第九章 组织变革与组织文化：组织变革与组织文化9.1组织变革的一般规律:组织变革的一般规律[单选题]改变员工原有的观念和态度是组织在（）的中心任务。选项:[变革阶段, 冻结阶段, 再冻结阶段, 解冻期间]
9.2如何管理组织变革:如何管理组织变革
9.3组织文化及其发展:组织文化及其发展
9.1组织变革的一般规律:组织变革的一般规律
9.2如何管理组织变革:如何管理组织变革
9.3组织文化及其发展:组织文化及其发展
[单选题]关于压力的解释不正确的是（）。选项:[并非所有的压力都是不良的, 由于个人压力来自个人因素，建构组织文化是没用的, 改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小, 不确定性增大，变革中的压力成本有上升的趋势]
[单选题]组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（）。选项:[适应功能, 持续功能, 导向功能, 发展功能, 整合功能]
[单选题]组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（）。选项:[导向功能, 发展功能, 整合功能, 适应功能, 持续功能]
[单选题]塑造组织文化，应该注意（）。选项:[组织文化一旦形成，就无需改变, 主要考虑社会要求和行业特点，不用考虑本组织的具体情况, 组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度, 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用]
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