人力资源管理（山东联盟-齐鲁师范学院）章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.人力资源规划需要进行哪两类预测？
A:供给预测 B:时间预测 C:需求预测 D:成本预测
答案:AC
2.人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？
A:供需数量平衡，但质量不平衡 B:供给小于需求 C:供给大于需求 3.德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？
A:成本预测 B:时间预测 C:供给预测 D:需求预测 4.技能清单属于哪一种预测类型？
A:成本预测 B:供给预测 C:需求预测 D:时间预测 5.对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
A:人员替换 B:水池模型 C:技能清单 D:马尔科夫模型 6.人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。
A:错 B:对 7.企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。
A:错 B:对 8.人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。
A:对 B:错