知到答案大学生职业发展与就业指导智慧树答案_2022年

第十三章

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
答案:劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
《劳动合同法》规定,劳动合同当事人可在合同中约定( )用人单位支付工资必须( )《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（ ）大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ）
827.59元
206.90元
1655.17元              
下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费。劳动合同的甲方一般是指（ ）根据《劳动法》的规定，用人单位在双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（ ）用人单位有( )情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ ）根据我国《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是（ ）。下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（ ）国家和政府在促进就业方面的职责有（ ）。用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（ ）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而社会养老保险是自愿保险。（ ）劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（ ）