第四章员工招聘是指对初审合格的应聘者进行面试、笔试和其他各种测评，以及为测评合格的人员进行体检和背景调查，最终确定候选人的过程。
答案:错
错误选聘会使应聘者的职业生涯受到不良影响。人力资源规划是为了保证未来人力资源供给与战略目标的一致性，而用人部门的增员申请则反映了用人部门的实际（现实）需求，两者间可能存在差别。招聘广告的优点是可吸引到足够的申请人、可以节省成本、时间性较强、可以招聘到正在就业的员工、可以弥补招聘经验的不足。
答案:错
评价中心法是模拟管理系统或工作场景，运用多种评价技术和手段来观察分析行为和心理，测量被测评对象的管理能力和潜能人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
集体面试
无领导小组讨论
文件筐处理为招聘开展工作分析的侧重点是
每一项工作应达到的内容和水平
岗位的职责与胜任能力
定岗与定编相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
促进团结、消除矛盾
激励员工、鼓舞士气
招聘到高质量人才某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
刑法
公司法
民法通则无领导小组讨论法可测评参试者的
自身角色的认知能力和自信心
沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
