知到答案就业面试成功技巧智慧树答案_2022年

第二章

面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（）。
答案:疲劳心理
面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（）。
答案:愿当“伯乐”
在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（）。
答案:趋同心理
面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（）
答案:与以上三种因素都有关
面试恐惧心理的表现形式有（）。
答案:主要是以上三种表现
有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为。
过于拘谨
疏远考官 
防范他人
答案:不愿说心里话;过于拘谨;疏远考官;防范他人
大学生产生趋同心理的根源在于。
缺乏主见
缺乏自信
缺乏应有的个性品质 
答案:盲从模仿;缺乏主见;缺乏自信;缺乏应有的个性品质
面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是。
“喧宾夺主”心理
自炫心理 
定势心理
答案:“喧宾夺主”心理
面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。
“喧宾夺主”倾向
定势心理
自炫心理
答案:自炫心理
面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是。
定势心理
自炫心理
优势心理
答案:择优心理