组织行为学（浙江大学）第二章测试_智慧树知到答案2021年

第二章 工作中的个体行为：工作中的个体行为2.1岗位要求与人员选拔:岗位要求与人员选拔
2.2岗位要求的界定:岗位要求的界定
2.3履历数据的差异:履历数据的差异
2.4自我控制与职业成功:自我控制与职业成功
2.5《大创业家》的人物个性:《大创业家》的人物个性

[单选题]企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
小组讨论
电话面试
专业面试
笔试初选
答案：小组讨论
[单选题]很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
信度
可靠程度
标准程度
效度
答案：信度
[单选题]以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
考虑组织、团队对于岗位的要求
仅关注应聘者的学历与专业
抓住岗位的核心本质特征
使用标准的理论概念、术语
答案：仅关注应聘者的学历与专业
[单选题]以下哪个不是人口统计变量？
身高
年龄
性别
籍贯
答案：身高
[单选题]动机反映了（）。
个体对目标追求的意向、强度
在任务面前，能不能完成、完成的程度
个体对任务的固定反映模式偏好
个体从事脑力活动所需要的能力
答案：个体对目标追求的意向、强度
[单选题]以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
90后更敬畏领导
90后更注重他人的肯定
90后更强调个性
90后的权力距离感较弱
答案：90后更敬畏领导
[单选题]在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
收入水平
财务规划指标
社会经济地位
物质（例如酒精）依赖程度
答案：物质（例如酒精）依赖程度
[多选题]在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
岗位要求
选拔手段
社会要求
领导偏好
答案：岗位要求
选拔手段
[多选题]王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
招聘已婚员工
招聘本地员工
招聘男性员工
招聘年龄较大的员工
答案：招聘本地员工
招聘已婚员工
招聘年龄较大的员工
[多选题]个性具有以下哪些特征？
一致性
特征性
独特性
稳定性
答案：独特性
一致性
特征性
稳定性
[多选题]Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
物质依赖程度
收入水平
财务窘迫程度
健康指数
答案：健康指数
收入水平
[判断题]人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。
错
对
答案：对
[判断题]信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
对
错
答案：错
[判断题]效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
对
错
答案：对
[判断题]能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
对
错
答案：对
[判断题]对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
错
对
答案：对
[判断题]在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。
错
对
答案：对
[判断题]相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。
错
对
答案：错
[判断题]Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。
错
对
答案：对
[判断题]自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。
对
错
答案：对
[判断题]自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。
错
对
答案：对
[判断题]个性就是人的一组相对变动的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。
对
错
答案：错