书时，一定要按规定的程序签订协议。
- 讲好故事可以运用“what+star+key words”，其中“key words”指提取问题中的关键词。
- 这是一个要求创新的时代，不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的。
- 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力。
- 就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
- 在面试候场中求职者无聊时可以玩手机。
- 管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质。
- 学生角色的规范多是从培养、教育角度出发，职业角色的规范则更为严格、具体，违背了就要承担一定的责任。
- 毕业生就业协议已经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
- 同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述。
- 应对行为面试的难点在于可能被不断追问。
- 一份经历是否要写进简历，取决于与岗位的相关度。
- 创业者的特质是先天就形成的，不能改变。
- 搜集就业信息时，除了了解职业的条件要求，也要了解职业的回馈与未来发展。
- 在无领导小组面试中，个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。
- 在企业中要实现从个人创业精神到全体创业精神的传递。
- 在描述实践经历时，尽可能使用客观的数字与细节，来证明相应的能力。
- 创业者个体要保持创业的精神状态和思维方式。
- 以下对试用期的说法正确的是：（ ）。
- 用人单位应当为劳动者交纳的社会保险包括
- 广义的就业信息包括
- 职业生涯发展的路径有
- 签订就业协议书的注意事项有
- 职业适应包括：
- 创业者需具备的技能有
- 简历的目的是
- 搜集就业信息时需要搜集哪些信息？
- 笔试类型包括
- 无领导小组讨论随着任务进行，常常会出现哪些角色分工？
- 简历中兴趣爱好的写作要注意
- 简历投递的方法有
- “坐姿端庄”包括
- 男士求职面试时西装颜色选择比较理想的有
- 结构化面试的特点是
- 获取就业信息的渠道有
- 通过网络搜集就业信息，主要有
- 撰写成就故事可运用“STAR”法则，分别指的是
- 创业者应具备知识、技能、特质三项能力。其中知识易学，特质最难培养。（ ）
- 描述故事的“STAR”法则，其中“S”指的是
- 面试的正装就是黑色西装。
- “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和__________。
- 面试时需要具备时间观念，通常提前（ ）到达面试地点比较合适。
- 从各个渠道搜集大量就业信息后，应如何管理？（ ）
- 以下有关“就业协议书”的描述有误的一项是（ ）
- 试用期工资不得低于同岗位工资的 ？
- 以下关于简历中实践经历的描述，有误的一项（ ）
- 下列不是“就业协议书”最终保管方的是：（ ）
- 在面试中求职者的手势高度一般不超过
- 一位劳动者与单位签订了一年的劳动合同，他的试用期不得多于（ ）
- 描述故事的“STAR”法则，其中“A”指的是
- 职业生涯发展理想的状况是
- 就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此，有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。（ ）
- 对自我介绍，描述有误的一项（ ）
- 以下关于学生角色与职业角色的不同点，描述有误的一项（ ）
- 大学生搜集就业信息的渠道不包括（ ）
- 劳动合同年限为1-3年，试用期一般为
- 关于签订就业协议书的注意事项，以下说法有误的是（ ）
- 在学校中，毕业生与就业相关的重要材料有（ ）
- 徐昕在就业过程中存在的问题有（ ）
- 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历。
- 根据面试类型的差异，最好准备不同时长的自我介绍。
- 由于科技进步造成失业的因素也是帮助创造工作岗位的潜在因素。
- 要深入分析职位需求，与自身技能相对应，才能更好地了解自身优劣势。
- 男士的单排扣西装有两粒扣与三粒扣之分，若为两粒扣，只扣上面一粒；若是三粒扣，则要全扣上。
- 行为面试的模拟最好找熟人当面试官。
- 职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。
- 个人简历要把自己所有的经历实践都写上，越多越好。
- 人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部（局）和单位主导的各地人才市场
- 无领导小组讨论中有效发言比盲目发言更重要。
- 个人经历很多的时候，简历可以多写几张。
- 无领导小组中，角色分工会随着进程发生转换。
- 创业是不拘于当前资源约束、寻求机会，将不同的资源以利用和开发，并创造价值的过程。
- 大学生在创业中拥有多少资源是最重要的。
- 劳动合同必须约定试用期。
- 如何了解企业历年笔试题型？
- 下列关于创业精神塑造的说法正确的是（ ）
- 简历的个人信息部分，哪些内容是非必要信息？（ ）
- 非结构化面试的特点是
