[判断题]合格的面试官要求之一是，认真倾听，适当发表结论性意见。 （ ）选项:[错, 对]
[判断题]信度是效度的必要条件，即一项甄选测试的信度如果不好，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，其信度一定也比较高。 （ ）选项:[对, 错]
[判断题]人员配置是指为了创造组织效能的有利条件而从事的获取、运用和留任足够质量和数量劳动力队伍的过程。（ ）选项:[错, 对]
[判断题]人与职位的匹配，是指工作任职要求对个人具有的知识、技能、能力和其他个性特征匹配。（ ）选项:[对, 错]
[判断题]无领导小组讨论可以用于技术研发岗位的甄选面试中。 （ ）选项:[对, 错]
[单选题]若甄选营销人员和技术人员，面试的问题和考核的要素完全一致，这说明（ ）。选项:[面试缺乏系统性
, 问题设计不合理
, 面试目的不明确
, 面试标准不具体
]
[单选题]在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的身体和心理承受力，不能超越身心极限，既要带给员工一定的压力和紧迫感，又要保障员工的身心健康，因此要注意运用员工配置中的（ ）原理。选项:[动态适应
, 要素有用
, 互补增值
, 弹性冗余
]
[多选题]团队成员之间的匹配包括（ ）。选项:[相容性匹配
, 互补性匹配
, 多样性匹配
, 统一性匹配
, 成长性匹配
]
[多选题]选拔性素质测评与其他类型的测评相比，其特点有（ ）。选项:[选择性
, 区分功用
, 客观性
, 刚性最强
, 结果分数或等级
]
[多选题]某省要选拔副厅级干部，笔试试卷中应当以（ ）题目为主。选项:[选择题
, 判断题
, 案例分析题
, 论述题
, 填空题
]
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