第一章测试1.
关于职业发展模型，以下描述正确的是：（ ）
A:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。 B:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。 C:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。 D:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
答案:ACD
2.
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )
A:管理技能 B:可迁移技能 C:自我管理技能 D:知识技能
答案:BCD
3.
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ）
A:Situation情境——当时面对什么困难？ B:Result结果——效果如何？你有什么收获？ C:Action行动——你做了什么？ D:Target目标——你的目标是什么？
答案:ABCD
4.
参加大型招聘会时，应注意：（ ）
A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 B:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。 C:要有针对性地投递简历，主动提问交流 D:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
答案:ABC
5.
获取就业信息的渠道有：（ ）
A:人际资源 B:网络 C:实习实践 D:直接与用人单位联系 E:招聘会
答案:ABCDE
6.
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A:对 B:错
答案:A
7.
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )
A:知识技能 B:管理技能 C:自我管理技能 D:可迁移技能
答案:C
8.
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
A:可迁移技能 B:自我管理技能 C:知识技能 D:管理技能
答案:AB
9.
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ ）
A:Action行动——你做了什么？ B:Result结果——效果如何？你有什么收获？ C:Target目标——你的目标是什么？ D:Situation情境——当时面对什么困难？
答案:A
10.
广义的就业信息包括（）
A: 用人单位情况及职位信息 B: 行业企业信息 C: 招聘说明与历年招聘情况 D: 就业形势与政策
答案:ABCD
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