- 无领导小组面试中，当HR介绍规则时，面试者需要注意
- 个人信息中，必写信息有
- 无领导小组中要注意
- “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是哪四个英文单词的缩写？
- 简历写作的“相关性”指的是
- 以下关于行为面试，表述正确的有
- 简历写作的技巧有
- 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？
- 以下对“就业信息”内涵的描述，正确的有（ ）
- 创业精神的特征包括
- 大学毕业证书主要说明哪类技能？
- 描述故事的“STAR”法则，其中“R”指的是
- 一则招聘启事中要求：“较强的协调沟通能力，分析和逻辑推理能力”，这是对哪种技能的要求？
- 求职前的自我定位，首要考虑的要素是
- 组织、沟通、设计、分析、观察，这些技能是：（ ）
- 搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。
- 与“中国:北京”相一致的一组词汇是
- 求职前的自我定位，首先要考虑自我能力，是否有胜任的职业，才能进一步考虑需求。（ ）
- 面试中求职者回答问题时，视线范围要关注所有考官，不能只看着主考官。
- 男士着装中的“三一”定律 是指_______、腰带、公文包等三件物品统一色系。
- 简历写作最重要的原则是
- 关于职业发展模型，以下描述有误的是：（ ）
- 无领导小组面试中一定要多发言，争当领导者，才能胜出。
- 在面试中女性如果遇到袜子破了，可以采用的最好方法是
- 职业发展模型可以帮助我们进行合理定位和求职准备，其中包括的要素有（ ）
- 面试前要尽可能了解用人单位信息，途径有（ ）
- 该案例中，李同学和赵同学在面试中存在的问题是（ ）
- 大公司的创业精神要靠制度化，在完善制度的过程中形成自己的特色和核心能力。
- 笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。
- 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上。
- 无领导小组面试能力的提升需要在平日加强个人综合能力提升。
- 就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校保管。
- 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
- 笔试题设计的依据是岗位需求。
- 在无领导小组中，当自己观点和他人观点发生冲突时，无论如何都要坚持自己的观点。
- 狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息，即岗位需求信息。
- 企业的创业精神会随着企业生命周期而不断变化。
- 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关，有利于维护学生的合法权益。
- 简历中教育背景是重要信息，所以要放在最前面的位置。
- 创业精神中包括承担风险的精神，所以创业者就是赌徒。
- 简历中技能能力的呈现要尽可能具体。
- 大学生创业的途径有哪些？
- 管理培训生或者储备干部类岗位，除了考察相关专业知识外，还有可能会考核
- 符合身份的仪态规范包括
- 下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是
- 下列有关机会型创业的表述正确的是
- 在职业选择定位时，职业方面要考虑
- 内外职业生涯的关系是：
- 笔试中心理测验主要是为了
- 为了有效地应对行为面试，我们需要
- 一则招聘启事中要求：“原则性强，较好的工作责任心和主动性；细致、谨慎、沉稳”，这是对哪种技能的要求？
- 应对行为面试，准备故事时最好选择
- 快乐=能力-期待。对求职者来说，要不断提高能力，同时不断评估需求的合理性。（ ）
- 1元钱可以买一瓶汽水，喝完后两个空瓶可以换一瓶汽水，如果你有20元钱，最多可以喝到多少瓶汽水？
- 就业中的诚实守信是指
- 一则招聘启事中要求：“责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。”，这是对哪种技能的要求？（ ）
- 求职前的自我定位，首先要考虑自我需求，自己喜欢什么样的工作。不喜欢的工作不予以考虑。（ ）
- 在求职时，为了节省时间，可以用同一份简历同时发送给多家企业多个岗位。（ ）
- “责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力”属于（ ）
- “学习能力、沟通和协调能力、团队合作能力”属于（ ）
- 从以上招聘启事可看出（ ）
- 职业对技能的要求可分为哪三种？（ ）
- 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有
- 在职业选择定位时，自我方面要考虑
- 无领导小组面试在审题环节，面试者需要注意
- 无领导小组面试的类型有
- 面试时的自我介绍通常需要包括（ ）
- 以下对行为面试表述正确的有（ ）
- 参加大型招聘会时，应注意
- 如何有效地进行笔试模拟练习？
- 探索个人技能的方法有
- 职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。
- 无领导小组面试中的时间限制是严格的，小组团队需要把控好时间进展。
