第三章测试1.
下列对笔试的描述，正确的是（ ）
A:企业精心设计的一组题目 B:考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力 C:以岗位需求为核心 D:往往用于人才的初选
答案:ABCD
2.
如何有效的应对笔试（ ）
A:保持精力充沛 B:提前了解目标企业笔试题型 C:利用好网络资源 D:在安静的环境中模拟练习 3.
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
A:正确 B:错误 4.
自我介绍可以包括（ ）
A:个人基本信息 B:与岗位要求相关的能力 C:个人经历 D:对岗位的认识 5.
为了有效地应对行为面试，我们需要（ ）
A:选一个好故事 B:按照What + STAR + Key Words法则讲故事 C:好好梳理自己的经历 D:准备好备选故事 6.
以下属于笔试的有（ ）
A: 专业笔记 B: 简历 C: 能力测验 D: 心理测验 7.
心理测验的目的是（ ）
A: 作为主要筛选指标 B: 考验一个人的心理 C: 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度 D: 了解个人抗压能力 8.
以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
A: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高 9.
以下对面试的描述，正确的（ ）
A:不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。 B:在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段； C:面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质； D:面试是经过组织者精心设计的； 10.
以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
A:面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问 B:每个求职者一样的问题 C:标准化评估 D:按确定的程序和题目进行面试
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