- 快乐=能力-期待。对求职者来说，要不断提高能力，同时不断评估需求的合理性。
- 职业选择中，能力是选择的基础。离开能力，追求兴趣和价值观是不可行的。
- 简历中内容要按照时间顺序来呈现。
- 用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。
- 求职过程中，要做好求职的记录与跟踪。
- 应对行为面式的“STAR”法则，其中的“A”指的是（ ）
- 下列有关于创业的说法有误的是：（ ）
- 用邮箱发送简历时，邮件主题和文档标题最好采用
- 笔试面试前，提前了解应聘岗位的胜任力素质，可以帮助求职者更有针对性地准备。（）
- 自我介绍可以提前准备。准备好一个版本的自我介绍，足以应对所有面试。
- 应对无领导小组面试的关键就是要多说话，多吸引注意。
- 学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力，力求全面发展，职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作。
- 自我介绍是面试中最常见的问题之一。
- 创业者在资源整合过程中需要构建双赢机制，即共同利益的实现需要共赢的利益机制做保证，通常情况下这个机制能够保证双方或多方同时赢。
- 学生可以不受法律约束，职业人要受法律约束。
- 就业协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》，俗称“三方协议”。
- 简历写作要多用积极行为动词表达能力，尽可能少用“参与”、“参加”等弱行为动词。
- 面试模拟实战找什么人演练效果较好？
- 着装规范得体要注意
- 自我介绍可以包括
- 以下关于胜任力模型描述，正确的是
- 创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的杠杆效应，这意味着创业者应当
- 无领导小组面试在陈述观点环节，面试者需要注意
- 笔试中能力测试可能包括
- 以下关于面试的表述，正确的是
- 在创业中，整合资源的能力比拥有多少资源更加重要。
- 描述故事的“STAR”法则，其中“T”指的是
- 销售类的岗位以业绩为核心，要求应聘者灵活、善于与人沟通交流，有团队意识和进取精神。因此在笔试和面试中，可能会倾向对沟通能力、市场拓展能力和信息分析、成就欲等各部分进行考核。（ ）
- 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
- 笔试的目的是
- 求职中，应当如何看待诚信问题？（ ）
- 王同学和张同学在求职中存在的问题是（ ）
- 刘同学在求职中存在的问题是（ ）
- 简历的规格与版式要注意
- 以下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色：
- 模拟面试的方法有（ ）
- 如何有效的应对笔试
- 就业信息管理可从哪些方面进行？
- 男士着装中的“三一”定律 是指哪三件物品统一色系？
- 试用期内用人单位可以随时开除劳动者。
- 简历要在真实信息的前提下，尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现，而非投机取巧，填写虚假信息。
- 只要有份成功的职业，就一定会有职业幸福感。
- 通常来说，职业回馈高的职业，对个体的能力要求也越高。
- 劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过六个月。
- 实践经历要运用“STAR”法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
- 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。
- 就业协议书由毕业生、用人单位一、学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。
- 男士着装中的“三一”定律 是指_______、腰带、公文包等三件物品统一色系。( )
答案:根据个人情况和间历梳理问题###准备常见的面试问题###准备不同时长的自我介绍###根据岗位胜任力预测面试问题
答案:10-15分钟
答案:根据岗位胜任力预测面试问题###进行着装准备###查找并进一步了解往年面试流程
答案:没有对面试问题进行准备；###面试心态不佳###没有预留时间提前到达面试地点；###没有提前了解单位地址和环境；
答案:职位需求信息###行业企业信息###招聘说明与历年招聘情况###用人单位情况
答案:积极行动###善于利用资源###主动性###细心
答案:及时搜集有效信息###广泛通过多种渠道搜集信息
答案:准备好备选故事###按照What + STAR + Key Words法则讲故事###好好梳理自己的经历###选一个好故事
答案:快速浏览资料###搭框架###挖掘重要信息###自我观点的陈述准备
答案:特质的获得靠培养###知识的获得靠学习###做好自我管理###技能的获得靠积累
答案:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位；###及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。###要有针对性地投递简历，主动提问交流；
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